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Arbeitgeber stellen sich vor

voycontigo Gbr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas flexibler in den Arbeitszeiten, mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, Zeit nehmen für Personalgespräche, keine falschen Versprechungen im Vorfeld

Pro

Die Atmosphere ist toll, man versucht gemeinsam etwas zu bewegen und ist deshalb gerne bereit mehr zu leisten. Der Chef scheint Mitarbeiter-Führungsschulungen gemacht zu haben und versucht diese umzusetzten. Firma versucht trotz geringem Budget etwas zu erreichen

Contra

Arbeitseinsätze am Wochenende wurden nicht abgegolten, Absprachen nicht eingehalten (Urlaubs-/Versicherungregelung), Potentiale nicht genützt (Aufgaben als Praktikant waren in den ersten zwei Wochen spannend, danach nichts neues mehr gelernt, da immer das gleiche), insgesamt sehr demotivierend. Chef gab sich immer große Mühe alle zu motivieren (klang nach Mitarbeiterführungsschulung), war aber insgesamt sehr launisch und interessierte sich nicht für Vorschläge. Work-Life-Balance und private Situationen sind egal, Chefs leisten viel und verlangen das gleiche auch von den Mitarbeitern ohne dies jedoch zu honorieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    voycontigo Gbr
  • Stadt
    Freiburg i.Br.
  • Jobstatus
    Praktikum in 2012
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    100%
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kununu Scores im Vergleich

voycontigo Gbr
2,82
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,16
111.014 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen