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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
BetriebsarztWas ich an VP Verbund Pflegehilfe GmbH besonders schätze, ist ihr Engagement für exzellente Pflege und Betreuung. Die Mitarbeiter sind einfühlsam und kompetent, und das Unternehmen bietet eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Mitarbeiter sowie mein Teamleitung. Das Feelgoodmanagement und die Bezahlung, finde ich als Werkstudent wirklich gut.
Junges, dynamisches Unternehmen, feste Ziele im Blick, viele junge Mitarbeiter und das Feelgood Team.
Viele zusätzliche Leistungen und Unterstützung.
Insgesamt macht der VP sehr viel richtig:
Leistet einen guten Job für Pflegebedürftige sowie deren Angehörige, bringt etwas Licht in den Pflegedschungel und versteht es, eine gute Atmosphäre zu etablieren, bei der man gemeinsam an einem Strang ziehen möchte um gemeinsam voran zu kommen und zu wachsen.
Dieser extreme Fokus auf den Umsatz ohne zu sehen wo dieser herkommt (ehrlich oder unehrlich erwirtschaftet) und manchmal das ignorieren eines unehrlich erwirtschafteten Umsatzes. Zusätzlich Belohnung auch wenn der Umsatz nicht ehrlich erwirtschaftet wurde. Die Kommunikation ist bei einigen Teamleitern katastrophal.
Das man Anfragen irgendwann in 2h oder 3h Takt abtelefonieren musste und die Anfragensteller teilweise terrorisiert hat mit den Anrufen. Das strikte halten an Leitfäden obwohl man mit ein paar Abweichungen authentischer wirkt und trotzdem auf seinen Umsatz kommt. ...
Mein Minijob war anfangs für mich ok. Die Benefits (Freitags-Bierchen/Events/..) haben mich als Studentin gelockt. Mir scheint aber, dass die Pflegehilfe mit den Benefits ihr Verhalten wieder gut machen möchte.
Mit der Info, dass ich schwanger bin, wurde es sehr schnell sehr unschön. Tatsächlich kann ich nach der Aktion nichts gutes mehr über die Pflegehilfe sagen.
Ich hatte das Gefühl, dass das Recruitingteam total zerrüttet und überfordert war. Keiner hat sich getraut, mal die Wahrheit zu sagen oder gegen dieses offensichtlich vergiftete Klima vorzugehen. Die Teamleitung war meiner Meinung nach nur auf ihre eigene Karriere aus und hat sich nicht sonderlich um diese Problematik gekümmert.
Siehe Vorgesetzte. Wäre das Verhalten anders gewesen, wäre ich möglicherweise länger geblieben.
Das die moralische Einstellung einzelner Führungskräfte äußerst bedenklich ist.
Mehr Vertrauen und mehr Respekt im Umgang mit den Menschen, die hier arbeiten. Hochschulabschlüsse mit entsprechendem Gehalt honorieren. Nicht jede Kritik am Unternehmen als Angriff werten, sondern als Chance.
Fände die Möglichkeit für 100% Homeoffice interessant, da es eigentlich wie in einem Call Center abläuft. Alles digital.
Qualität nicht nur anhand der Reklationsquote, sondern auch anhand der Klientenbewertungen messen.
Dieser Arbeitgeber sollte dran arbeiten Zielen nachzugehen.
Mir ist bewusst, dass das Unternehmen vom Umsatz der Mitarbeiter abhängig ist. Jedoch Menschen zu belohnen die Schlupflöcher finden um mehr Umsatz zu generieren oder einfach keine Teamplayer sind oder Fake Anfragen abschicken, ist anderen gegenüber unfair. Auch wenn diese Menschen was das Gehalt betrifft, eine Erhöhung erhalten oder eine Belohnung obwohl es nicht ehrlich erarbeitet ist. So sorgt man für ein schlechtes Klima. Auch bei der Kommunikation sollte einige Menschen den Fokus auf Ehrlichkeit legen und nicht um den ...
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt gerade in der Beratung sowie im Vertrieb war, soweit ich mitbekommen habe erste Sahne. Es herrscht ein Gefühl von Eine(r) für alle - Alle für Eine(n). Jeder duzt grundsätzlich jeden, egal ob Kollegium oder Geschäftsführung. Dies baut ein starkes Vertrauen sowie ein Wir-Gefühl auf.
