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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- im Bereich Kommunikation weiter daran arbeiten die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und sie in Entscheidungen einbeziehen ( aktiv oder informativ)
- mehr mit der Zeit gehen (Kleiderordnung, Du-Kultur, Generationenwandel)
+ Betriebsklima im Allgemeinen sehr gut
+ Lob und Anerkennung wird häufiger weitergegeben, deutliche Verbesserung in den letzten Jahren
+ vertrauensvolles Verhältnis unter den Kollegen und den Vorgesetzten
- Mitarbeiter könnten mehr in Änderungen einbezogen werden
In den letzten Jahren hatte das Image intern wie extern etwas gelitten. Jedoch wird daran gearbeitet.
+ mobiles Arbeiten für (fast) alle Mitarbeiter möglich
+ flexible Arbeitszeiten
+ für Probleme können meistens Lösungen gefunden werden
+ reichliches Seminarangebot
+ Studium neben der Arbeit möglich
+ Gehälter fair und pünktlich
+ vermögenswirksame Leistungen vorhanden
+Zusatzleistungen wie gratis Wasser und Kaffee ebenfalls vorhanden
++++ die VR Bank lebt von ihren guten Teams
+ Einstieg in jedem Alter möglich
+ vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird profitiert
+ Probleme können oft auf kleinen Wegen geklärt werden
- Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht in Entscheidungen eingebunden
- auch die Hintergründe zu Entscheidungen werden selten kommuniziert
+ Technik und Büros modern gestaltet
+ Klimaanlagen retten einen im Sommer
- Sozialräume in Bad Dürkheim nur sehr limitiert vorhanden
+ deutliche Besserungen im Bereich Kommunikation in den letzten Jahren, hier wurde definitiv aktiv daran gearbeitet
- jedoch werden Informationen weiterhin nur schleppend weitergegeben
- Hintergründe zu den Entscheidungen erhält man kaum zum besseren Verständnis
+ 3 Frauen in Bereichsleiter-Position
+ Wiedereinstieg nach Krankheit und Elternzeit wird in Absprache Vorgesetzten und Mitarbeiter gestaltet
+ Aufgabengebiet klar definiert
+ man kann sich teilweise in Projekte oder Zusatzangebote (Gesundheitsteam, Mitgliedermagazin-Redaktion) einbinden
Es sollte bei einer Bank dieser grösse eigentlich möglich sein, Dinge auf dem kurzen Dienstweg zu lösten. Das wäre ein unbestreitbarer Vorteil, leider ist auch das nur Wunschdenken und man wartet auf Entscheidungen und Reaktionen lange....
Keine Flexibilität, starre Gehaltsstrukturen ohne Perspektive. Man könnte hier noch vieles aufzählen, aber ich glaube das waren die Hauptgründe für die vielen Kündigungen.
Da der Arbeitgeber nicht offen ist für Veränderung würden Vorschläge an dieser Stelle nichts bewirken. Und was wir schon immer so gemacht haben wollen wir doch jetzt nicht schon ändern! Aktuell werden viele Quereinsteiger eingestellt die keinerlei Fachwissen mitbringen. Unfair ist, dass diese Mitarbeiter ohne adäquate Einarbeitung auf ihren Arbeitsplätzen mit der Aussage 'es ist ja alles selbsterklärend' eingesetzt werden. Die nächste Kündigungswelle rollt aus meiner Sicht bereits an ....
Allgemein schlechtes Betriebsklima. Dies hängt an mehreren Faktoren. Das Unternehmen wird deshalb aktuell von einer Kündigungswelle heimgesucht.
Das Image der Bank ist stark gesunken. Da viele Mitarbeiter aktuell gekündigt haben, kommen immer mehr Internas auch im Geschäftsgebiet ans Licht.
Eine Bank in der jeder am besten alles machen kann und soll. Am besten man würde noch nach Feierabend und am Wochenende für die Bank arbeiten.
Durch die grösse des Unternehmens Karrierewege ausgeschlossen. Wenn man hier etwas erreichen will braucht man Glück, Vitamin B und einen vorgesetzten der in Rente geht.
