127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussen hui - innen pfui
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Vontobel Holding AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind echt toll und man hat viel Spass. Das macht Freude, ist aber der einzige Grund, weshalb man gerne zur Arbeit geht. Die Kantine ist auch ziemlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuhören und Feedback ernst nehmen, ist nicht die Stärke von Vontobel.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitenden hören, ihnen ein Ohr schenken und Personal ausmisten, das nicht mehr zum Unternehmen passt (davon gibt es leider sehr viele). Es gibt genügend fähige Mitarbeitende, die gerne den nächsten Sprung auf der Karriereleiter machen wollen (mich eingeschlossen).
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist, sagen wir mal angespannt. Mitarbeitende mit eigener Meinung sind nicht gefragt, ist man gar anderer Meinung wie ein Vorgesetzter, wird man von Meetings ausgeladen.
Image
Wie der Titel sagt: Aussen hui - innen pfui. Einmal drin merkt man relativ schnell, dass Vontobel mehr Schein als Sein ist. Schade, denn mit den richtigen Mitarbeitenden hätte die Firma wirklich Potential.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts auszusetzen, die WLB ist tiptop. Allerdings sieht es bei anderen Abteilungen nicht so aus...
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden; die Beförderungspraktiken sind etwas willkürlich und nicht an Leistungen gebunden. Drängt ein Mitarbeiter auf eine Beförderung, kriegt er sie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grossartig und man kann sich auf einander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist von ganz oben verpflichtend für alle MA, wird aber nicht angenommen. Es folgen nur Ausreden. Noch weniger erwünscht ist Feedback mit Verbesserungspotential. Mitarbeitende die erfahrener sind als der Vorgesetzte werden klein gehalten. Inputs werden nicht ernst genommen - es erledigt sich ja meist von selbst, irgendwie.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräumlichkeiten, hat alles, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Firmenintern relativ gut; vieles übers Intranet und regelmässige Townhalls. Team-intern eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung eher unterdurchschnittlich, Anpassungen an Teuerungen finden nicht statt und auch eine Lohnerhöhrung bei Übernahme von mehr Verantwortung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Das Augenmerk der Frauenförderung liegt vor allem im Bereich Banking. In meinem Bereich gibt es sie aber nach wie vor, die gläserne Decke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich sehr gut unterstützt und auch wertgeschätzt. Ich bekomme herausfordernde und spannende Arbeit.
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Vontobel in Zürich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde Respektvoll behandelt, das Arbeitsklima gefällt mir sehr und die und werden viele Möglichkeiten geboten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin eigentlich wunschlos zufrieden auch wenn mir die Arbeit in meiner momentanen Abteilung nicht besonders zuspricht, denn für das kann mein Arbeitgeber ja nichts.
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene um einiges besser als andere Lehrlinge die ich kenne.
Die Ausbilder
Sehr freundlich und unterstützend.
Spaßfaktor
Ich arbeite momentan noch im Backoffice wo die Arbeit halt einfach ein wenig langweilig ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich werde gefordert und habe einen Guten Einblick in die Firma
Bank Vontobel ist ein nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank Vontobel in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine Profilvielfalt. Es gibt Abteilungen, in denen es überwiegend Frauen mit identischem Profil gibt. Compliance ist ein eklatanter Fall
Verbesserungsvorschläge
Management entlassen
Arbeitsatmosphäre
Toxic - niemand traut niemandem. Alle Mitteilungen müssen schriftlich erfolgen, wenn wir jemals unser Gesäß bedecken müssen
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Chef / Cheffin an. Ohne triftigen Grund gibt es ungeschriebene Ankunfts- oder Abfahrtszeiten, zu deren Einhaltung wir verpflichtet sind. Eine Anreise nach 8 Uhr morgens und eine Abreise vor 18 Uhr ist sehr verpönt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während Covid bestand kein wirkliches Interesse daran, die Mitarbeiter zu schützen. Die Cantina hatte keine ernsthaften Maßnahmen. Jede Woche gab es kranke Leute, sicherlich ansteckend im Büro
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte noch nie ein solches Maß an Misstrauen erlebt. Hierarchie sollte niemals in Frage gestellt werden
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Chef / Cheffin an. Ohne triftigen Grund gibt es ungeschriebene Ankunfts- oder Abfahrtszeiten, zu deren Einhaltung wir verpflichtet sind. Eine Anreise nach 8 Uhr morgens und eine Abreise vor 18 Uhr ist sehr verpönt
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ressourcen sind ausgezeichnet, aber die Unterstützung zwischen den Kollegen könnte besser sein
Kommunikation
Informationsaustausch existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich Aktivitäten, die interessant sein könnten, aber das Befolgen der bestehenden Verfahren, auch wenn sie veraltet sind, ist das Wichtigste. Eigeninitiative und Kritik werden nicht gefördert
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Lage und für ein Weile glaubte ich man will besser sein und nach den besten Lösungen suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der MA hat nur Verantwortung wen ein Sündenbock gesucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Leute auf den richtigen Positionen. Vorgesetze stehen nicht über den Mitarbeiter und können sich alles erlauben. Auch sollten diese regelmässig bewertet werden dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Gegen- statt miteinander, Haifischbecken, will man etwas leisten, wird man auf hinterhältige Art und Weise ausgebremst, Mitarbeitende in unteren Rängen und Frauen werden abwertend behandelt. Die Führungspersonen decken sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Wehe man kommt später oder geht früher und ist nicht 8-6 am Platz. Zwischendurch Handy checken sehen die Boomer gar nicht gerne
Karriere/Weiterbildung
NIcht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist gut, aber nicht alles...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobbing wird gedeckt, Statussymbole verehrt und Mitarbeiter sind zum Arbeiten da.
