Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDurch die überschaubare Unternehmensgröße mit ca. 100 Mitarbeitern kurze Dienstwege und die Möglichkeit bei Anliegen mit Vorgesetzten und Vorständen schnell und unkompliziert ins Gespräch zu kommen.
Hochgratige Sparbrötchen - Sollten einmal sehr über ihr Verhalten nachdenken
Image bei den eigenen Mitarbeiterin verbessern, um so Fluktuation vorzubeugen.
Gerechtere Bezahlung - es werden Faule noch unterstützt
Bessere Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern mit Potential. Hierzu zählt neben den guten, bereits vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten auch der karrieretechnische Aufstieg in entsprechende Positionen und damit verbunden die finanzielle Honorierung.
Den Einfluss von unzufriedenen Kollegen und "Stimmungsmachern" erkennen und reduzieren. Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernster und unterstützen Sie sie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bad Orb-Gelnhausen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider sehr schlecht.
Merkt man bei den Kundengesprächen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ist nicht erwünscht, kostet ja Geld
entsprechendes Engagement und Leistungsbereitschaft zahlt sich Karrieretechnisch aus.
- unterstützen eine Weiterbildung
- Aufstieg nicht möglich