Bewerbern und Mitarbeitern muss klar sein, dass man mit dem Gehalt mit dem man eingestellt wurde auch in Rente geht. Eine betriebliche Altersversorgung gibt es nicht, ausser man spart diese mit seinem üppigen Gehalt selbst an. Auf eine Gehaltserhöhung darf man nur hoffen, wenn man in einer Schlüsselposition sitzt und die einzige Person ist die die Position ausfüllen kann.
Oh je, wo soll man da anfangen ?
Fehlt meistens, da es an vielem mangelt was angenehmes Arbeiten ausmacht. Personaldecke extrem dünn, daher sind viele Kollegen überlastet.
Bank im Jugendhype ! Ältere Kollegen haben in der Regel Erfahrung und Kompetenz, werden aber nicht wertgeschätzt.
Grausig, liegt überwiegend an fehlender oder falscher Kommunikation. Aber auch Vorgesetze erhalten auch offensichtlich vom Vorstand keine Informationen und damit sind wir wieder beim Ausgangspunkt: fehlende Kommunikation.
Kommt drauf an. Wer Wert auf eine solide und gute EDV Landschaft legt ist hier fehl am Platz. Verbesserungspotential wäre hier vorhanden und kann teilweise selbst geschaffen werden, scheitert jedoch an einer total überlasteten EDV Orga.
Fehlende Kommunikation auf allen Ebenen. Unternehmensstrategie nicht erkennbar oder kommuniziert.
Gleichberechtigung ist nicht gegeben. In der Bank arbeiten nur deshalb so viele Frauen, weil kein man bei dem gehsltsgefüge bereit wäre dort zu arbeiten. Sehr hohe Quote an teilzeitarbeitenden Frauen. Führungskräfte sind überwiegend männlich (1. und 2. Führungsebe...)
Um interessante Projekte anzuschieben fehlt bei den Entscheidern die Phantasie und darüber hinaus fehlt auch einfach das Personal dazu. Mit der vorhandenen Personaldecke ist nur das nötigste zu schaffen.
Wenig besser geworden
Eigeninitiative nicht gewünscht
Wird wenig/gar nicht unterstützt
Im Vergleich zu Branchenpartnern schlecht
Führungsstil altmodisch, wenig inspirierend
Homeoffice im Vertrieb ein Fremdwort
Mitarbeiter erfahren vieles aus den Medien
Guter und solider Arbeitgeber in der Region, nette Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Ich hatte noch nie so tolle Kollegen.
Der Arbeitgeber passt sich den aktuellen Trends an, bildet regelmäßig aus und weiter und hat eine Vision. Gehalt in Ordnung, branchenüblich.
Persönliche berufliche Veränderung in der Firma wohl leider nicht gewünscht.
Mehr auf Mitarbeiter und Ihre Potentiale/beruflichen Wünsche eingehen, wenn das Personal schon ausbildet.
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- Geschäftsleitung trägt zum guten Betriebsklima bei
- ich gehe gerne zur Arbeit
- Ruf des Unternehmens ist gut
- ich habe bereits mehrfach eine Weiterempfehlung ausgesprochen
- ich bin stolz auf meinen Arbeitgeber
- aufgrund Betriebsgröße ist dies schwierig
- Erwartungshaltung der Geschäftsleitung, auch während der Freizeit die Bank zuvertreten ist sehr hoch
- fordern und fördern
- es wird ausreichend über Fortbildung informiert
- durchschnittlich gutes Gehaltsgefüge (unter Berücksichtigung der Bankengruppe)
- Sozialleistungen können besser sein
- hohes soziales Engagement
- Klimaschutz wird nach Möglichkeit berücksichtigt
- Teamwork ist kein Fremdwort
- offener und ehrlicher Umgang
- hohe Hilfsbereitschaft
- keine Einzelkämpfer
- Föderung erfolgt unabhängig vom Alter
- auch ältere Kollegen werde eingestellt
- Anteil der Kollegen über 45 beträgt 20 %
- Lösungsorientierte Konfliktkultur
- anspruchsvolle, aber realistischer Ziele
- hohe Transparenz
- Technik aktuell
- Arbeitsbereich angenehm
- Besprechung finden regelmäßig statt und sind sehr ausführlich
- aktuelle "Frauenquote" bei den Teamleitern im Markt bei 66 %
- Religion und Nationalität oder Hautfarbe spielt keine Rolle
- duchschnittlich hohe Arbeitsbelastung
- Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat Grenzen
- Arbeitsteinteilung ist möglich
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