15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird geschätzt und sie wollen ihre Arbeiter nicht verlieren
Man wird sogar während der Corona Zeit gezwungen/gebeten ins Büro zu kommen. Die Anfahrt bzw der Weg ins Büro ist katastrophal
einen anderen Standort suchen. Eine Sitzordnung auch für alle Mitarbeiter einführen.
Das soziale Engagement ist wirklich klasse, von Tariflohn über gute Schichtzulagen, Weihnachts - und Urlaubsgeld, Corona Bonus IGM Zahlungen alles dabei. Sollte sich eigentlich kaum einer beschweren dürfen
Vorgesetzen sollten einfach mal etwas menschlicher werden, wieder mehr auf die Leute eingehen. Was die Leute leisten ist teilweise unvorstellbar, der Umsatz steigt quasi stetig aber es wird immer mehr und mehr gedrückt bei den Leuten. Wäre schön wenn man es menschlich mehr anerkennen würde
Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut
Sehr gutes Image vor allem in der Region, Firma steht den Mitarbeitern auch bei persönlichen Problemen zur Seite wie bspw in der Aktuellen Situation
Was will man bei Schichten machen... Bleibt halt immer eine Einschränkung vorhanden. Hohe Auftragslage macht es nicht einfacher in Bezug auf Mehrarbeit
Es fehlt eigentlich an nichts, Tarif, Lohn pünktlich, Corona Bonus ectpp, besser geht es nicht
Könntebzu den Vorgesetzen besser sein, würde mir wünschen wenn man wieder mehr auf die Ma eingeht und gemeinsam Lösungen findet
Ein sicherer Arbeitgeber mit einem guten Ruf in der Region. Sehr solides Wachstum und Globalität. Interessante Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer sich hier konstruktiv einbringt, der wird auch gehört und kann mitgestalten. Tolle Büros und eine hervorragende IT Ausstattung. Der Service-Desk ist Weltklasse, da können sich andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Aktuell werden hier viele angebliche Bewertungen von Kolleginnen oder Kollegen abgegeben, welche die Firma einfach nur schlecht darstellen. Ich finde das völlig ungerechtfertigt. Wenn es überhaupt mehrere Bewertende gibt!?, dann sind die von einer sehr kleinen unzufriedenen Gruppe aus einem speziellen Bereich. Aber aus den Meldungen höre ich viel Neid und Unzufriedenheit über die eigenen verfehlten Entscheidungen. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Wie lange wollen Sie denn noch Ihr Leid ertragen und ändern es nicht einfach?
Diese Bewertungen geben definitiv nicht die allgemeine Stimmung bei Voss wieder, sondern die einer Person, oder eines sehr kleinen Kreises.
Stärker das Abteilungsdenken abbauen und in Prozessen denken. Die Matrix-Organisation fördern und fordern. Mehr abteilungsübergreifende Themen adressieren und so die Gemeinschaft und die Voss Familie unterstützen.
Das Ziel für den Standort Wipperfürth sollte mal klar kommuniziert werden
Aktuell wird schlechte Stimmung "gemacht". Das ist aber nicht die allgemeine Meinung. Manchen kann man es eben nicht recht machen. Die haben immer was zu meckern. Die neue BV hat Vor- und Nachteile, je nachdem, wie es betrachtet wird. Ansonsten herrscht hier eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Voss hat ein sehr gutes Image.
Das passt für mich gut im Vergleich zu anderen Firmen.
Es gibt verschiedene Programme der Personalentwicklung. Strukturiertes Mitarbeitergespräch und Entwicklungsplan, im Produktionsbereich Quali-matrix.
Gehalt ist ok. Wer genug hat, kann hier 5 Sterne vergeben. Wo gibt's das schon?
ein zertifiziertes Unternehmen eben!
Hier gibt es überhaupt keine Bedenken. Wir sind ein super Team bei Voss und es gibt sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Ältere werden für Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit geschätzt, wo nötig räumt man diesen auch Erleichterungen ein.
