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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-familiäre und lockere Atmosphäre
-Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
-guter Zusammenhalt in der Gesamtbank
-Kommunikation innerhalb der Bank
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern /verbessern
Atmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren sehr gut entwickelt. Durch die neue Geschäftsleitung herrscht eine sehr lockere Stimmung.
Durch flexible Arbeitszeitgestaltung gute Möglichkeiten. Angebote zum Erhalt der Work-Life-Balance (wie z.B. Resilienzworkshop) werden laufend gemacht.
Junge Kolleginnen und Kollegen werden gefördert. Es bestehen sehr viele e Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Die Bank investiert seit einigen Jahren sehr viel in die Aus- und Weiterbildung.
Bank legt großen Wert auf das Thema
Guter Zusammenhalt und Gemeinschaftsgefühl.
Flache Hierachie und offenes Verhältnis zu den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Sehr gute Ausstattung mit vielen digitalen Lösungen
Kommunikation ist transparent und offen. Teilweise gehen Informationen jedoch unter bzw. werden nicht entsprechend zielgerichtet weitergegeben.
Vielseitiges Aufgabengebiet
positive Grundstimmung erkennbar
gewinnt immer an Beachtung: neue Wege sind kein Tabu, Workation, Homeoffice...
die Zukunftspläne einzelner Mitarbeiter werden regelmäßig hinterfragt und in der Karriereplanung, wenn möglich, berücksichtig. Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt und wird auch vom Arbeitsgeber eingefordert
im Rahmen der Tarifverträge mit Zulagen bei Übernahme von Aufgaben mit besonderem Anforderungen
gewinnt immer mehr an Bedeutung
gute Teamarbeit, gewachsenes Miteinander, neue Mitarbeiter fühlen sich schnell akzeptiert und integriert
auch die älteren werden akzeptiert und wertgeschätzt, deren Meinung und Erfahrung wird immer wieder abgefragt
regelmäßige Mitarbeitergespräche (Jahresgespräche mit Karriereplanung) und Infoveranstaltungen, die Wertschätzung einzelner im Team könnte verbessert werden, Führungskräfte gehen i.d.R. auf die Mitarbeiter ein und geben Hilfestellungen, lösungsorientierte Ansätze mit Blick nach ovrne
modern, soziale Einrichtungen vorhanden
i.d.R. offen, ehrlich und ohne größere Barrieren
kein Problem
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein positives und konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass die positive Grundstimmung, der Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation in unserem Unternehmen auch von dir wahrgenommen und geschätzt werden. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder seine Potentiale entfalten kann und gerne seine Leistung einbringt.
Deine Anmerkung zum Thema Wertschätzung einzelner Team-Mitglieder nehmen wir ernst und sehen sie als wertvolle Anregung, um in diesem Bereich noch besser zu werden. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse und das Miteinander im Team zu verbessern.
Es ist uns ein Anliegen, möglichst individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und eine Balance zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen. Dein Feedback bestätigt uns in unserem Handeln und motiviert uns, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und kontinuierlich zu optimieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam mit dir und dem gesamten Team unsere Ziele zu erreichen und unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Herzliche Grüße
Anna Schäfer | Personalleitung VR Bank Kitzingen eG
Hier hat sich in letzter Zeit sehr viel getan: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen und Hierarchiestufen begegnen sich auf Augenhöhe. Die EDV-Ausstattung befindet sich auf sehr hohem Niveau, Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet (z. B. höhenverstellbare Schreibtische). Seit kurzem wird sich vom Azubi bis zum Vorstand geduzt (auf freiwilliger Ebene), die klassische Kleiderordnung für Banker gehört der Vergangenheit an. Kleiner Wermutstropfen: Einzelbüros sind i. d. R. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Führungspositionen vorbehalten. Alles in allem eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die mit dem Klischee der spießigen Bankkaufleute zum Glück nichts mehr zu tun hat.
Vor allem durch die Einführung von Kontoführungsgebühren und die Schließung von Zweigstellen hat das Image in den vergangenen Jahren gelitten. An einer Imageverbesserung wird intensiv gearbeitet. Für Kunden unbequeme oder kostentreibende Maßnahmen werden transparent und offen angesprochen, die Gründe werden erläutert.
