Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungAuf private Bedürfnisse achten
Vertrauensarbeitszeit und Selbstgestaltung der abzuarbeitenden Aufgaben.
Work Life Balance, kein Automotiv, freundliche Mitarbeiter innerhalb des Unternehmen, Guten Tag ist kein Fremdwort
Es besteht noch Hoffnung
Tolles Team, tolle Produkte, viel Potenzial
Es wird vieles unpersönlicher. Oben und Unten entfernt sich immer mehr. Es gibt viele Slogans die nicht im Ansatz das halten, was sie versprechen.
Nach Mitarbeiterbewertung keine monitäre Leistungszulage.
Mitarbeiterentwicklung
Berechtigte schlechte Grundstimmung der Belegschaft, unberechtigter Haustarif, Kaffee und Wasser for free.
Zu häufige Struktur-/Leitungswechsel, mangelnde Kommunikation von oben nach unten
Nicht nur Mitarbeiter überprüfen und bewerten, sondern auch die Führungskräfte durch unabhängige dritte bewerten.
Nicht nur von one.Vossloh reden, sondern auch umsetzen. Da helfen auch keine Projekte, die man one.xxx nennt aber nicht wirklich „one.Vossloh“ sind.
Die Stimmung in der Belegschaft ehrlich abfragen und Maßnahmen daraus ableiten. Nicht davon ausgehen, dass alles gut ist, weil aus Resignation oder Angst vor Repressalien nichts gesagt wird. Viele haben echtes Interesse an Vossloh und würden sich gerne mit der Firma identifizieren.
Einführung der Möglichkeit eines gleitenden Vorruhestand für ältere Kollegen.
Mitarbeiterentwicklung
Die Sorge den Mitarbeiter ernster nehmdn, und nicht als Faulheit wegzuargumentieren
Den Fokus mehr auf die Kernkompetenzen und Organisatorische Abläufe richten
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann auch bevorzugte Themen übernehmen, jedoch aufgrund der Unterbesetzung hat man oft zu viele interessante und spannende Aufgaben .
Macht schon spaB
Verschiedene Aufgaben
Das ist natürlich sehr stark von der Position und Abteilung abhängig. Aber grundsätzlich hat das Unternehmen am Standort Harburg sehr falschen Hierarchie und man ist im ständigen Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilung und kann sich so auch ein Teil seiner Aufgaben selbst suchen.
Die Produkte sind spannend und die Aufgaben vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Habe in den 4 Monaten nicht ein Gruppengespräch, Ziele , oder sonstiges gehört oder gesehen.
Der Flurfunk ist um Wochen schneller. Vorgesetzte informieren wenn überhaupt, nur auf Nachfrage.
Entscheidung werden getroffen, ohne die betroffene Kollegen zu informieren, Adaptation ist das Stichwort.
Dort gibt es noch Luft nach oben, Informationen die in den einzelnen Ebenen getroffen werden, werden nicht immer transparent bis in die Bereiche getragen
Fast nich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere: mit Netzwerk kann man aufsteigen, unabhängig von der Kompetenz.
Weiterbildungen: Es gibt Angebote, aber meist leider nicht die Zeit diese anzunehmen.
Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) werden regelmäßig angeboten, und mit dem Mitarbeiter geplant, es hängt aber viel vom Abteilungsleiterinnen ab
Kann ich nix zu sagen. Höre aber von Ex Kollegen nix gutes.
In meinem Persönlich Fall konnte ich jegliche Weiterbildungen besprechen, wenn es der Firma rund der Abteilung Vorteile und Entwicklung bringt2, wird diese im Normalfall genehmigt.
In meiner Abteilung kein Weiterkommen möglich