Mein Vorgesetzter ist völlig ok. Ich kann sagen, was ich denke und wir können über unsere Aufgaben diskutieren. Kritik wird in beide Richtungen offen angesprochen. Mein Vorgesetzter steht hinter mir und gibt mir Gestaltungsspielraum.
Sicherheit steht an oberster Stelle. Ansonsten wird der Betrieb immer wieder durch Kunden oder Besucher gelobt. Für diese Produkte ein sehr sauberer, organisierter Standort.
Das könnte bestimmt noch verbessert werden. Sollte dann direkt und persönlich stattfinden. Aber im Rahmen der Corona-Maßnahmen verständlich.
Es gibt keine Vorbehalte zu Geschlecht, Religion, Herkunft etc.
100% ok
In meinem Aufgabenfeld gibt es immer was Neues. Es ist immer was los und ich kann viel lernen.
Da man nur noch unzufrieden durch das Werkstor geht ist es schwer was gut zu finden. Das der Lohn pünktlich gezahlt wird ist doch wohl selbstverständlich.
Es spielen ausschließlich Zahlen eine Rolle und das sich wenige eben damit profilieren können. Das Vertrauen in diese Führung ist komplett abhandengekommen. Viel zu viele Führungskräfte haben den Bezug zur Mannschaft komplett verloren, da braucht man sich doch nicht wundern, dass die Stimmung im Keller ist. Aber das stößt ja sogar noch auf Unverständnis. Als besonders schlimm finde ich die Positionierung des Betriebsrates, der auch keinen Bezug mehr zur Mannschaft hat. Jeder muss sich fragen was da abläuft.
Mal genau hingucken wer hier was leistet und wo dringend investiert werden sollte. Das Geld nicht in seltsame Projekte und Abteilungen stecken wo es einfach nur so verpufft.
ich kann mich nur allen hier anschließen, die Ursache für schlechte Stimmung kommt von oben. Hier hat man seit wenigen Jahren überhaupt keinen Bezug mehr auf Mannschaft.
Im Ort und in der Nachbarschaft hat es sich schon rumgesprochen, das es nicht mehr so toll ist bei Voss. Die Personen die dafür verantwortlich sind wollen das nicht sehen, warum auch.
Nur in den Bürobereichen scheint es sich gut leben zu lassen. Von dort kommt ja auch Unverständnis über die Situation in der Produktion. Das Argument, das man am Wochenende ruhig arbeiten kommen kann und sich nicht so anstellen soll, da man derzeit wegen Corona ja nichts unternehmen kann, ist eine Frechheit
Tariflohn, aber Mehrarbeit soll nicht mehr ausgezahlt werden. Das Konto was damit gefüllt wird steht einem nicht immer zur Verfügung, weil so viel zu tun ist. Der Betriebsrat hat hier einen verdammt schlechten Deal gemacht!
Umwelt ist ja Pflicht, Sozialbewusstsein ja nicht
Nicht alle sind erträglich, aber das ist ja normal
Da wird nicht unterschieden. Ganz im Gegenteil, es scheint so das gerade die älteren Mitarbeiter besonders gefordert werden, wahrscheinlich wegen ihrer Erfahrung? Falscher Ansatz !
Zunehmend schlechter, obwohl es mal gut war. Ist wohl der Gesamtsituation geschuldet
In den Produktionshallen, fast egal wo, ist es laut mit schlechter Luft. Der Bereich wo es noch angenehm ist wird Stück für Stück verlagert
Entweder man hört gar nichts und wird überrascht (neue Betriebsvereinbarung) oder es gibt Informationen die keinen wirklich interessieren. Corona kann hier keine Entschuldigung sein.
Eher nicht, alles nur noch Routine. Wird zeit für persönliche Veränderungen
Sparen sparen sparen. Vor allen an Maschinen, Personalkosten. Aber für sowas wie Ladestationen für Elektroautos oder Abteilungen wo sich jeder fragt was die den ganzen Tag machen ist immer genug Geld da. Was ist nur aus diesem betrieb geworden? Wirklich schlimm !
