Fordern und fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Verankerung, man ist nicht nur eine "Nummer", man kennt sich
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen mit Vorgesetzten und Kollegen in welchen Ergebnisse und Tipps ausgetauscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, auch abteilungsübergreifend. Hilfestellungen und Verständnis von und für Kollegen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell können die MA sich ihre Arbeitszeit innerhalb eines gewissen Rahmens frei einteilen.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar wenige Damen in den Führungsetagen trotzdem wird auf die Weiterbildung der Frauen genau so viel Wert gelegt wie auf die der Männer.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen immer pünktlich auf die Konten der MA.
Karriere/Weiterbildung
Es ist wichtig sich selbst weiter zu bilden. Hierbei unterstützen die Kollegen sowie der direkte Vorgesetzte. Der AG fordert und fördert seine MA.