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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffen für Neues und für neue Ideen. Auch verrücktes wird mal ausprobiert, um zu sehen ob es funktioniert.
Zuverlässig, ehrlich und fair. Sehr tolle Arbeitsbedingungen und ehrliche auf lange Zusammenarbeit ausgelegte Kundenbetreuung steht im Vordergrund.
jederzeitigen Ansprechpartner, abwechslungsreiche Tätigkeit, Weiterbildungschancen, top Arbeitsplatzausstattung - modern
Top Weiterbildung, alles bezahlt
Trotz flexibler Arbeitszeit, viele Stunden
Führung der Bank ist mit sehr schwierigen Charakteren besetzt.
Sozialraum (Kantine), Duschen einrichten
Klare Sprache, viel Transparenz
Neue Führungsmannschaft einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Fichtelgebirge-Frankenwald ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Stern Abzug aufgrund der steigenden regulatorischen Anforderungen.
Ja, wenn die Führungskräfte sich an der Branche orientieren würden.
sehr interessante Aufgaben, anspruchsvoll aber machbar mit passender technischer Ausstattung/modern
Ja, leider immer höhere gesetzliche Auflagen die es zusätzlich zu erfüllen gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Fichtelgebirge-Frankenwald ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden, bei Urlaubsplanung zu wenig Koordination, Feste immer ohne Familienbeteiligung.
In vielen Bereichen flexible Arbeitszeit und HomeOffice möglich.
Keinerlei Verständnis für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer schleimen kann, wird gefördert und im Zweifel ganz schnell fallen gelassen.
Anfragen auf Weiterbildungen werden zögernderen bearbeitet, hier muss man mit langen Wartezeiten rechnen.
Trotzdem steht der Arbeitgeber hinter einem und unterstützt wo er kann.
Wer will, wird auch gefördert.
Absolut top, Förderung und Weiterbildung wird mit jedem Mitarbeiter individuell abgestimmt
Leistungen werden honoriert. Minderleister wurden umbesetzt oder entlassen
