Es fehlt der Mut zur Neuausrichtung und die Fusion wird nur verwaltet!
Verbesserungsvorschläge
Das größte Kapital sind die MA! Fairer Umgang und faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Hoffnung war da, doch leider kippt die Stimmung
Kommunikation
Alles ist toll!
Bei den personellen Veränderungen zählen zB. nur die Neueinstellungen, nicht wer alles die Bank verlässt!
Kollegenzusammenhalt
Noch immer ist die Einheit nach der Fusion nicht zu sehen!
Work-Life-Balance
Wir sind alle füreinander da! Vertriebsdruck, positive Ergebnisse sind zweitrangig! Wem‘s gefällt… Freizeit bzw Leerlauf ist dadurch genug vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die zweite Führungsebene ist fast komplett erneuert, der Vorstand hat sein gewünschtes Personal eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlichste Ausstattungen an den Arbeitsplätzen vorhanden. Alte Zöpfe wurden nicht angeschnitten, nur umbenannt. Der Vorstand schwingt das Zepter und alle, auch der Betriebsrat(!) kuschen!!! Dabei ist eine klare Führung gut, doch wird dabei alles nur halbherzig bestimmt und keine klare Richtung vorgegeben! Eine sinnvoll überlegte Strategie fehlt!
Gehalt/Sozialleistungen
Sparen ist angesagt! Nehmt dem Vertrieb die Möglichkeit etwas mehr zu verdienen, so wird ihm auch die Motivation genommen!
Gehälter und Sozialleistungen sind nach der Fusion noch immer unterschiedlich und bleiben niedrig
Karriere/Weiterbildung
Keine einheitliche Chancenverteilung vorhanden - wer hat welche Wurzeln LB, AMT oder NE?