Führung austauschen, bzw. mindestens eine Person, die für diese Situation verantwortlich ist. Aber wenn man mit dem Laden fertig ist wird eh weiter gezogen und hier bleibt nur ein großer Scherbenhaufen
Von einer guten Arbeitsatmosphäre entfernt sich das Unternehmen immer weiter. Die Mitarbeiter in den Produktions- und Fertigungsbereichen stehen ständig unter Spannung, letztendlich ahnt jeder was diese Unternehmensführung im Schilde führt.
Nur viel Blabla und die Videos werden das nicht mehr aufpolieren. Wer schauspielerische Fähigkeiten hat ist bestimmt willkommen. Hier in diesem Portal gibt es ja auch positive Bewertungen, aber klar ist wohl auch von wem die kommen. Einfach lächerlich, weil man auch hier die Zahlen schönen will
Nicht in den Produktions- und Fertigungsbereichen
Keine Chance aufzusteigen. Durch die Schichtarbeit wird eine Weiterbildung auch nicht so einfach möglich sein
Tariflohn, aber die Mehrarbeiten gehen auf ein Konto auf das man eben nicht immer zurückgreifen kann bei dieser Arbeitsbelastung
Nur Show, und immer schön präsentieren was gerne gehört wird
Das funktioniert zum Glück noch, wahrscheinlich bis zu dem Punkt, wo Entscheidungen gefällt werden die direkten Einfluss darauf haben werden. Beispiel Wochenendschichten, wenn sich kein Freiwilliger findet.
Keine Gnade !
Kommen wir eigentlich gut klar mit, auch wenn den Job bestimmt keiner mehr machen wollte und er ständig gestresst ist, läuft es mit unserem Vorgesetzten noch ganz gut. Fragt sich nur wie lange noch
Laut, schlechte Luft, Hitze im Sommer unerträglich
Miserabel, ob es wirklich nur Corona geschuldet ist, glaube ich nicht. Ansonsten gibt es Durchhalteparolen.
Wenn damit gemeint ist, das mehr Frauen in den Abteilungen arbeiten, ja.
Immer das selbe, da sind Fehler vorprogrammiert
Das hohe Maß an Freiräumen zur Gestaltung, dass er mir gibt und die hervorragende Qualität der Ausbildung neuer Facharbeiter.
Das kollegiale Miteinander ist sehr gut und wird vom Unternehmen auch gefördert – Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich mit Anstand und Respekt
Bei Geschäftspartnern und in der Region sehr positiv.
Für VOSS ist es wichtig, dass Mitarbeiter gesund bleiben und auch Ihre Freizeit planen und gestalten können. Bei der Notwendigkeit von Wochenendarbeit wird grundsätzlich auf Freiwilligkeit gesetzt – erst wenn sich keine Freiwilligen finden, kann der Vorgesetzte Mitarbeiter festlegen, wobei das an strenge Regeln – insbesondere das persönliche Überstundenkonto gebunden ist. So ist sichergestellt, dass Mehrarbeit gleichmäßig verteilt und insgesamt nicht übertrieben wird. Um hier weiter besser zu werden, werden aktuell weitere Mitarbeiter eingestellt und neue Kollegen in verschiedenen Bereichen gesucht!
Viele Trainings werden direkt durch den Bereich Personalentwicklung angeboten so dass man in Abstimmung mit dem Vorgesetzten viele Möglichkeiten hat. Darüber hinaus werden für die komplexen Maschinen und Anlagen direkt mit den Anlagen auch Schulungspakete bei den Herstellern eingekauft, so dass Informationen aus erster Hand kommen.
Gehalt und Soziallleistungen sind im Kern tariflich darüber hinaus gibt es großzügige Regelungen und Sonderprämien.
VOSS ist es extrem wichtig, sorgfältig mit Ressourcen umzugehen. Die CO2-Emissionen konnten dank der bereits 2016 getätigten Investition in ein eigenes Blockheizkraftwerk am Standort Wipperfürth und zunehmender Effizienz bei der Energieverwertung um 3 % reduziert werden. Für die mitten durch das Werk laufende Wupper gibt es diverse Schutzmaßnahmen um einen Schadstoffeintrag zu vermeiden. Bei sozialen Härtefällen besteht eine VOSS eigene Sozialkasse, die unverschuldet in Not geratenen Kollegen auf die Beine hilft.
