14 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
absolut nichts
Dass man dachte man hätte mit mir einen Messias gefunden der ihnen ihr Chaos aufräumt, Leute die in einem völlig anderen Bereich arbeiten, und von den Prozessen keine Ahnung haben die Vorgesetzten sind.
Kriti und Anmerkungen unabhängig von Positionen an- und vor allem ernstnehmen. Mehr Budget in die Hand nehmen um Arbeitsprozesse zu erleichtern/beschleunigen
Komplett auf sich alleine gestellt, die Flut an Arbeit war nicht zu bewältigen
Kann sich gut nach außen präsentieren das war's aber dann auch schon
Der Job war so belastend dass ich nachts nicht mehr schlafen konnte
Weggeschmissen wurde nix, das ganze Zeug von dem man nicht mehr gewusst hat wozu es gehört, wurde in den eh schon sehr knappen Platzverhältnissen massenhaft gebunkert
Kann ich nicht beurteilen, hatte keine
Keinerlei Interesse Probleme anzugehen. Stattdessen werden Vergleiche zu Märchen von Momo und dem Straßenfeger gezogen. Für Fehler die man selbst nicht verursacht hat, wird man trotzdem verantwortlich gemacht
zu wenig Platz für zu viel Ware
Der Kontakt wurde nur bei Fehlern oder zu schlechter Arbeitsleistung gesucht, dafür aber dann sofort
Steht in keiner Relevanz zur erwarteten Leistung
ich Chefe du nix
gab's nicht, dafür aber viele
Entspanntes Arbeiten, vielseitige Aufgaben.
Grauenvolle Kommunikation, willkürliches Gehaltssystem.
Nicht nur Berufseinsteiger einstellen, weil diese für wenig Geld arbeiten. Diese sammeln sich Erfahrung und gehen, wenn sie gut sind, nach wenigen Jahren wieder. Es bleiben ein paar Gutmütige über und die, die man nicht gebrauchen kann.
Zu dem stehen, was man ist. Ein kleiner Maschinenbauer und kein internationaler Großkonzern.
Sehr angenehm. Wer arbeiten möchte, kann dies tun. Wer das nicht möchte, sitzt eben seine Zeit ab. Konsequenzen gibt es bei der Voxeljet nicht, daher nutzen viele die Arbeitszeit zum Entspannen.
3D Druck hört sich nun einmal futuristisch und zukunftsweisend an. Das positive Image ergibt sich ohne Zutun. Nüchtern betrachtet, ist es ein chaotisches und defizitäres Unternehmen, das sich über Kapitalgeber finanziert, die Dank einer Geldschwämme nicht wissen, wohin mit ihrem Geld.
Kommt auf die Abteilung an. Manche machen nichts, gehen ins Home-Office und entspannen dort. Andere bauen seit Monaten Überstunden auf und kommen kaum hinterher.
Das Management und ein paar ausgewählte Günstlinge verdienen überdurchschnittlich, der Rest weit unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist von jeder Leistung entkoppelt, es kommt nur darauf an wie laut man schreit und welchen Vorgesetzen man hat.
Sehr gut.
An sich sind alle freundlich und entspannt. Führung existiert jedoch nicht, was sich im Chaos sämtlicher Abläufe und "Prozesse" widerspiegelt.
Viel schlechter ist es kaum möglich und je höher das Management, desto schlechter wird es. Entweder man erzählt niemand etwas oder es wird 10 Personen jeweils einzeln erzählt, die dann alle ineffizient parallel am Selben arbeiten.
Wenn man sich diese sucht, sind ausreichend vorhanden.
Familienfreundlich, toller vorgesetzter und tolles Arbeitsklima innerhalb des Teams
Bessere interne Kommunikation
Super vorgesetzt
Kommunikation von ober her etwas dürftig
Führungskräfte schulen und ihnen mehr Verantwortung übertragen, Mitarbeiter ernst nehmen und aufhören, gegen sie zu arbeiten.
Führungskräfte sind überwiegend unerfahren und nicht geschult
Nix.
Vieles.
