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Volksbank Rhein-Erft-Köln eG Logo

Volksbank 
Rhein-Erft-Köln 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score51 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Banker:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Erft-Köln
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Rhein-Erft-Köln
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Volksbank Rhein-Erft-Köln eG

Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist eine moderne, traditionsbewusste Genossenschaftsbank. Sie steht für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität und angemessene Rentabilität.
Gegründet vor 140 Jahren ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG mit über 20 Filialen und rund 450 Mitarbeiter die Bank vor Ort: in der Region für die Region.

Träger und Eigentümer der Bank sind die Mitglieder:
Überwiegend Bürgerinnen und Bürger der Städte bzw. Gemeinden Brühl, Dormagen, Düren, Erftstadt, Frechen, Hürth, Kerpen, Köln, Pulheim, Swistal, Weilerswist und Wesseling.

Als Genossenschaftsbank strebt sie nicht nur nach wirtschaftlichem Erfolg, sondern arbeitet zum Wohle und Vorteil ihrer Mitglieder. Angesprochen werden besonders Privatpersonen, Freiberufler, Handwerker, Landwirte und mittelständische Unternehmen.

Als die Bank vor Ort ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG für die Menschen, Unternehmen, Vereine und Einrichtungen dieser Städte und Gemeinden in allen finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen da. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG übernimmt soziale Verantwortung und setzt sich mit großem Engagement für Mitglieder, Kunden und Vereine in der Region ein.

Besonderen Wert wird auf eine persönliche, kompetente und freundliche Beratung gelegt, bei der auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitgliedern und Kunden eingegangen wird. Damit wird die Basis für den Aufbau eines langfristigen und stabilen Vertrauensverhältnisses zwischen Kunden und Mitarbeitern der Volksbank Rhein-Erft-Köln eG geschaffen.

Der einzelne Mensch steht im Mittelpunkt.

Das gilt für Kunden genauso wie für die Mitarbeiter. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist als Genossenschaftsbank eine Universalbank. Sie bietet alle Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Damit ergeben sich für Menschen mit Selbstverantwortung, Initiative und Engagement hervorragende Perspektiven.

Ihre berufliche Zukunft bei uns

Mit Ihrem Können und Engagement setzen Sie sich für unsere Kunden und Mitglieder sein.
Wenn Sie diese Sichtweise teilen, sind Sie bei uns richtig. Immer wieder suchen wir Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen.
Ausbildung
Komm mit an Bord bei der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann (m/w/d)
Auf Dich wartet eine vielseitige, spannende und anspruchsvolle Ausbildung.
Was solltest Du am Besten mitbringen…?
- Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit
- Selbständigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Souveränität
- Flexibilität
Erfahre mehr über die Ausbildung bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG
Wir als Genossenschaftsbank...
... fördern unsere Mitglieder.
... beraten und betreuen unsere Mitglieder und Kunden umfassend in allen
finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen.
... sind der erste Ansprechpartner unserer Mitglieder und Kunden in allen
finanziellen Angelegenheiten.
... gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitglieder und Kunden ein.
... pflegen einen engen und guten Kontakt zu unseren Mitgliedern und Kunden.
... legen besonderen Wert auf persönliche Beratung und freundlichen Service.
... leben partnerschaftliches Verhalten, das uns nachhaltig das Vertrauen
unserer Mitglieder und Kunden sichert.
... fühlen uns einem langfristigen Umweltschutz verpflichtet. Danach richten wir
unser eigenes Handeln aus und unterstützen unsere Kunden bei
entsprechenden Vorhaben.
... rechnen einen angemessenen Preis für unsere Leistungen.
... stehen für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität
und angemessene Rentabilität.
Unsere Mitarbeiter...
... sind motiviert, freundlich, für ihre Aufgabe optimal ausgebildet und bilden sich
fortlaufend weiter.
... pflegen einen kooperativen Umgang miteinander und gewährleisten ein gutes
Arbeitsklima.
... sichern die vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren
Mitgliedern und Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter460

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG.

  • Frau Claudia Pfundstein
    Bereichsleiterin Personal
    Steinweg 29, 50321 Brühl
    Telefon: 02233 9444-9201

