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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Mecklenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Mecklenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Mecklenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich hätte ich viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Umsetzung von Ideen. Mitdenken ist gewünscht und wird gefördert, aber auch gefordert.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist das Manko eines jeden größeren Unternehmens - einzelne Abteilungen ziehen dann nicht mehr vollständig an einem Strang. Zu meiner Zeit war es aber noch möglich über eigene Netzwerke gut zu kommunizieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Anfangszeit gab und gibt es immer noch sehr gute Kontakte. Wenn es darauf ankam, hielten wir zusammen. Aufgrund der Vielzahl der Fusionen hat der Zusammenhalt aber durchaus abgenommen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich war diese gegeben. Allerdings war der Umfang der Arbeit so intensiv, dass es neben der Arbeit kaum noch Zeit für etwas anders gab. Und was bemängelt werden kann ist, dass es keine objektive Zeiterfassung gab. So wurde so mache Minute einfach nicht erfasst.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in meiner Zeit zwei Vorgesetzte. Gegenüber dem ersten Vorgesetzten musste ich lange um Anerkennung kämpfen. Das hatte viel Kraft gekostet. Der zweite Vorgesetzte zeigte zwar viel Verständnis, hatte aber an meiner persönlichen Situation auf Arbeits nichts geändert bzw. sich für eine Änderung eingesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Bereich Vertriebs- und Produktmanagement waren sehr vielseitig und anspruchsvoll. Hier könnte ich mich jederzeit voll einbringen.

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