Ein gewerkschaftlich-verhandelter Tariflohn.
Scheinbar wurden die positiven Kununu-Beiträge selbst geschrieben oder gekauft, oder beides ;)
40h Woche sind schon ordentlich aber man kann Überstunden abfeiern
Da geht sehr wenig, verschwendete Zeit
Unterirdisch, die voxeljet AG wirbt mit leistungsorientierter Bezahlung, dass ich nicht lache! Viel Leistung bringen für wenig Geld.
Geht ganz gut im Team.
Regelmäßige Meetings, teils widersprüchliche Aussagen.
Absperren und Schlüssel vergraben
Gleicht einem brennenden Kindergarten. Wär möchte da schon seine Kinder hinein bringen??
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei strukturierte Prozesse. Geringschätzung der Mitarbeiter. Es wird sich schnell im Ton vergriffen.
Professionelle Hilfe holen,wenn es nicht schon zu spät ist.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter stehen mittlerweile dem Unternehmen kritisch gegenüber
Gehalt bewegt sich unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt ist gut, war aber schon mal besser. Ist aber größten Teil den chaotischen Zustände geschuldet
Führungskräfte zum größten Teil eine Fehlbesetzung
Findet leider nur ungenügend statt
Ursprünglich tolle und nette Firma mit vielen kleinen Extras
- extrem schlechte Bezahlung - Bonusversprechen die nicht eingehalten werden und damit die Bezahlung noch schlechter machen
- schlechte Auftragslage und damit keine Perspektive
- stark sinkendes Arbeitsklima
- nach und nach wurden die kleinen Annehmlichkeiten gestrichen, die eine geringe Bezahlung anfangs ausgeglichen hatten
- viel Geld wird aus dem Fenster geworfen (Beratungsfirmen, Material etc.)
-Bezahlung an das übliche Lohnniveau anpassen
-Qualifizierte Führungskräfte einstellen
-Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Leider im Sinkflug der schnell zum Sturzflug werden kann
Schulungen und Weiterbildungen gibt es keine
Eigentlich 0 Sterne wert!!! Bezahlung ist unterirdisch - Gehalt enthält einen Bonus der seit Jahren nicht ausbezahlt wird - Gehaltserhöhungen gibt es auch keine. Geht mann nach den Stellenanzeigen wo es heißt "leistungs- und ergebnisorientierte Bezahlung" sollte man meinen, dass keiner Leistung bringt, obwohl er bis zum Anschlag arbeitet...
...ist das einzig positive an dieser Firma
Gibt es nur wenige - man stellt nur junge Leute ein die nichts kosten
Vorgesetzte haben kein Führungsverhalten und dementsprechend keine Ausbildung
Das es ein Unternehmen mit sehr viel Potential ist, welches es zu einem Markführer in seinem Branchenbereichen schaffen könnte. Das kollegiale Miteinander ist ebenfalls als positiv hervorzuheben.
Das Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik nicht wahr oder gar ernstgenommen wird oder sich Personen dadurch persönlich angegriffen fühlen. Die Unternehmenbürokratie bremst viele wichtige und schnell zu treffende Entscheidungen aus. Auch werden einfache Dinge, welche normal über den schnellen Dienstweg zu erledigen wären, ausgebremst.
Eine faire und wirklich leistungsgerechte Bezahlung würde die Mitarbeitermotivation deutlich steigern. Außerdem sollten Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik ernst genommen und vorallem angenommen werden. Mitarbeiter sollten viel mehr in Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen eingebunden werden und nicht einfach über sie hinwegentschieden werden. Schließlich muss der Arbeiter damit zurecht kommen und nicht bei seiner Arbeit ausgebremst werden. Den eigenen Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegen gebracht werden. Das alles ließe sich in einem ernst gemeinten Gespräch mit den Mitarbeitern erörtern und vielleicht sogar ausarbeiten.
Auch hier besteht noch Handlungsbedarf. Es werden fast keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Meist handelt es sich um interne Produktschulungen, was eher die Ausnahme als die Regel ist.
