Top im geschäftlichen, Flop im menschlichen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Einteilung der Arbeitszeit, freie Einteilung der Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft macht sich rar.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des hausinternen Images durch gezielten und vermehrten Einsatz von Abteilungs-/Standortübergreifenden Aktivitäten, um die Linie und Ziele der Gesamtbank auch in den kleinsten Einheiten begreifbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraft müsste auch wirklich führen, nicht nur durch Abwesenheit glänzen.
Kommunikation
Die Information erfolgt regelmäßig, leider aber in ausschweifender Form.
Kollegenzusammenhalt
Es werden Teamplayer gesucht, aber man trifft auf harte Einzelkämpfer, die einen versuchen unterzuordnen.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten, wenn Besetzung gegeben ist, kann man spontan Urlaub/Überstunden abbauen!
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten im Team wird sich von Vorgesetztenseite stark zurückgehalten, bzw. nicht als Mediator fungiert, sondern sich auf eine Seite geschlagen - nicht zielführend!
Interessante Aufgaben
Top! Vielfältige Möglichkeiten, freie Einteilung der vorgegebenen Ziele.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Man darf sich als Frau aber nicht selber in die Schiene Mutter und ich geh nebenher noch arbeiten, weil es sein muss stellen, sonst wird man auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig. Der Trend ist der Digitalisierung geschuldet, aber ein Unternehmen dieser Größe muss Mittel und Wege finden, das Ganze sozialverträglicher zu gestalten. Es darf beim älteren Mitarbeiter nicht der Eindruck entstehen nutzlos und weniger wert zu sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird in die Hand jedes Einzelnen gelegt. Papierloses Büro, sinnvoller Umgang mit Ressourcen und das sollte bei Erwachsenen Menschen auch möglich sein ohne enge Führung.
Image
Das Image nach außen und das Image des Unternehmens, welches bei den Mitarbeitern kommuniziert wird, sind zwei völlig andere Welten. Evtl. könnte durch mehr Abteilungs-/Standortübergreifende Aktivitäten insgesamt das Klima in der Firma verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer fordert, wird gefördert!
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern es Ihre Kritikpunkte auf diesem Weg zu erfahren. Gerne möchten wir diese persönlich mit Ihnen besprechen. Für Ihre Anliegen stehen Ihnen die Personen Ihres Vertrauens zur Verfügung - Vorstand, Führungskraft, Personalabteilung oder Betriebsrat.