innovative und nachhaltige Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft
Arbeitsatmosphäre
Die Wege zu Vorgesetzten sind kurz. Kollegen/innen denken Abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Wertschätzend, offen für Neues, die Sache steht im Forderung. Im Haus wird über Aufgaben/Themen/anspruchsvolle Herausforderungen und meist nicht von Problemen gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Aufgabenbereichs bin ich Abteilungsübergreifend tätig. Gerade neue Themen finden sich (noch) in keiner Arbeitsanweisung. Dennoch erlebe ein kollegiales füreinander.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Hoher Freiheitsgrad. Maximale flexible Arbeitszeit. Der Beitrag für unsere Kunden steht im Forderung und nicht, ob jemand viele Überstunden „produziert“.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohes Engagement bei den Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Veränderungsprozesse bieten immer Chancen. Wer Verantwortung übernehmen möchte findet viele interessante und innovative Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Mobiler Arbeitsplatz, viele moderne Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke spielt in den letzten Jahren eine immer größere Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Als regionale Genossenschaftsbank sind die Gehaltsstrukturen historisch anders als in Großstädten.
Image
Banken leiden generell seit 2007 unter den Folgen der Finanzkrise. Wobei gerade regionale Genossenschaftsbanken in dieser schwierigen Zeit ihre Stabilität unter Beweis stellen konnten.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung junger engagierter Mitarbeiter/innen ist vielfältig. Über berufsbegleitende Studiengänge über Verbandsweiterbildungen gibt es zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.