Unternehmen mit viel Potential, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein Unternehmen mit sehr viel Potential ist, welches es zu einem Markführer in seinem Branchenbereichen schaffen könnte. Das kollegiale Miteinander ist ebenfalls als positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nicht wahr oder gar ernstgenommen wird oder sich Personen dadurch persönlich angegriffen fühlen. Die Unternehmenbürokratie bremst viele wichtige und schnell zu treffende Entscheidungen aus. Auch werden einfache Dinge, welche normal über den schnellen Dienstweg zu erledigen wären, ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Eine faire und wirklich leistungsgerechte Bezahlung würde die Mitarbeitermotivation deutlich steigern. Außerdem sollten Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik ernst genommen und vorallem angenommen werden. Mitarbeiter sollten viel mehr in Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen eingebunden werden und nicht einfach über sie hinwegentschieden werden. Schließlich muss der Arbeiter damit zurecht kommen und nicht bei seiner Arbeit ausgebremst werden. Den eigenen Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegen gebracht werden. Das alles ließe sich in einem ernst gemeinten Gespräch mit den Mitarbeitern erörtern und vielleicht sogar ausarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Als positiv muss hier das kollegiale Verhalten genannt werden. Man bekommt immer bei Fragen oder Problemen Hilfe und es wird versucht zusammen eine Lösung für eine Problemstellung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen oder als persönliche Kritik aufgefasst. Mitarbeiter werden so gut wie garnicht in wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen, eingebunden. Zuweilen werden vom nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche bei den Mitarbeitern zu Verwirrung und Unverständnis führen. Mitarbeiter die deutlich und sichtbar überlastet sind, sodass sie auf Grund der Arbeitsmenge ihre Arbeit nicht schaffen können, bekommen erst nach einem sehr langen und anstrengenden Kampf einen Kollegen um sie zu entlasten. Grundsätzlich wäre es sinnvoll die Vorgesetzten auf eine Schulung zur Mitarbeitermotivation und -bindung, sowie Führungsverhalten zu schicken, damit könnte die Moral der Mitarbeiter und dadurch auch das Arbeitsergebnis gesteigert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist sehr jung im Unternehmen. Mit über 40 gehört man schon zu den "Alten". Einige ältere und erfahrene Kollegen würden dem Unternehmen durch aus gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen immer pünktlich zum Monatsende und es wird eine Betriebsrente und VWL's angeboten. Jedoch gibt es im Bereich Gehälter einen deutlichen Handlungsbedarf. Es wird mit leistungsgerechter Bezahlung geworben, was leider nicht zutrifft. Eine positive Lohnentwicklung konnte bisher nicht festgestellt werden. Eine faire Entlohnung würde deutlich die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie so wissen, dass es sich lohnt 40 Stunden und mehr in der Woche zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier besteht noch Handlungsbedarf. Es werden fast keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Meist handelt es sich um interne Produktschulungen, was eher die Ausnahme als die Regel ist.