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VR-Bank 
in 
Mittelbaden 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score50 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Privatkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank in Mittelbaden
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR-Bank in Mittelbaden
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuell viel Veränderungsbereitschaft. Mitarbeitende sind aktiv in den Prozess integriert. Sehr gutes Miteinander.
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Kommunikativ, hilfsbereit, ehrlich zuverlässig
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Arbeitsatmospähare und das kollegiale Verhalten in den Filialen.
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- Regionale Bank
- Ansprechpartner vor Ort
- Team-Zusammenhalt
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Weiterbildungsmöglichkeiten, relativ flexibel
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Gleichberechtigung (z. B.: Führungskräfte nutzen mobiles Arbeiten regelmäßig, während man als Mitarbeiter ordentliche Gründe für mobiles Arbeiten braucht)
- Schlechte Bezahlung im Vergleich zum genossenschaftl. Wettbewerb (und man muss jede Gehaltsanpassung begründen, statt dass der AG direkt auf den Mitarbeiter zukommt)
- Miserable Kommunikation
- Keine Perspektiven & keine Entwicklungsmöglichkeiten
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- Teilweise intransparente Kommunikation vom Führungskreis
- Keine flexiblen Arbeitsmodelle (kein Homeoffice, keine 4-Tage-Woche, keine Zeiterfassung)
- Als Marktmitarbeiter wird man nicht in Vertriebsmaßnahmen/-entscheidungen miteingebunden, obwohl der Markt ja diese in der Praxis umsetzen muss
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- kaum Sozialleistungen
- keine Coronaprämie
- keine Inflationsprämie (für die meisten Mitarbeiter)
Keine Zeiterfassung, aktive Ansprache wg Weiterentwicklungen/Perspektive
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Es wird manchen Abteilungen/Mitarbeitern nicht mehr Einhalt geboten bei der Kommunikation zu Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten , Home Office denn wir haben das Jahr 2024
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- Moderner Arbeitsplatz (u. a. elektrische Schreibtische, Funkmaus)
- Du-Kultur
- Mitarbeiter beteiligen statt nur von oben zu entscheiden
- Endlich Personalentwicklung schaffen
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Ich würde mir wünschen, dass modernere Maßnahmen eingesetzt und durchdacht werden, wie man jungen Mitarbeitern und auch jungen Kunden begegnen könnte, da diese zukunftsrelevant sind.
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Mehr Recruiting über social media, xing, etc.
Die Mitarbeiterfluktuation ist im Moment zu hoch, da bei anderen Banken auch mehr bezahlt wird. Mitarbeiter werden abgeworben.
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Mehr Quereinsteiger für den Service/Springerpool einstellen, da diese meiner Meinung nach die Arbeit genauso gut verrichten können wie gelernte Bankkaufleute.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier ist mir nichts negatives bekannt.
4
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Guter Umgang gegeben, insbesondere bei ausscheidenden Kollegen. Es besteht Verständnis, dass es zu Leistungsunterschieden kommen kann je nach Alter und technischer Affinität. Dennoch besteht kein Laissez-faire-Stil.
4
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Hier ist mir nichts Negatives bekannt.
Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Entsprechende Altersteilzeitmodell werden angeboten. Auch Neueinstellungen von älteren Mitarbeitern sind spürbar.
5
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Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Der Nachwuchs wird erwachsen behandelt und gut integriert. Alt und Jung arbeiten gut miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Mittelbaden ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


- Offiziell Vertrauensarbeitszeit. Realität: Man wird "blöd" angeschaut, wenn man früher gehen möchte
- Mobiles Arbeiten nur mit ordentlicher Begründung und nur mit "Absegnung" des Bereichsleiters
- Bedeutet: Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort
2
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Innerhalb der COVID-19-Pandemie wurde das mobile Arbeiten überhaupt nicht angegangen. Seit einigen Wochen wird das mobile Arbeiten aktiver gelebt, allerdings nur auf Druck der Mitarbeiter (die Führungskräfte haben es allerdings früher erhalten).
2
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Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit, faktisch wird die aber nicht gelebt. Zu den Öffnungszeiten muss man immer da sein, keine Möglichkeit zum Beispiel früher anzufangen um dann früher zu gehen, Home Office nicht möglich.
2
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Grundsätzlich in Ordnung. 39 Stunden Woche.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Engagiert für Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Übernahme von Fortbildungskosten.
4
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Weiterbildungen z.B. Fachwirt werden vom AG übernommen.
Aufstiegschancen je nach Gegebenheit von offenen Stellen.
4
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Die Kosten für die Fortbikdungen werden übernommen.
Es gibt ein großes Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildungen (z. B. Serviceberater) und Studiengänge (z. B. Fachwirt) werden finanziell übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR-Bank in Mittelbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank in Mittelbaden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden VR-Bank in Mittelbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR-Bank in Mittelbaden als eher traditionell.
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