Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantineflexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice möglich
sehr gute technische Ausstattung
durchgängig höhenverstellbare Schreibtische
betriebliche Altersvorsorge
Jobrad
Urlaub ziemlich frei gestaltbar, nach Absprache mit der Vertretung
nach Umbau moderner Arbeitsplatz
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr vorausschauend und innovativ. Als Mitarbeiter kann man sich sehr gut aktiv bei Veränderungen einbringen. Offene Kommunikation durch Vorstand und Führungskraft. Arbeitgeber ist nicht nur "Arbeit" sondern auch Familie.
Sehr gute betriebliche Ausstattung für die Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr, Familie hat einen hohen Stellenwert,
Regional verankert und anerkannt,
offen für Veränderungen und individuelle Lösungen.
Viel Flexibilität im Arbeitsalltag, man bekommt jederzeit Unterstützung, das Teamgefüge ist super. Der Vorstand leitet die Bank mit Blick in die Zukunft sehr gut.
Die Entwicklungsfähigkeit (jede Altersgruppe wird Wertgeschätzt) und das Team um einen herum.
Einige Mitarbeiter haben es noch nicht verstanden, sich für die Zukunft des Unternehmens mehr einzubringen und sich selbstverantwortlich weiterzubilden. Sei es im persönlichen, wie fachlichen Bereich.
Schlecht ist immer irgendwas , es gibt gute und weniger gute Tage. Aber das ist normal. Wenn sieben Kollegen für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt werden, kann es so schlecht bei VR HL nicht sein.
Kleinigkeiten gibt es bei jedem Arbeitgeber zu bemängeln, sind aber nicht erwähnenswert.
Wirklich schlecht ist hier meiner Meinung nach nichts...
...lediglich die Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter an den einzelnen Geschäftsstellen, die jedoch leider auf Grund der örtlichen Gegebeneheiten herstellbar sind.
Ich vermisse einen Aufenthaltsort für die Mitarbeiter in Pausen "unter freiem Himmel". Außerdem wären Zuschüsse zu Beiträgen von gesundheitlich präventiven Maßnahmen super.
Es fällt mir aktuell nichts ein, vielleicht etwas mehr Vorbereitung beim Onboarding neuer Kollegen
In Bezug auf Neueinstellungen (Gehalt) das Bestandspersonal nicht vergessen.
- Benefits für junge Menschen nicht über die der treuen Belegschaft stellen
Prozesse klarer definieren und einhalten
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank HessenLand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mein Eindruck: Grundsätzlich gegeben, aber unterschiedlich in den Teams.
Es gibt Teams, da reichen keine 10 Sterne für die Bewertung des Zusammenhalts.
Die Belegschaft hält zusammen. Wir ziehen nicht nur an einem Strang, sondern tun das sogar in die gleiche Richtung ;-)
In der eigenen Abteilung nicht zu übertreffen. Übergreifend mit Entwicklungspotenzial.
Die Zusammenarbeit und das Teamgefüge ist auf den Filialen wirklich super!
In meinen Team könnten die Zusammenarbeit nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank HessenLand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn du neu in Betrieb bist, bist du der King
Gehalt ist im Vergleich zu niedrig und kratzt an der Arbeitgeberattraktivität.
zu wenig für die Belastung
Löhne und Gehälter sind naturgemäß nicht die höchsten. Über Entwicklungspläne sind Gehaltsanpassungen absehbar, jedoch werden darüber auch Sprünge verhindert. Man sieht sich in der Falle der Gehaltstabelle des Genossenschaftssektors.
Aus meiner Sicht der einzige Punkt, den man wirklich kritisieren kann. Große Gehaltssprünge sind einfach nicht möglich. Die Bank ist gebunden an den Tarifvertrag für Genossenschaftliche Kreditinstitute.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Chancen für junge Menschen, in unserem Unternehmen Karriere zu machen, stehen besser denn je: egal ob Ausbildung oder duales Studium. Zudem haben sich inzwischen einige "Quereinsteiger" gut eingefunden und sich intern weiterentwickelt.
Wenn man sich entwickeln will, werden einem die bestmögliche Unterstützung geboten.
Wer möchte, bekommt hier immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Jederzeit möglich, Führungskräfte fördern
Junge Kollegen werden klasse gefördert
