615 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
397 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das er sich die Zeit für die Azubis nimmt um sie weiter zu entwickeln.
Garnichts.
Ich finde es ist schon Perfekt genug .
Liebe/r Azubi/ne,
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Ausbildungsbetrieb zufrieden bist und dich wohlfühlst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Gehalt ok, andere Branchen zahlen jedoch mehr für den gleichen Job. Jedoch gibt es momentan keine Gehaltserhöhungen, das ist sehr negativ anzumerken. Ebenso fallen schleichend Benefits weg,
Liebe/r Kolleg/in,
lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast Vonovia zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest. Auch wir sind froh, dich im #teamvonovia zu haben.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Gleitzeit, tolles Arbeitsumfeld, viele Möglichkeiten (Wohnung, Weiterbildung)
Urlaub
Urlaub auf 30 Tage als Standard angleichen. Gehalt attraktiver machen, sprich einmal ordentlich und nicht nur kleckerweise!
Nette Kollegen
Es geht, sehr große Firma mit einigen unnötigen Wegen
Ich bin sehr zufrieden!
Es gibt einiges an Möglichkeiten
Könnte besser sein (z.b. mehr urlaub und attraktiveres Gehalt)
Wir haben Fenster ;)
Geht, könnte aber mehr sein
Es wird drauf eingegangen
Gute Zusammenarbeit
Man kriegt Technik gestellt, könnte etwas modernerer sein.
Sehr hilfsbereit
Bis jetzt kann ich keine Unterschiede erkennen :)
Sehr abwechslungsreich
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Vonovia zu bewerten
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und dich wohlfühlst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Das Geld kommt immer pünktlich
Gehalt
9 Stunden arbeiten 3-4 Stunden hin und zurück fahren
Viel zu schnelle Abmahnung obwohl die it einen Fehler gemacht hat
Vorgesetzte fragen einen aus über die Mitarbeiter
Vorgesetzte nötigen ein zu sagen was man für Krankheiten man hat
Urlaube sowie Überstunden werden permanent abgelehnt
Die Arbeit ist kaum abwechslungsreich
Probleme in dem Team werden ignoriert
Arbeitssicherheit unter den Gesellen gibt es auch nicht
Tut bitte mehr für die Leute und setzt die bereits vorgeschlagenen Sachen der Mitarbeiter um. Die meisten wollen doch nur ein paar € mehr haben. Denkt daran das die Inflation sehr hoch ist. Ebenfalls will man kein Ausbilder haben der wirklich Zero Interesse an einem zeigt. Die Azubis haben es sehr schwer und sind meistens alleine mit ihren Problemen. Findet doch bitte eine Lösung für die Jugendlichen
Kommt darauf an im büro ist die Atmosphäre sehr unangenehm, mit den richtigen Gesellen kann es ganz gut sein aber das kommt halt immer darauf an welchen Gesellen man vor sich hat
Ich sach es so wie es ist man sollte alles schriftlich machen ansonsten passiert nix
Mo bis do 7-16
Fr 7-13-14
Hin und zurück fahren sind meistens sehr heftig man kann mindestens mit 1:20 rechnen hin und zurück
Ich arbeite jeden Tag 9 Stunden und fahre 2 Stunden hin und zurück. Dafür bekomme ich 870€ kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld nur irgendwelche billigen Aktien einmal im Jahr die Nix wert sind. Aber ich gebe zwei Sterne weil man das Geld wirklich immer pünktlich bekommen.
Extrem schlecht da ich nach mehreren Versuchen das Team zu wechseln bzw, auch mal in einem anderen Bereich zu Arbeit komplett ignoriert wurde. Ebenfalls wird sich nicht um einen gekümmert. Wie man mir gesagt hat „man ist nach der Probezeit auf sich allein gestellt“. Nach dem ich krank geworden bin habe ich direkt eine Abmahnung bekommen weil ich per e-mail mich krankgeschrieben habe da mein Ausbilder nicht erreichbar war telefonisch. Die IT versagt permanent und man selbst wird mit einer Abmahnung bestraft. Absolut lächerlich von meinem Ausbilder.
Es kommt immer darauf an mit wem man arbeitet. Es gibt Gesellen da macht das arbeiten Spaß und es gibt Gesellen da will man wirklich sehr sehr gerne kündigen. Aber wenn du das falsche Team bekommst hast du Pech. Du bleibst da mindestens 2 Jahre. In einer 3 1/2 Jahre langen Ausbildung.
