Arbeitsatmosphäre

offiziell harmonisch und wie eine große Familie...leider hinter den Kulissen immer wieder nicht so.

Vorgesetztenverhalten

Menschen die noch Werte vertreten werden seltener, solange man keine abweichende Meinung hat kommt man halbwegs klar.

Kollegenzusammenhalt

von super bis schlecht alles dabei.

Interessante Aufgaben

die gibt es durchaus.

Kommunikation

an für sich ganz gut, leider drängt sich der Eindruck auf, dass Führungskräfte teilweise aus machtpolitischen Gründen auf ihren Informationen sitzen bleiben, bzw. oft ihre Meinung wechseln. Bei den Mitarbeitern direkt kann man kritisieren, dass viel Kommunikation hinter dem Rücken stattfindet.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen gegeben, Frauen nach der Schwangerschaft ist ein Sonderthema.

Umgang mit älteren Kollegen

unterschiedlich, kann man umgekehrt die Frage stellen wie ältere Kollegen-/innen sich selbst verhalten?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist top, heißt aber nicht, dass man in der Karriere weiterkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell eher unterdurchschnittlich.

Work-Life-Balance

Gutmütigkeit wird ausgenutzt, ansonsten okay.

Verbesserungsvorschläge

• Ränkespielchen stärker unterbinden, Führungsetage sich mehr selbst reflektieren und nicht nur drüber reden, die Mitarbeiter mehr grüßen.

Pro

Moderne Arbeitsplätze, immer wieder auch Strategieworkshops.

Contra

(zu) viel Tratsch, zu wenig Rückgrat

Arbeitsatmosphäre

Alle Abteilungen wurden hinsichtlich der Strandorte durchgemischt, damit Bereiche in verschiedenen Häusern sitzen. Da bringt neue Verbindungen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich!

Interessante Aufgaben

Es gibt immer ein paar Aufgaben, die nicht nur super toll sind.

Kommunikation

Der Vorstand informiert regelmäßig über Entscheidungen der GF.

Gleichberechtigung

Es wird gleichermaßen nach Tarif bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeter/innen werden für Monate freigestellt, um früher aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden zu können.

Karriere / Weiterbildung

Etwa 30% der Belkegschaft hat durch berifsbegleitende Maßnahmen einen Akademischen Grad.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen bietet neben Lebensarbeitszeitkonten eine umfangreiche Förderung Betriebslicher Altersvorsogemodelle. Die freiwilligen Sozialleistungen liegen bei 10% des Personalaufwands.

Arbeitsbedingungen

Die meisten MA arbeiten in einem Design-Premierten Gebäude, das als Passivhaus konzipiert ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank hat eine Nachhaltigskeitsbeauftragte, das größte Gebäude ist ein Passivhaus mit Erdwärme/kühlung und die Genossenschaft fördert Organisationen und Vereine jährlich mit Beträgen im unteren sechjsstelligen Bereich.

Work-Life-Balance

Mütter die keine Betreuung für Kinder haben, wurden bei vollem Lohnausgleich freigestellt.

Image

Die Differenzierungsstrategie als Genossenschaft wird nach einer Untersuchung eines externen Beraters in der Belegschaft und von den Kunden wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

• Da kann man nicht viel mehr machen.

Pro

Es wurden die Mitarbeiter auf alle Standorte umverteilt, die Hälfte der Filialen wurde für persönliche Kontakte geschlossen. Das Team für tel. Beratung wurde aufgestockt. Es wurden sehr frühzeitig bereits organisierte Versammlungen abgesagt. Der Vorstand informiert auch über Videobpotschaften auf der Homepage. Mütter können bei voller Lohnzahlung bei den Kindern bleiben, wenn keine andere Betreuung gefunden wird. 25 Personen haben einen Homeoffice Arbeitsplatz eingerichtet bekommen.

Contra

Vielleicht mehr Desinfektionen im Sanitärbereich.

Verbesserungsvorschläge

• keine Verbesserungsvorschläge, sollen andere einbringen

Pro

kein Druck, lässt alles so laufen wie es ist.

Contra

keine große Kommunikation im Betrieb