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VR Bank Lahn-Dill eG Logo

VR 
Bank 
Lahn-Dill 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score55 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen14 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Firmenkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Lahn-Dill
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank Lahn-Dill
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind DIE Bank für unsere Region.

Wer wir sind

Wir, die VR Bank Lahn-Dill eG, sind eine regional tätige Bank in der Rechtsform einer eingetragenen Genossenschaft mit Hauptsitz in Dillenburg.

Als eigenständige regionale Genossenschaft arbeiten wir mit engagierten Mitarbeitern an dem Ziel, allen Kunden ein kompetenter Partner in allen Fragestellungen rund um das Thema "Finanzdienstleistungen" zu sein.

Leitbild

Wir sind stets unseren Mitgliedern verpflichtet, begeistern unsere Kunden aus allen Generationen und sind ein attraktiver Arbeitgeber. Alle Mitarbeiter leben unsere Werte: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Unser wirtschaftlicher Erfolg ist nachhaltig.

Wir als Arbeitgeber

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.

Den Grundstein für die Zukunft unserer Bank legen unsere Auzubildenden und jungen Banker. Deshalb starten jedes Jahr ca. 10 Auszubildende ins Berufsleben mit der Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) und ab diesem Jahr auch mit der Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d).

Bei uns hast du außerdem die Möglichkeit, ein Duales Studium zum Bachelor of Arts in Business Administration (Schwerpunkt Management & Finance) an der ADG in Montabaur zu absolvieren. Des weiteren sind wir Praxispartner der DHBW Mannheim im Studiengang BWL-Bank. So hast du bei uns die Möglichkeit Praxis und Theorie perfekt zu verbinden.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was VR Bank Lahn-Dill eG über Benefits sagt

  • 39-Stunden Woche
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
  • 30 Tage Urlaub + 2 Bankfeiertage (24.12 und 31.12)
  • Möglichkeiten zur Netto-Lohn-Optimierung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zusätzliche Urlaubstage zu besonderen Anlässen
  • Förderung von Gesundheitschecks
  • Gratifikationen für besondere Leistungen und Anlässe
  • Homeoffice

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR Bank Lahn-Dill eG.

  • Ann-Kristin Haas, Personalleitung (ann-kristin.haas@vrbank-lahndill.de)

    Sarah-Careen Schneider, Personalreferentin (sarah-careen.schneider@vrbank-lahndill.de)