Kollegenzusammenhalt
Wären Waffen erlaubt, würden viele mit einem Messer im Rücken herumlaufen...
Vorgesetztenverhalten
Seilschaften über Kompetenz. Man will sich Modern geben, und propagiert moderne Arbeitskultur. Jedoch tragen die Vorgesetzten dies nicht mit.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und Infrastruktur
Kommunikation
Die besten Information kommen über die Latrine. Was heute "entschieden" wird, gilt morgen nicht mehr.
Gleichberechtigung
Frauen werden zwar gefördert, aber die Witzchen der Vorgesetzten sprechen bände... "Wird man ja noch sagen dürfen"
Interessante Aufgaben
Da es keine Strategie gibt, werden viele Aufgaben, die zuvor Prioritäten 1 hatten, einfach eingestampft. Eher Arbeitsbeschaffungsmassnahmen als langfristige Ausrichtung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Steht anderen Grossbanken in Zürich in Sachen toxische Unternehmenskultur in nichts nach
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Lage, Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles, siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal wieder um das Kernbusiness kümmern: Die verantwortungsvolle Verwaltung der anvertrauten Vermögen!
Arbeitsatmosphäre
Gegen- statt miteinander, Haifischbecken, will man etwas leisten, wird man auf hinterhältige Art und Weise ausgebremst, Mitarbeitende in unteren Rängen und Frauen werden abwertend behandelt
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, unter wem man arbeitet. Ansonsten kaum Aufstieg nach oben möglich, da wichtige Positionen immer extern besetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, allerdings hat jeder, gerade jetzt in der Krise, Angst um seinen Job und darum viel Ellbogen und Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Kommt wohl darauf an, unter wem man arbeitet. Grossteil allerdings keine guten Führungskräfte (Leadership sieht anders aus). Auch hier gilt: Der Fisch stinkt vom Kopf ...
Kommunikation
Nicht vorhanden, die häufigen Umstrukturierungen werden per Intranet bekannt gegeben, es gibt keine richtige Strategie, sondern nur ad hoc Aktionen gibt, die scheinbar in Nacht-und-Nebel-Aktionen von einigen wenigen "Superschlauen" beschlossen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentlich verhandeln bei Einstellung!
Gleichberechtigung
Man tut von oben so, als sei Frauenförderung und Ausländeranteil wichtig - tief im Kern sieht es allerdings anders aus.
Interessante Aufgaben
Da es keine Strategie gibt, werden viele Aufgaben, die zuvor Prioritäten 1 hatten, einfach eingestampft. Eher Arbeitsbeschaffungsmassnahmen als langfristige Ausrichtung.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Neue (Dez. 2022) Compliance Organization (4.0)….wann kommt (endlich) die nächste?!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit unser ehrwürdiger frühere General Counsel verstorben ist, Gott habe ihn selig, gibt es nur noch Veränderungen in eine Richtung mit vielen Verlierern im Business wie auch in Compliance. Die einzigen Gewinner sind die “neuen” MA, welche loyal gegenüber der neuen General Counselin sind.
Image
Noch gut, aber wie lange noch. Der Unmut bei den Kunden wächst (mit Recht). Es ist eine Frage der Zeit bis den Kunden der Geduldsfaden reißt. Um hier das Steuer herumzureißen bedarf einen enormen Aufwand und eine drastische Veränderung in der Kommunikation zwischen der Front und den Kontrollfunktionen. Aktuell ist diese in der Eiszeit. Die neue Compliance Struktur wird dieses Übel kaum verbessern sondern zuerst mal verschlechtern. Wie lange schaut sich das Senior Management dieses Trauerspiel noch an?
Work-Life-Balance
Wer kann macht Dienst nach Vorschrift, aber das schlägt über Kurz und lang aufs Gemüt…..
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein. Jedoch mit Vitamin B ist eine Beförderung schon nach 9 Monaten in der Bank möglich….
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt schlechtere und bessere Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, weil viele langjährige Mitarbeiter, welche aber fast alle in der neuen Struktur degradiert wurden, den Laden noch am Laufen halten. Aber wer kann sucht sich eine neue Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis jetzt ok
Vorgesetztenverhalten
Da kommt mir der Spruch im Sinn “der Fisch …..vom Kopf”…..
Arbeitsbedingungen
Die sind noch immer sehr gut. Besonders die Kantine die hervorragend ist.
Kommunikation
Viel heiße Luft, komplexe Realitätsfremde neue akademische Strukturen die praktisch zum scheitern verurteilt sind, da Leerläufe vorprogrammiert sind, weil keiner mehr entscheiden kann oder will.
Gleichberechtigung
Frauen Power steht ganz groß bei Vontobel auf der Fahne! …. Dafür Fähigkeiten ganz unten….
Interessante Aufgaben
Mal schauen ob die neue Struktur dies ermöglichen wird …. Die Hoffnung stirbt bekanntlich zu letzt … (aber sie stirbt)
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Basierend auf 148 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bank Vontobel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden Bank Vontobel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 148 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 148 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bank Vontobel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.