Auch hier weht viel frischer Wind: Mobiles Arbeiten / Homeoffice ist - sofern die jeweilige Stelle es zulässt - Alltag geworden. Die Bank stellt Notebooks für die Heimarbeit zur Verfügung. Der Anteil Homeoffice/Anwesenheit vor Ort könnte flexibler gestaltet werden. Aktuell ist er auf das Verhältnis 40 (Homeoffice) : 60 (vor Ort) festgelegt. Hier wäre - wenn die jeweilige Stelle es zulässt - mehr Spielraum wünschenswert.
Flexible Arbeitszeiten sind schon lange selbstverständlich.
Die Bedingungen sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Das "Nachsehen" haben situationsbedingt die Kolleginnen und Kollegen mit Kundenverkehr.
In halbjährlichen Mitarbeitergesprächen wird über die persönliche Situation und Entwicklungsperspektiven gesprochen. Wünsche werden - soweit möglich - berücksichtigt. Potenziale werden erkannt und gefördert.
Bei den Gehältern ist Luft nach oben. Vor allem als langjähriger Mitarbeiter hat man wenig Chancen auf Gehaltserhöhungen. Es wird auf die Vorgaben des Tarifvertrags gepocht. Abgemildert wird das durch Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder andere nichtmonetäre Benefits.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Ich denke, es ist wie in jedem Unternehmen: In der einen Abteilung läuft es super, in der anderen weniger... Ich habe es sehr gut getroffen - es herrscht ein toller Zusammenhalt.
Als "Betroffener" empfinde ich den Umgang weitestgehend als einwandfrei und fair.
Vorgesetzte begegnen Mitarbeitern i. d. R. auf Augenhöhe und behandeln diese mit dem gebotenen Respekt. Kritik kann offen angesprochen werden.
Ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Büros, zeitgemäße EDV-Ausstattung und lockere Kleiderordnung sorgen für angenehme Bedingungen. Manche Büros gehören jedoch dringend renoviert. Ein großes Problem sind Parkplätze: Im wenige Meter entfernten bankeigenen Parkhaus sind die wenigen Stellplätze fest vergeben. Wenn man nicht zu den glücklichen Mieterinnen und Mietern gehört, ist die morgendliche Parkplatzsuche nervtötend.
Unternehmensziele und -situation werden von der Geschäftsleitung klar und transparent kommuniziert. Die abteilungsinterne und -übergreifende Kommunikation läuft unterschiedlich gut. An der Verbesserung wird stetig gearbeitet: Regelmäßig finden abteilungsübergreifende Meetings statt. Probleme werden offen angesprochen, Vorgesetzte sind Kritik gegenüber aufgeschlossen.
Ein Vorstandsgremium, das künftig aus 2 Frauen und 1 Mann besteht, spricht hier eine klare Sprache :-)
Auch hier kommt es auf die jeweilige Stelle an. Mein Aufgabengebiet ist vielseitig, interessant und dynamisch.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback auf kununu. Es freut uns sehr, zu hören, dass du die positiven Veränderungen in unserer Arbeitsatmosphäre und die Schritte, die wir zur Verbesserung der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts unternehmen, wertschätzt. Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam eine Kultur schaffen, die auf Augenhöhe, Offenheit und Respekt basiert.
Deine Anmerkungen zu den festgelegten Verhältnissen von Homeoffice und Präsenzarbeit, sowie die angesprochenen Punkte bezüglich der Parkplatzsituation und der Bürorenovierung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und dass die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sowie eine angenehme physische Arbeitsumgebung Schlüsselkomponenten für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Sei versichert, dass wir ständig daran arbeiten, Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den Anforderungen unseres Geschäftsbetriebs gerecht werden.
Die Punkte, die du bezüglich Gehalt und Sozialleistungen angesprochen hast, spiegeln die Herausforderungen wider, mit denen wir uns im Rahmen der tarifvertraglichen Vorgaben und der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen. Wir bemühen uns, ein attraktives Gesamtpaket anzubieten, das über die reine Gehaltszahlung hinausgeht und sind immer offen für Dialog, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in diesem Bereich zu steigern.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt uns ebenfalls am Herzen, und wir sind motiviert, unser Engagement hier stetig auszubauen.
Schließlich nehmen wir dein Feedback bezüglich des Images ernst. Transparenz und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Beziehung zu unseren Kunden und Mitgliedern zu stärken.
Dein Feedback hilft uns, unseren Weg der ständigen Verbesserung fortzusetzen. Wir laden dich ein, weiterhin offen und ehrlich mit uns zu kommunizieren und uns direkt anzusprechen, wenn du Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast.
Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Genossenschaftsbank.
