Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGleitzeit und Home Office-Möglichkeit (Equipmentstellung durch die Bank)
Firmenfeiern
Soziales Engagement in der Region
Der Vorstand ist menschlich und nah an Kunden und Mitarbeitern dran
Flexible Arbeitszeiten
Rückendeckung beim Handeln
Moderne Ausstattung, Verhalten gegenüber Kunden, Präsenz in der Fläche
- man denkt nur an sich selbst
- Mitarbeitern werden Türen verschlossen, nur um anderer Stelle keine neue Baustellen aufzureißen
Bisher nichts gefunden
Zu geringe Mitsprache der Mitarbeiter,
Kommunikation im Haus
Verkaufsdruck nimmt etwas zu, zu viele Vorgesetzen, die alle ""Mitgeschleppt"" werden müssen
kostenfreie Ladestationen für E-Autos
E-Ladesäule für Mitarbeiter
Klimaanlage in der "B55"
Bessere Kommunikation (Führungskräfte, Mitarbeiter, Gesamthaus)
Wertschätzung, dafür müsste man die Leute halt nur auch mal kennenlernen. Insbesondere nach einer Fusion
Mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junge Teammitglieder profitieren vom Fachwissen und die älteren Kollegen profitieren von dem technischen Verständnis der jüngeren Kollegen.
Alle sehr kollegial
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern ist man wirklich sozial, allerdings werden diese eher „mitgeschliffen“ und keineswegs gefördert oder gar neu eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Bergisch Gladbach-Leverkusen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Abteilung gut ; Im gesamten Unternehmen ausbaufähig
Über erreichte Ziele wird man fortlaufend informiert, allerdings ist die Kommunikation über die Änderung von gesetzlichen Regelungen oder internen Arbeitsanweisungen sehr dürftig.
Die Kommunikation kann deutlich verbessert werden und somit eine Weiterentwicklung des Unternehmens erzielt werden, wenn Mitarbeiter mehr eingebunden werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird großzügig gefördert
Weiterbildung ist nur Schein als sein. Hat man sich einmal in seiner Position bewährt, wollen die einen da auch schwer los lassen. Auf Grund der starken Fluktuation an Mitarbeitern ist es quasi unmöglich anderweitig aufzusteigen, weil man dann selbst wieder eine Lücke aufreißt. Das habe ich selbst schon erlebt und mich deshalb anderweitig beworben
Es gibt Traineestellen und Fortbildungsangebote
Im üblichen Rahmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden fortlaufend angeboten und finanziell unterstützt