Viele Kollegen pflegen auch außerhalb von VOSS Freundschaften oder sind verwandt. Auch unabhängig davon ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Die Erfahrung älterer Kollegen ist als wertvolles Gut geschätzt und wird durch Einbindung in Rüstworkshops oder Prozessanalysen abgefragt um daraus allgemeine Arbeitsanweisungen zu machen.
Ziele der VOSS Führungsrichtlinie sind, dass wir faire Entscheidungen treffen, über diese umfassend informieren und dabei dem individuellen Mitarbeiter Aufmerksamkeit schenken. Ganz offensichtlich stellt die Covid Pandemie auch die innerbetriebliche Kommunikation vor Herausforderungen, da Team- oder Abteilungsbesprechungen ebenso wie der tägliche Rundgang übergeordneter Vorgesetzter aus Gründen des Gesundheitsschutzes entfallen müssen.
Alle Hallen sind hell, sauber und ausreichend groß. Es gibt überall Sozial- und Waschräume so dass auch niemand im Winter über den Hof zur Toilette laufen muss. In den Hallen mit Maschinen die Abwärme erzeugen sind Lüftungsanlagen installiert, zusätzlich sind alle Maschinen soweit es geht gekapselt um auch den Geräuschpegel in einem angenehmen Bereich zu halten.
Das Werksgelände in Wipperfürth verfügt über einen kleinen Park und entlang der Wupper über einige Parkbänke und eine Außen- Tischtennisplatte, so das man seine Pause bei schönem Wetter im Freien verbringen kann. Zusätzlich gibt es einen kostenlosen Tischkicker vor dem Bistro der zu einer Partie nach dem Essen einlädt.
Es gibt regelmäßig Aushänge bei größeren Veränderungen und mehrmals im Jahr eine Firmenzeitung, dazu natürlich die normale, regelmäßige Kommunikation mit dem eigenen Vorgesetzten. Wenn etwas unklar ist sind die direkten Vorgesetzten unmittelbar ansprechbar, da sie in den meisten Bereichen auch mit in die Schichten gehen. Wo das nicht der Fall ist kommt einer der Vorgesetzten vor 6:00, um auch der Nachtschicht noch Möglichkeiten für ein Gespräch zu bieten.
Darüber hinaus gilt eine Politik der offenen Tür, d.h. Vorgesetzte aller Hierarchieebenen sind für Mitarbeiter ansprechbar.
Ist gegeben.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig – insbesondere besteht sehr regelmäßig sich auch intern zu verändern, wenn ein Kollege in Rente geht intern ausgeschrieben werden, so dass man sich dahin entwickeln kann wo es einem am besten gefällt.
Treffen von Entscheidungen, Innovationen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Viele Vorgesetze wissen gar nicht was Ihre Mitarbeiter oder der eigene Bereich/Team eigentlich machen
Führungskräfte mit Entscheidungswillen oder die Entscheidungsmöglichkeiten an die jeweiligen Mitarbeiter abgeben, Ideen von Mitarbeitern im eigenen Bereich aufnehmen und keine Doktorarbeit aus neuen Ideen machen
Vom einstigen Familien geführten Unternehmen indem es die "VOSS Familie" gab ist heute leider nicht mehr viel übrig. Solange die Zahlen stimmen, ist es egal wie es den Mitarbeitern geht.
Wenig fachspezifische Schulungen möglich. Diese werden aufgrund von Budgetmangel häufig abgewiesen.
Zumindest für unsere Abteilung für mich persönlich ein absoluter Gewinn.
Entscheidungen werden nicht oder nur unter langwierigen Meetings und Präsentationen getroffen. Innovationen und Ideen lassen sich nur sehr schwer umsetzen.