Leider muss ich hier aber wieder für meine Abteilung sprechen und habe es hier alles andere als kollegial empfunden.
Ich empfand es so, dass sehr viel hintenrum geschieht und dies baut direkt sehr viel ...
Der Kollegenzusammenhalt hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Arbeitsqualität, sondern auch auf das allgemeine Wohlbefinden. Ich schätze es sehr, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell, sondern auch persönlich miteinander verbunden ist. Dieses Gefühl von Zusammengehörigkeit trägt dazu bei, dass ich jeden Tag motiviert zur Arbeit komme.
Der Kollegenzusammenhalt war ausgezeichnet und außerhalb der Arbeitszeit hat man Events veranstaltet, was will man mehr. Unsicherheiten wurden durch die Hilfe der Kolleg*innen zu Sicherheiten.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft. Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt nachhaltig gestärkt.
Meine Kollegen waren sehr nett. Haben uns gerne unterhalten und gemeinsam Pausen gemacht. Auf die Hilfe meiner Kollegen konnte ich immer zählen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bekam anfangs nicht viel und leider keine Gehaltsanpassung zum mündlich versprochenen Termin. Ständig sollte ich mich beweisen, damit mein Gehalt angepasst wird. Wurde aber dennoch immer für meine schnelle und gute Arbeit gelobt. Hat wohl nicht gereicht.
Das Gehalt war passabel.
Nicht überdurchschnittlich viel, aber auch nicht grausig. Hatte knappe 3000€ brutto mtl. bei meinem Einstieg.
In allen Abteilungen gibt es übergreifend ein Stufensystem, bei welchem man bei guter Leistung vertikal aufsteigt und mehr Lohn bekommen kann. Dies ist leider nicht nur an Leistung, sondern auch stark gekoppelt an Bewertungsgespräche und dem Wohlwollen des/der direkten Vorgesetzten, welche einen zusätzlich bewerten. Die Eigen- und Fremdbewertung wird dann übereinander gelegt, um so zu entscheiden wer es quasi verdient, und ...
Für die Beratung ist die Bezahlung gut, vor allem, wenn man bedenkt, dass hier viele ungelernte Kräfte sitzen. Die Gehälter für Hochschulabsolventen sind meiner Ansicht nach zu niedrig angesetzt.
Es gibt verschiedene Benefits die der Arbeitgeber anbietet z.B. ein Job Rad oder eine monatliche Gutscheinkarte von 50€ die man frei verwenden kann.
Gehalt ist dafür das man als Quereinsteiger starten kann in Ordnung. Jedoch wenn man es mit anderen Firmen im Bereich Vertrieb vergleicht ist der Verdienst unterdurchschnittlich.
Es gibt verschiedene Benefits die der Arbeitgeber anbietet z.B. ein Job Rad oder eine monatliche Gutscheinkarte von 50€ die man frei verwenden kann.
Gehalt ist dafür das man als Quereinsteiger starten kann in Ordnung. Jedoch wenn man es mit anderen Firmen im Bereich Vertrieb vergleicht ist der Verdienst unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, den jeder in Anspruch nehmen darf. In Coachings wird man vertrieblich und kommunikationstechnisch bestens ausgebildet. Jeder hat hier die Chance aufzusteigen, wenn er den nötigen Biss und Leistung bringt. Hier wird nicht auf den Lebenslauf geguckt.
Hier hat sich die Personalentwicklung wirklich ins Zeug gelegt. Es gibt regelmäßge Führungskräfteentwicklungsseminare, wöchentliche interne Coachings und man kann sich eine individuelle Weiterbildung finanzieren lassen.
Das Feedback für eine interne Stelle kam über das Recruiting und hatte keine nachvollziehbar Grundlage. Direktes Feedback von der Führungskraft die das Gespräch geführt hatte war nicht möglich.
Möglichkeit aufzusteigen.
Kam leider nicht in den Genuss, aber durch die Coachings hat man viel gelernt und das Gelernte konnte angewendet werden