Sehr eintönig leider die Vonovia will und braucht vor allem neue Gesellen und Azubis im Bereich Instandhaltung man kann sich also darauf einstellen 2 Jahre lang die Buden zu stemmen und dann nach den zwei Jahren mit ein wenig Glück sich an was neues ran zu wagen. Erst wenn man mit dem Betriebsrat in Kontakt gerät ändert sich was.
Nein erst nach zwei Jahren lernt man erst was anderes wie oben genannt will die vonovia nur in einem Bereich gerne ausbilden das macht sich sehr schnell bemerkbar
Respekt ist schwierig da die Vorgesetzten eher vorsichtig gesagt problematisch sind. Genauere Details kann ich aus privat Gründen nicht nennen aber man wird von zwei Chefs gleichzeitig sehr Unterdruck gesetzt was nicht wirklich für den respekt Teil zu spricht. Von den Gesellen kommt es halt immer drauf an wenn man vor sich hat
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir als Ausbildungsbetrieb stets darum bemüht sind, ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld für unsere Auszubildenden zu schaffen, umso mehr tut es uns leid, dass du dies gerade so nicht empfindest.
Wir bemühen uns, dass Urlaubsanträge und Überstundenanfragen angemessen und gerecht behandelt werden und dass unsere Auszubildenden die Möglichkeit haben, sich zu erholen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren. Natürlich kann diese Freigabe der Urlaubstage immer nur unter Berücksichtigung der Berufsschulzeiten stattfinden.
Der Respekt und die Privatsphäre unserer Mitarbeiter/innen und Auszubildenden sind für uns von größter Bedeutung. Wir werden sicherstellen, dass alle Vorgesetzten und Ausbilder/innen sensibel und respektvoll mit persönlichen Angelegenheiten umgehen und die Privatsphäre unserer Teammitglieder respektieren. Es tut uns leid zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Probleme nicht adäquat angesprochen werden können. Grundsätzlich leben und fördern wir bei Vonovia eine offene Kommunikation und sind für konstruktive Kritik jederzeit offen und dankbar.
Uns liegt die Förderung unserer Nachwuchstalente sehr am Herzen, sodass wir uns freuen würden, wenn du dich vertrauensvoll an deine Ansprechpartnerin im HR Team Ausbildung wenden würdest, um auch noch alle weiteren Themen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Viel Eigenverantwortung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr machen, um gute Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Regelmäßig nennenswerte Gehaltsanpassungen ohne betteln zu müssen sollten gewährt werden. Entscheidung dazu sollte beim direkten Vorgesetzen liegen. Es geht regelmäßig viel Wissen verloren, wenn man gute Leute gehen lässt, zudem große Mehrbelastung für das Team durch anlernen neuer Leute, und Übernahme der Aufgaben, bis sich überhaupt jemand gefunden hat.
In meinem Team sehr gut
Durch die Medien leider nicht so gut, aber man versucht gegenzusteuern.
Flexible Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeit für die "Büroarbeiten" eines Außendienstlers
In den Hauptstellen gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, in den lokalen Organisationen eher weniger.
Das Gehalt ist auf jeden Fall verbesserungsfähig. Grade für langjährige gute Mitarbeiter (ohne Tarifvertrag) wird zu wenig gemacht. Es werden lieber gute Leute gehen gelassen, statt eine nennenswerte Gehaltsanpassung zu genehmigen. Für eine kleine Gehaltserhöhung muss man quasi betteln - das ist nicht sehr wertschätzend. Für den gleichen Job bekommt man anderswo deutlich mehr, und auch neu eingestellte Kollegen starten teilweise deutlich höher.
Im Team super.
Bei uns im Team super.
Da habe ich wirklich Glück
Technische Ausstattung verbesserungsfähig. Diensthandy ohne Internetzugang und somit fehlende Möglichkeit Mails auch unterwegs zu checken. Dafür muss man schon sein Tablet mitschleppen - bei Außenterminen im Stadtbereich, wo man auch mal 15 Minuten von der Parkmöglichkeit zum Termin laufen muss ginge das auf jeden Fall angenehmer. Zumal die Möglichkeit anderen Kollegen geboten wird. Auch die fehlende Wahlmöglichkeit bei der Ausstattung der privat genutzten Dienstwagen ist nicht verständlich.
Innerhalb des Teams super. Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig.