Herzliche Grüße
Anna Schäfer | Personalleitung VR Bank Kitzingen eG
Verhältnis zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Vorstand.
Man darf seine Meinung mitteilen, auch wenn diese mal nicht positiv ist.
Es gibt Möglichkeiten zur Mitgestaltung der Bank.
Noch höhere Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort - Unternehmen im Verbund leben das schon vor
"Trotz" Bank herrscht ein lockerer Umgang, neuerdings auch DU-Kultur. Auch die Lockerung der Kleidungsordnung hat zu einer angenehmeren Atmosphäre beigetragen.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten (40/60) ermöglichen eine gute Work-Life-Balance in den Bereichen der Bank, in denen dies möglich ist. Es ist auch kein Problem, wichtige Facharzttermine etc. während dem Arbeitstag wahrzunehmen. Urlaub kann man flexibel nehmen - Absprache mit Vorgesetzten/Kollegen vorausgesetzt
Gute Leistungen werden gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Anreiz kommt sowohl vom Vorgesetzten, als auch von Mitarbeiter selbst. Es gibt regelm. Mitarbeitergespräche, welche nicht eingefordert werden müssen.
In Ordnung - es gilt der Tarifvertrag für Genossenschaftsbanken.
Die Kommunikation durch Führungskräfte erfolgt transparent und nachvollziehbar.
Je nach Abteilung/Team gibt es eingeschworene Gemeinschaften, neue Kollegen können sich anschließen
In den letzten Jahren gab es einige Veränderungen in den Führungspositionen. Die aktuelle Führungsriege legt auf jeden Fall Wert auf Sozialkompetenz, wertbringende Mitarbeitergespräche und konstuktives Feedback.
Die Büros sind mit super IT-Ausstattung versorgt, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und Telefonie erfolgt über gute Headsets am eigenen Laptop. Die technische Ausstattung wird regelm. aktualisiert, bei Bedarf kann man auch zwischenzeitlich neue Hardware ordern. Je nach Position in der Bank gibt es auch Handy, iPad etc.
Kommunikation ist ein bekanntes Problem, an dem aktiv gearbeitet wird. Flurfunk ist allerdings weiter unschlagbar.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Kultur und Atmosphäre bei uns in der Bank schätzt, insbesondere die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Deine Anerkennung der Bemühungen um einen lockeren Umgang und die DU-Kultur, sowie die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis auf die Notwendigkeit noch höherer Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort nehmen wir gerne auf. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und uns an Best Practices innerhalb unseres Verbundes zu orientieren. Die Anpassungsfähigkeit unserer Arbeitsmodelle ist ein wichtiger Faktor, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit zu steigern.
Die angesprochenen Herausforderungen in der Kommunikation nehmen wir ernst. Obwohl wir dem Flurfunk seine Berechtigung natürlich nicht absprechen wollen, werden wir daran arbeiten, die offizielle Kommunikation weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitnah und umfassend informiert sind. Lass uns gerne wissen, welche Formate du als Bereicherung sehen würdest.
Es ist sehr schön zu hören, dass du den starken Kollegenzusammenhalt zu schätzen weißt und neue Kolleg:innen gut aufgenommen werden. Die Work-Life-Balance, die durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten gefördert wird, sowie die Möglichkeiten zur flexiblen Terminplanung sind Aspekte, die wir besonders wichtig finden und weiterhin fördern möchten.
Die positiven Rückmeldungen zu den Führungskräften, der technischen Ausstattung und den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns sehr wertvoll. Wir sind überzeugt, dass eine kontinuierliche Investition in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und die Bereitstellung moderner Arbeitsmittel essentiell sind, um den Erfolg unserer Bank zu sichern.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen arbeiten wir stetig daran, wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig Fairness zu gewährleisten. Wir erkennen an, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auch von diesen Faktoren abhängt und sind offen für Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Dein Engagement und deine offenen Worte schätzen wir sehr. Wir laden dich ein, weiterhin aktiv an der Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft mitzuwirken. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass unsere Bank ein großartiger Ort zum Arbeiten bleibt und sich stetig weiterentwickelt.
Herzliche Grüße
Anna Schäfer | Personalleitung VR Bank Kitzingen eG
Wichtige private Termine werden auch während den Arbeitszeiten ermöglicht. Normale Bank Zeiten - natürlich nicht mit der Industrie zu vergleichen
sehr vorausschauend, trotz Kurzarbeit sehr gute Lösungen für die betroffenen Kollegen/innen gefunden.
aktuell kein Verbesserungspotential gesehen.
tut er schon sehr gut, aber Home Office sollte mehr möglich sein.