Die Technik befindet sich auf einem aktuellen Stand. Das Verhalten mancher Bereiche in der CORONA Pandemie in Sachen mobilem Arbeiten ist jedoch sehr Fragwürdig.
Transparenz ist schwierig geworden. Oft werden Dinge die nicht positiv sind, nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Wichtige Informationen bzw Änderungen (wie zum Beispiel die neue Betriebsvereinbarung oder Änderungen im Arbeitsvertrag) werden gar nicht mehr kommuniziert. Man sollte das auch nicht auf die Corona Pandemie schieben, weil es trotzdem immernoch Mittel und Wege gibt sowas vernünftig zu kommunizieren! Außerdem das Verhalten der Vorgesetzten sollte mal überdacht werden...
Man sollte mal die Unternehmensphilosophie überdenken und mal überlegen wie die Firma so erfolgreich geworden ist! Die alten Werte der sogenannten Voss Familie werden nur noch mit Füßen getreten!
War mal echt top, aber durch diverse Änderungen im Arbeitsalltag (Nachtschichtpflicht, Pflicht zur Mehrarbeit an Wochenenden usw) ist die Stimmung bald am Tiefpunkt angekommen.
Noch passabel, aber vermutlich in näherer Zukunft schlechter.
Es gibt ausschließlich eine Work-Work Balance.
Da man durch eine neue Betriebsvereinbarung neuerdings an fast allen Wochenenden kurzfristig verpflichtent eingeplant werden kann, ist es leider nicht mehr möglich seine Freizeit mit seiner Familie zu planen. Ich habe außerdem das Gefühl, das Familie und Privatleben gar nichts mehr zählen! Gefühlt lebt man zur Zeit ausschließlich für den Betrieb.
Gehalt okay für die im Vertrag vereinbarten Stunden! Die Entlohnung für die Mehrarbeit weniger okay! Man arbeitet am Wochenende ausschließlich für die Überstunden, damit man sein Zeitkonto voll bekommt!
Sozialbewusstsein durch die neue Betriebsvereinbarung nicht mehr vorhanden.
Das letzte positive zur Zeit im Arbeitsalltag!
Respekt zu altgedienten Mitarbeitern nicht vorhanden!
Fachlich naja! Abteilung wird aktuell sehr chaotisch geführt! Sehr viel Unruhe vorhanden! Mitarbeiterführung durch die Reihe unterste Schublade.
Investitionen in Arbeitserleichterungen immer weniger.
Zumindest in der Produktion ist das ein Fremdwort! Von den Vorgesetzten gibt es so gut wie gar keine Informationen bzw Kommunikation mehr. Es scheint bald so, als ob das Systematik sein soll!
Alle sind nur noch schlecht gelaunt und unmotiviert durch die geschenisse in der Firma.
Also moment gibt es niemanden mehr mit einem guten wort über die firma.
Das gibt es hier nicht mehr.
Zwangsarbeit am wochenende nimmt dir alles wofür dieser Punkt in der Bewertung steht.
Achja kannst du am we nicht und es findet sich niemand anderes? Sag alles ab und komm arbeiten...
Schwach und traurig.
Man hat das Gefühl es gibt keine vorgesetzten mehr. Corona hin oder her. Aber zu gewissen Themen mit soviel Gewicht wie einer neuen Betriebsvereinbarung sollte man schon ein paar Worte sagen. Aber Mitarbeiter werden hier nur noch wie Vieh behandelt.
Welche Kommunikation? Neue Betriebsvereinbarung kommt raus und niemand sagt etwas dazu.
Es wird ein Zettel ausgehangen der soviele Fragen offen lässt. Vorgesetzte? Haben wir sowas überhaupt?
Gehalt ist ok
Gibt es nichts
Wieder einen näheren Kontakt zu den Mitarbeitern finden.
Home-Office wird trotz passender Tätigkeit nicht gestattet. Auf Risiko-Personen in der Corona Kriese wird keine Rücksicht genommen. Das Risiko wird auf den Mitarbeitern und deren Familien ausgetragen
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist gerade in Kriesenzeiten leider kaum vorhanden.
So verdient kununu Geld.