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VR-Bank 
Ostalb 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score100 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in Hypotheken4 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR-Bank Ostalb
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • RabatteRabatte
    76%76
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielfach langer Betriebstreue - über die Jahre entwickeln sich sehr wertvolle menschliche Beziehungen
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Das gute Miteinander.
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Umgang miteinander, auch Vorstände zu ganz normalem Personal.
Die Benefits die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter besonders im Bereich Gesundheit zur Verfügung stellt (Fitnessraum, Gesundheitscheckups, Gesundheitschallenge).
Die Erwartungen an das Personal sind hoch, keine Frage, allerdings wird auch alles unternommen, um Arbeitsabläufe zu erleichtern oder Materialien zur Verfügung zu stellen, die es auch realistisch machen, die Erwartungen erfüllen zu können.
Einarbeitung ist wirklich klasse!!!
Immer offen für Verbesserungen und Optimierungen. Der Vorstand kommt regelmäßig auf Geschäftsstellen zu Besuch und erkundigt ...
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Ein tolles Arbeitsumfeld.
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Lebensarbeitszeitkonto
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice nicht für alle, sondern nur für ein paar Abteilungen. Sehr schade.
Beraterarbeitszeiten und Stundentakttermine. Das geht an die Substanz.
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Dass es nicht für jeden Mitarbeiter möglich ist, einen Firmenwagen zu bekommen, der z.B. auch Privat genutzt werden kann. Als Mitarbeitermehrwert
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Zu viele Ansprechpartner. Alles hat einen eigenen Ansprechpartner und man braucht sehr lange um zu Verstehen wer für was der Ansprechpartner ist. In vielen Sachen ist der Arbeitgeber extrem Modern und dann aber in manchen Sachen vollkommen Altmodisch.
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derzeitige Personalmangel und Verlagerung der Aufgaben und trotzdem muss man aber sein eigens zu Jahresbeginn vorgeschriebenes Ziel erreichen
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Hat trotz guter Arbeitsbedingungen oft die Lage von "kleinen" Angestellten nicht richtig im Blick (aber das ist wohl in allen Bereichen unserer Wirtschaft so)
Entscheidungen werden oft schnell umgesetzt, ohne Folgen zu berücksichtigen.
Vor allem im Rahmen der vollzogenen Fusion sind doch einige Mitarbeiter wortwörtlich "auf der Strecke geblieben" und müssen weite Anfahrtswege in Kauf nehmen (das waren wir bei einer regionalen Bank seither nicht gewohnt)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es könnten mehr Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
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Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere neuen Werte werden gelebt.
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Weiter in Auszubildende investieren und diese nach der Ausbildung auch mit interessanten Jobangeboten im Haus behalten.
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Bestandspersonal mehr über Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wo sieht der AG einen in 5 Jahren.
Die Weiterbildungen ernsthaft fördern, es rentiert sich mehr über den Staat zu gehen als über den AG.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, das motiviert, weil man das Gefühl hat sich aktiv einbringen zu dürfen. Manche Entscheidungen leuchten mehr ein, wenn man das Personal aufklärt warum so entschieden wurde.
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1. Mitarbeiterberatung sollte deutlich optimiert werden. Keine automatische Disposition, bedeutet Lastschriften werden, wenn die Kontodeckung nicht ausreicht teilweise schon vor Arbeitsbeginn zurückgegeben, auch 1 Tag bevor das Gehalt ausbezahlt wird.
2. Zu strenge Beurteilung für Mitarbeiterdarlehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Miteinander kommt auch immer auf jeden Einzelnen an, ich zähle mich zu den Älteren und habe zu allen jungen Kollegen/Kolleginnen ein sehr gutes Verhältnis
Wir können alle voneinander lernen!
5
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Mit viel Respekt
5
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Wertschätzung passt, Möglichkeiten zum früheren Eintritt in die Rente
Es wird die Leistung und Einsatzbereitschaft sehr „älteren“ Kollegen sehr geschätzt!
5
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- Großteil der Mitarbeiter ist 40+
- guter Umgang insgesamt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostalb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wir verdienen ansich nicht schlecht im Vergleich zu anderen Banken, dennoch ist es wenig um eine Familie zu ernähren.
Es ist demotivierend, wenn man Weiterbildungen macht, die die Bank will, dass man danach keine andere Vergütung hat.
3
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Gehaltssteigerung eher schwierig, Sozialleitungen sind sehr gut.
3
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könnte immer besser sein ... aber ich denke wir können nicht klagen
Nicht top aber auch nicht schlecht
3
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- viele junge und alleinstehende Mitarbeiter haben Nebenjob
- Gehalt ist weit unter Durchschnitt
- selbst Mitarbeiter mit einem Studium haben Gehälter die automatisch zu einem Austritt führen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


wer sich anstrengt kommt auch voran
5
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Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch eine Vielzahl von internen Schulungen und Webinare.
5
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Wenig Karriereperspektiven, daher gehen vermutlich auch viele wo anders hin. Es wird wie oben schon erwähnt zu wenig darauf eingegangen, was für Chancen Personal hier hat.
3
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Aktive Förderung vorhanden.
5
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interne freien Stellen sind selten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR-Bank Ostalb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Ostalb besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden VR-Bank Ostalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR-Bank Ostalb als eher modern.
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