Innovativ. Starker Zusammenhalt.
Weiterbildungen einem breiteren Publikum zugänglich machen. Mitarbeiter zum Teil mehr Wertschätzen.
Gute Vorgesetzte, welche (bis auf wenige Ausnahmen) bei Problemen gerne weiterhelfen. Leider trübt die allgemeine negative Grundstimmung etwas das grundsätzlich positive Bild. Dies erkennt man an der Tatsache, dass niemand seinen eigenen Kindern eine Ausbildung als Bankkauffrau empfehlen würde. Trotzdem ist die VR Bank Kitzingen eG im Vergleich zu anderen Banken vorderer Durchschnitt.
Das Image ist gut. Das Motiv "nur so viel Gewinn wie nötig und nicht wie möglich" wird z.B. durch gebührenfreie Girokonten umgesetzt. Bei vielen Änderungen Vorreiter.
Nachteil:
Bei der Öffnungszeiten - Reduzierung haben wir so die ganzen Prügel der Kunden bezogen. Als die Sparkasse dies wenige Monate später ebenfalls umsetze, ging dies geräuschlos über die Bühne. ("Die VR Bank hats ja vorgemacht")
Als Dienstleister sind Arbeitszeiten von 07 Uhr - 16 Uhr reines Wunschdenken und wohl nur in Industrieunternehmen vor zutreffen. Aufgrund verlängerter Öffnungszeiten kommt man häufig erst gegen 18:15 Uhr aus der Arbeit. Interne Abteilungen sind hier im Vorteil. Muss man einmal früher von der Arbeit oder zu einem Arztbesuch wird einem dies ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße leider nur wenigen Vorbehalten.
Bezahlung gemäß Tarifvertrag, jedoch am unteren Ende. (Wohl typisch für Genossenschaftsbanken)
Im Vergleich zur Industrie oder größeren Banken deutlich schlechtere Bezahlung. Sozialleistungen jedoch gut.
Sozialbewusstsein ist durch den Spendenlauf gegeben. Es wird zudem versucht immer mehr Vorgänge zu digitalisieren. Trotzdem sind wir noch sehr weit von einer papierfreien Bank entfernt.
In jeder Abteilung gibt es Kolleginnen und Kollegen mit denen man sich versteht, egal in welcher Altersschicht. Top!
Der Umgang ist fair. Aufgrund des schnellen technischen Fortschrittes fühlt man sich ggü. den jüngeren Kollegen/Kolleginnen im Nachteil. Komplexität nimmt stetig zu. Aber wohl bei allen Banken, nicht nur bei der VR Bank Kitzingen eG.
Stark abhängig von den einzelnen Personen. Grundsätzlich aber sehr gut. Ausnahmen gibt es jedoch.
Sehr unterschiedlich. Die Berater haben schöne großzügige Büros. Während wir Servicekräfte und Marktfolge Mitarbeiter sich teilweise wenige Quadratmeter teilen müssen - mit entsprechender Lautstärke beim Telefonat. Auch Schallschutzwände bringen hier keinen Effekt.
Im Intranet werden aktuelle Neuerungen veröffentlicht. Leider hat man nicht immer Zeit diese zu lesen.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Mehr Frauen als Männer in der Bank. Jedoch werden die höher qualifizierten Tätigkeiten häufig durch Männer besetzt. Dies sollte geändert werden.
Am Servicepoint entsteht die Abwechslung durch die unterschiedlichen Anliegen der Kunden. Durch Prozesse jedoch immer weiter standardisiert.
Kollegen untereinander passen
Keine klare Strategie, stets wechselnd. Langjährige verdiente Mitarbeiter zählen nach der Kündigung nichts mehr. Die Bank will unter allen Umständen nur noch möglichst viel Geld einsparen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung!
Es freut uns zu lesen, dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Thema Gleichberechtigung voll und ganz deine Erwartungen erfüllen.
Wir bedauern, dass das noch nicht bei allen Themen der Fall ist. Wir nehmen deine Bewertung ernst und sehen dein Feedback als Chance unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Gerne würden wir mehr von dir darüber erfahren, wie wir uns verbessern können.
Wir freuen uns über deine Rückmeldung und die Möglichkeit, gemeinsam Lösungen zu finden.
Herzliche Grüße
Anna Schäfer | Personalleitung VR Bank Kitzingen eG
So verdient kununu Geld.