Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFühle mich rundum wohl!
Sehr familiäres Umfeld, jeder kennt jeden, flache Hierarchien
flexibel, offen und fair
Innovative Ausrichtung in der Tätigkeit und den Aufgabenfelder.
Zusammenhalt im Team, vielfältige Aufgaben
Unflexibel in vielen Bereichen, niedrige Gehaltseinstufungen
- die oftmals unbegründete Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter
- die vielleicht durch gezieltere Kommunikation gar nicht entstehen würde
unterdurchschnittliches Gehalt,
monetäre Vergütung entspricht nicht der erbrachten Leistung bzw. dem Verantwortungsbereich
Preise in gewissen Sparten mit Online-Banken nicht wettbewerbsfähig.Hohe Hierarchieebenen.Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Das die Auszubildenden nicht ausreichend für den Vertrieb ausgebildet werden.
Beim aktuellen Fachkräftemangel sollte die Bank über die Einstufung in Gehaltsklassen nachdenken und Stellenbesetzungen individueller betrachten.
- klare Perspektiven schaffen um jungen Talenten Wege aufzuzeigen und diese zu halten
- flexiblere Handhabe bei Gehaltsbestandteilen, z.B. Firmenwagen nur für Makler
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
attraktivere Vergütung für Leistungsträger im Vertrieb
Abteilungen mehr darauf hinweisen, den Azubis sinnvolle Aufgaben zu geben und mehr in die Abteilungen zu integrieren + Einblick für Azubis auch in die Personalabteilung und dessen Tätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Memmingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In allen Führungsebenen sind Männer und Frauen beschäftigt. Von den letzten vier Stellenausschreibungen für Bereichsleiter wurden drei an Frauen vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Memmingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tarifvertrag oder man verhandelt gut, kommt zurück oder so, sonst wenig Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigenes Engagement und Antrieb ist wichtig. Die Bank präferiert und fördert insbesondere die geno-eigenen Fortbildungseinrichtungen. Das könnte man mit Blick auf die bestehenden Möglichkeiten sicher moderner gestalten.
Vom Auszubildenden zur Führungskraft?
Geht! Durch Fortbildung im Hause und an der Genossenschaftsakademie.