  • Du kannst dich bei uns direkt auf der Homepage bewerben. Über die jeweilige Stellenausschreibung, kommst du über den Button "Hier bewerben" in unser Bewerbermanagementsystem.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die individuelle Förderung der Mitarbeiter und den sicheren Arbeitsplatz. Zudem kommt das Gehalt immer pünktlich und es gibt überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Bewertung lesen
Toller Teamgeist unter den Kollegen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Kurze Entscheidungswege
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Es wird ständig geschaut was der Arbeitgeber verbessern kann und es wird in die Belegschaft gehorcht.
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Flexibel, Fürsorge, regional
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Man hat viele Freiheiten und einen sicheren Arbeitsplatz. Es kämpfen jeden Tag sehr viele für Verbesserungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Nachvollziehbarkeit bestimmter Aktionen
- fehlende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback in Entscheidungsprozessen
- Schwerfälligkeit (nicht überall) in Entscheidungen oder Gehaltsanpassungen
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Die Mitarbeiter werden als zu selbstverständlich angesehen.
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. Null Wertschätzung verdienter Mitarbeiter, keine verlässliche Zusagen. Man hat immer noch nicht verstanden, dass man heutzutage so nicht mehr mit guten, zuverlässig arbeitenden Mitarbeitern kommunizieren kann. Sturheit von einigen Vorgesetzen vertreiben langjährige Mitarbeiter.
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mangelhafte Kommunikation!
schlechte Bezahlung!
Obrigkeitsdenken!
Die Kommunikation nach unten ist mangelhaft!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Manchmal ist weniger mehr und es wäre wünschenswert, wenn mehr Wert auf die Qualität als die Quantität gelegt wird (zu viel "Hau-Ruck Aktionismus")
- mehr Entscheidungsfreiräume der Berater und Bereichsleiter (flachere Hierarchien)
- besseres Zusammenspiel der Abteilungen
- Strukturen/Abläufe verbessern
- in der Umsetzung von Maßnahmen sollte mehr Wert auf die Praxis genommen werden (auch wenn es sich in der Theorie immer schön anhört)
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Die Führung sollte den Teamleitern und Bereichsleitern mehr Vertrauen entgegen bringen und Befugnisse einräumen. Diese sind viel näher an den Mitarbeitern der eigenen Abteilung und hätten viele Kündigungen der letzten Jahre verhindern können.
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Feststehende Sachverhalte immer mal wieder überprüfen im Sinne des Mitarbeiters.
- Hierarchien anpassen (flachere Hierarchien)
- Rückmeldung der Mitarbeiter in künftige Entscheidungsprozesse mehr mit einbeziehen
- schnellere Entscheidungsprozesse
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Hier sollte man nicht nur Statistiken und Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Auswertung anschließend wieder schön zu reden, sondern sich den offensichtlich ausgedrückten Unmut mal zu Herzen nehmen .Der immer gleiche vorgefertigte Antworttext unter jeder Bewertung beweist, wie man hier auf Kritik reagiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In der Abteilung besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, geht ehrlich miteinander um und hat tolle Kollegen.
Durch regelmäßige freiwillige Veranstaltungen abseits des Arbeitsplatzes wird dieser Zusammenhalt gestärkt.
Beim "Miteinander" mit den anderen Abteilung besteht ein Verbesserungspotenzial.
4
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Positiv: Guter Zusammenhalt in der Abteilung, wirklich nette Kollegen
Negativ: Manchmal Kommunikation zwischen Abteilungen schwierig
4
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Die Kollegen vertrauen sich und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht
5
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Innerhalb der Teams sehr gut. Teams untereinander könnte besser sein.
4
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Tolle Kollegen innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Lahn-Dill ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kaum klare und verlässliche Aussagen, man muss auf seine Vorgesetzten vertrauen, welche auch hier leider wenig alleine entscheiden dürfen. Stattdessen versucht man mit Benefits, die mittlerweile fast jeder Arbeitgeber bietet, das Thema zu umgehen. Die Gehälter sind zudem schlechter, als die des direkten Mitbewerbers.
2
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Man muss sich seine Gehaltserhöhung schon erarbeiten / erkämpfen
3
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Da ist noch Luft nach oben ;-)
3
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Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, das ist das einzig positive. Gehaltserhöhungen praktisch unmöglich. Selbst junge, motivierte Mitarbeiter die sich am Wochenende mit selbstbezahltem Studium weiterbilden haben keine Chance auf eine Gehaltsanpassung. Mitarbeiter werden klein gehalten. Es wird versucht den Tarifvertrag nach eigenen Vorstellungen auszulegen und das läuft auf eine Bezahlung unter Tarifvertrag hinaus. Im Vergleich zu anderen Banken wird hier schlecht bezahlt.
1
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Echt traurig.
Man wird "klein" gehalten.
Für eine höhere Tarifgruppe müssten wohl erst weitere Mitarbeiter/Filialen aufgegeben werden - und selbst dann nicht.
Auch trotz Zielerreichung keine höhere Einstufung.
Eine kleine Sonderzahlung in Zeiten von Corona wäre schön gewesen, da wir echt "Gas" gegeben haben um blöde/utopische Ziele hinterherzujagen.
Hauptsache dem Vorstand geht es gut und das neue Auto läuft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Aufgrund des Arbeitskräftemangels gut. Eine wirkliche Personalplanung gibt es jedoch nicht. Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
3
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Wer gewillt ist und gute Leistung bringt hat sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Individuelle Weiterbildungen und -entwicklungen möglich und gewünscht
5
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aufgrund des demografischen Wandels gute Aussichten
4
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Dass man nicht immer sofort nach der Ausbildung die absolute Wunsch-Stelle bekommt, sollte eigentlich klar sein. Es wird aber immer versucht, die Wünsche der Azubis zu berücksichtigen. Ein weiterführendes Studium nach der Ausbildung ist ebenfalls möglich. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird auch immer der Bedarf nach Weiterbildungen oder Seminaren abgefragt. Insgesamt investiert die Bank sehr viel in Aus- und Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank Lahn-Dill wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Lahn-Dill schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden VR Bank Lahn-Dill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank Lahn-Dill als eher modern.
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