Wohin der Weg auch führt...
Arbeitsatmosphäre
Merkwürdige Atmosphäre. Da gibt es die AG und die Tochtergesellschaften. Welche Verantwortung haben die Töchter, wenn der Vorstand bis ins kleinste reinregiert? Micro-Management....
Da werden von Jahr zu Jahr vollmundig Unternehmens-Übernahmen angekündigt und gefeiert, die sich dann aber als kleine Hausnummern herausstellen. Zum Verkauf wird die Lokomotiven-Sparte gestellt (seit nun fast 2 Jahren), allein ein Käufer wird nicht gefunden. Dann wird in Werdohl vollmundig der Bau der Fabrik der Zukunft als DIE Mega-Investition angekündigt - es wird zwar gebaut, allerdings mindestens 5 Nummern kleiner als mal geplant und vor allem kommuniziert.
Kommunikation
Sehr bemühte Kommunikation, sehr aufgesetzt. Leider wird das nicht von allen getragen und auch nicht gelebt. Es wird vor allem übereinander geredet als miteinander - keine schöne Atmosphäre. Die Company hat auch viel Geld für Kommunikationskonzepte ausgegeben, unterhalb der GF versandet viel, weil die Bereichsleiter die Konzepte nicht umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften halten zusammen.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Es gibt auch auf den Führungsetagen Menschen mit 12 Stunden-Tagen und mehr. Es gibt aber auch die 9to5er...
Und es gibt die Vielflieger.
Vorgesetztenverhalten
Ein Geschäftsführer gibt sich richtig Mühe, arbeitet viel, hart und lebt Transparenz. Er führt. Und er ist fair.
Ein anderer Geschäftsführer lebt von seinem langjährigen Netzwerk, führt jedoch nicht. Im Vieraugengespräch watteweich, unverbindlich, beschwichtigend, geht jeder Führungsverantwortung aus dem Weg. Er hat seine Lieblinge. Wenn man nicht dazu gehört....
Interessante Aufgaben
Internationale Kunden, okay. Projekte werden aber nur durch Ausschreibungen gewonnen. Vertrieb findet in der reinen Form nicht statt, dafür werden Tender ausgefüllt. Das Thema Reklamationsmanagement hingegen hat eine hohe Bedeutung.
Was man aber wissen muss, dass die eigene Wertschöpfung mit eigenen Produkten sehr gering ausfällt. Vossloh ist in erster Linie ein Handelshaus. Die Patente, die das Geschäft lange Jahre geschützt haben, sind zwischenzeitlich ausgelaufen. Schwieriges Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Glaskästen als Büros schaffen eine transparente Atmosphäre. Wenn man jedoch keine Rückzugsmöglichkeit findet. Muß man mögen - weil alles wird von allen gesehen. Auch wenn man sich mal kratzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll es geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal.
Image
Image der Company ist erstaunlicherweise immer noch gut.