Die Gehälter kommen immer pünktlich zum Monatsende und es wird eine Betriebsrente und VWL's angeboten. Jedoch gibt es im Bereich Gehälter einen deutlichen Handlungsbedarf. Es wird mit leistungsgerechter Bezahlung geworben, was leider nicht zutrifft. Eine positive Lohnentwicklung konnte bisher nicht festgestellt werden. Eine faire Entlohnung würde deutlich die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie so wissen, dass es sich lohnt 40 Stunden und mehr in der Woche zu arbeiten.
Als positiv muss hier das kollegiale Verhalten genannt werden. Man bekommt immer bei Fragen oder Problemen Hilfe und es wird versucht zusammen eine Lösung für eine Problemstellung zu finden.
Das Durchschnittsalter ist sehr jung im Unternehmen. Mit über 40 gehört man schon zu den "Alten". Einige ältere und erfahrene Kollegen würden dem Unternehmen durch aus gut tun.
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen oder als persönliche Kritik aufgefasst. Mitarbeiter werden so gut wie garnicht in wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen, eingebunden. Zuweilen werden vom nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche bei den Mitarbeitern zu Verwirrung und Unverständnis führen. Mitarbeiter die deutlich und sichtbar überlastet sind, sodass sie auf Grund der Arbeitsmenge ihre Arbeit nicht schaffen können, bekommen erst nach einem sehr langen und anstrengenden Kampf einen Kollegen um sie zu entlasten. Grundsätzlich wäre es sinnvoll die Vorgesetzten auf eine Schulung zur Mitarbeitermotivation und -bindung, sowie Führungsverhalten zu schicken, damit könnte die Moral der Mitarbeiter und dadurch auch das Arbeitsergebnis gesteigert werden.
Wenig
Zu vieles
Mehr Lohn, Fortbildungsmöglichkeiten, mehr Teambuilding
Solang was produziert wird ist der Rest egal, Lob und Anerkennung sucht man vergebens auch Lohnerhöhung bei guter Arbeit ist selten zufriedenstellend möglich. Dieses Jahr keine abteilungsinterne gemeinsame Unternehmungen. Keine Fortbildung usw...
Top Imagefilme gutes Marketing nach Außen hin super... Für mich steht jedoch schnellstens ein Jobwechsel fest
In diesem Bereich steht die Firma gut da gute Work-Life-Balance jedoch 40 Stunden Woche
Wenn man in der Produktion gelandet ist bleibt man auch da... Keine Fortbildung und selten eine freie Position auf die man sich bewerben kann
Das leidige Thema Gehalt... Es ist unterirdisch im direkten Vergleich mit anderen Firmen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, ja es gibt einen Bonus welcher aber auch nur bei Erfüllung eines festgelegten jährlichen Wachstums erfolgt und extrem gering ausfällt, es gibt noch einen zweiten Bonus den erhalten nach gusto gewählte Leute
Im direkten Umfeld kann man gut mit den Kollegen reden. Jedoch wird viel hinter dem Rücken gelästert trotz geringem Frauenanteil. Zudem wird oft seitens der Vorgesetzten auf die falschen Leute gehört und Kritik wird oft als Angriff wahrgenommen.
Wenig ältere Kollegen in der Firma
Je nach Vorgesetzten fallen Aussagen unterschiedlich aus. Jedes Jahr aufs neue unrealistische Wachstumsziele jedoch ist auch daran der Mitarbeiterbonus geknüpft....
Naja es ist ungesund langfristig in der Produktion zu arbeiten, Lösemittel, extrem hohe Feinstaubbelastung zudem grad im Sommer oftmals schwere körperliche Arbeiten bei über 30 Grad ohne bezahlte Pause, ohne kostenlose Getränke usw...
Es wird viel mitgeteilt in Bezug auf Firmenentwicklung jedoch nur alle zwei Monate ein Meeting einberufen.
Frauen verdienen auch hier weniger als Männer abgesehen davon jedoch werden alle gleichbehandelt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, jedoch ungesundes Arbeitsumfeld
So verdient kununu Geld.