Kann nichts negatives berichten. Aber das ist sicher auch immer eine Typsache.
In meinem Bereich auf jeden Fall. Abwechslungsreich, und Spaß an der Arbeit.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so offenes und ehrliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns über konstruktive Kritik wie deine, da wir uns nur so stetig weiterentwickeln und verbessern können.
Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Am 15ten ist das Gehalt pünktlich auf dem Konto
Kein Ansprechpartner bei Problemen selbst der BR ist nur dabei das beste für sich rauszuholen
Die Wertschätzung für den Angestellten erhöhen.
Vorgesetzte bestimmen was gemacht werden soll und reagieren nicht auf verbesserungs Vorschläge.
Siehe Pressemitteilungen
Gibt es nicht ,Home Odfice nur mit BR möglich
Man soll die Angestellten nicht schlauer machen wie sie sind
Je weniger man bezahlt umso besser
Gibt es nicht
So lange du so handelt wie es verlangt wird ist alles gut
Am besten vergrault man die ,die sind ja nur Krank
Ist nur auf seine Vorteile bedacht.Und läßt untergebene einfach über die Klinge springen auch wenn man 8+ arbeitsjahre im Unternehmen ist.
Wenn man dann mal das Material bekommt was man bestellt geht es .
Siehe dazu Arbeitsatmosphäre
Büro wird über denen Gestellt die vor Ort bei den Mietern sind
Nein nur billig pfuschen
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Es tut und leid zu hören, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Probleme nicht adäquat angesprochen werden können. Grundsätzlich leben und fördern wir bei Vonovia eine offene Kommunikation und sind für konstruktive Kritik jederzeit offen und dankbar. Daher hätten wir gerne früher über Deine individuelle Erfahrung gesprochen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Neben unseren Führungskräften stehen für solche Anliegen auch unsere HR-Kolleg*innen jederzeit gern zur Verfügung. Denn wir sind davon überzeugt, dass ein wertschätzender Austausch die Basis für eine gute Zusammenarbeit ist.
Wir würden uns darüber freuen, wenn Du dich persönlich bei uns meldest, damit wir gemeinsam über deine Kritikpunkte reden können, denn deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen.
Schön, dich im #teamvonovia zu haben.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Das Vertrauen und die selbstständige Arbeitseinteilung
Liebe/r Kolleg/in,
schön zu lesen, dass du gerne bei uns arbeitest. Wir freuen uns auch dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Bietet regelmäßige Weiterbildungen
Sehr nett freundlich und hilfsbereit
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Vonovia zu bewerten
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und dich wohlfühlst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Es wird offen kommuniziert und gut erklärt.
Bisher nichts auszusetzen
Liebe/r Kolleg/in,
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Vonovia so gut gefällt.
Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Sehr Familienfreundlich und offen für Ideen.
Manchmal fehlt die Objektivität.
Unterschiede zwischen Ost und West abschaffen.
Gut ist, dass man feste Tage für das Homeoffice planen kann. Die Tage im Büro, soll das Miteinander als Kollegen stärken.
Es gibt eine flexible Arbeitszeitgesteltung in einem festen Zeitrahmen, der viel persönliche Möglichkeiten bietet.
Es ist doch so, wie Überall. Es wird aber viel unternommen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeiten regelmäßig etwas zusammen zu unternehmen.
Manches geht gut und gern auch einmal unter. Jedoch wird sehr oft und rege mitgeteilt, was wichtig für den Arbeitsalltag ist. Was man wissen möchte, bringt die Antworten schnell in Erfahrung.
Nach ein paar Jahren, schleicht sich die "Müdigkeit" mit den Aufgaben ein. Jedoch kann jeder selbst für sich entscheiden, was künftig daraus werden soll. Ein Wechsel in den Abteilungen ist aber durchaus möglich.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Familienfreundlichkeit und Offenheit für Ideen bei Vonovia schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für unsere Mitarbeiter/innen angenehm ist und Raum für Ideen bietet.
Dass du die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die festen Tage für Homeoffice als positiv wahrnimmst, freut uns sehr. Die Stärkung des Miteinanders unter den Kolleg/innen im Büro aber auch in den Zeit des Homeoffice ist uns sehr wichtig.
Wir danken dir für dein konstruktives Feedback und sind offen für weitere Vorschläge. Schön, dich im #teamvonovia zu haben.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
So verdient kununu Geld.