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich glaube ich habe viel Gutes aufgeführt. Am Ende muss jeder selbst bewerten ob man sich in diesem Umfeld wiederfindet. Ich glaube meine Volksbank hat einen großen Bauchladen voller Potential und kann sich als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Natürlich gibt es auch Punkte die mal nicht so gut laufen. Das wichtigste dabei ist, dass man darüber spricht.
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Hat immer ein offenes Ohr für seine Auszubildenden und ist auf eine nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis bedacht.
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Die regionale Verankerung, die gelebte soziale Verantwortung sowie viele Freiheiten, um den eigenen täglichen Arbeitsablauf selbst zu organisieren.
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Das Engagement für Verbesserungen. Es wurde erkannt, dass einiges getan werden muss und diese Punkte werden Schritt für Schritt bearbeitet.
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Engagement, Kollegen, Sozialleistungen, respektvoller und wertschätzender Umgang.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschlichkeit: In meinen Augen fehlt in diesem Unternehmen die Menschlichkeit und das Verständnis für andere. Das wird bereits vom Vorstand falsch vorgelebt. Wertschätzung: In meiner Zeit bei der Volksbank Rhein-Erft-Köln habe ich täglich eine hohe Leistungsbereitschaft gezeigt und unzählige Überstunden gemacht. Auch habe ich mich bis zum letzten Tag fair verhalten und meine/n Nachfolger/in bestmöglich eingearbeitet. An meinem letzten Arbeitstag war von Wertschätzung und Dankbarkeit bis auf leere Worte leider nichts zu spüren.
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Personelle Situation (wie über all aktuell), zu viel Service während der Ausbildung.
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Nichts was sich lohnt hier zu bewerben.
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Jeder gegen jeden und dass einem selbst Steine in den Weg gelegt werden, obwohl es auch fürs Unternehmen gut sein könnte…
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Das hohe Sozialverhalten des AG wird allzu oft ausgenutzt. An einigen Punkten wäre noch größere Klarheit und Konsequenz wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für eine digitale Regionalbank ist der Fokus auf das digitale in meinen Augen zu schwach gesetzt. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, den eigenen Mitarbeitern monetäre Anerkennung zu schenken und damit an das Unternehmen zu binden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es nachhaltig ist, wenn neue Kräfte über Kurs eingekauft werden und langjährige Mitarbeiter das Haus aus Frust verlassen.
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Eine hohe Fluktuation und eine Vielzahl von krankheitsbedingten Ausfällen sollten normalerweise zum Nachdenken anregen. Ich hatte den Eindruck, dass man sehr unreflektiert und voreilig mit Schuldzuweisungen ist. Mitarbeiter, die nicht auf Anhieb "funktionieren", werden eher ausgegrenzt und schlussendlich eliminiert, anstatt gemeinsam an der Entwicklung zu arbeiten.
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Wichtige Unternehmensentscheidungen können noch transparenter dargestellt und kommuniziert werden, um ein aktiveres Mittragen der Entscheidungen durch die Mitarbeitenden zu gewährleisten.
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Bereits in der Ausbildung noch mehr auf die einzelnen perspektiven eingehen und den Azubis so ein direktes entwicklungspotetzial in den gewünschten Bereich ermöglichen.
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Die Volksbank Rhein-Erft-Köln muss veraltete Denkmuster aufbrechen und in der heutigen Zeit ankommen. Die Kultur muss sich insgesamt wandeln, sodass eine gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit möglich und gewollt ist. Es sollte an einem Strang gezogen werden und eine gegenseitige Unterstützung eine Selbstverständlichkeit sein. Auch Vorgesetzte (inkl. Vorstände) sollten mit anpacken und nicht nur delegieren. Bringt eure Angestellten nicht bis zur völligen Erschöpfung, sondern erkennt die Zeichen und handelt frühzeitig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Man wurde zwar mit einigen Änderungen konfrontiert, die aber zu bewerkstelligen sind, wenn man etwas Flexibilität mitbringt.
3
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In der Filiale arbeitet man fast ausschließlich im Service, hinzukommen Einsätze in Abteilungen oder Fachbereiche, welche einen guten und umfangreichen Einblick ermöglichen.
4
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Viele Aufgaben gehören halt zum Tagesgeschäft und sind kaum flexibel gestaltbar. Wo es allerdings geht, bemühen sich Vorgesetzte und Vorstand aber, den Mitarbeiter mit einzubeziehen. Leider steht man sich oft beim Einbringen von Ideen, die bei anderen Banken eingeführt wurden selbst im Weg und bekommt zu hören, dass es Grade nicht zeitlich passend, zu teuer, oder man sich unserer sei.
3
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Der Fokus in der Ausbildung liegt darauf ein fundiertes Wissen aufzubauen. Dazu gehört die Arbeit am Kunden als auch die Tätigkeit in der Marktfolge. Die Möglichkeiten die einem während der Ausbildung geboten werden sind zeitgemäß und werden ständig überarbeitet und zu Gunsten der Auszubildenden angepasst.
4
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Mitarbeitende werden eingebunden und können bei vielen Arbeitsgruppen und Projekten selbst mitwirken und so die Bank aktiv mitgestalten. Natürlich gibt es immer einige Aufgaben, die der Regulatorik unterliegen und deshalb kaum flexibel gestaltet werden, aber trotzdem spannend sein können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kommunikation zu allen ist noch ausbaufähig und gerät häufig in die Kritik. Aufgrund der Größe des Hauses ist es allerdings auch nicht immer einfach zu selektieren, was denn für alle interessant ist. In jedem Fall beklagen viele, dass man über die Ergebnisse und Entwicklung der Bank zu wenig informiert wird. Es ist jedoch zu spüren, dass dieses Thema erkannt ist und daran gearbeitet wird. Ein wesentliches Element der Kommunikation ist der Mitarbeiter-Dialog der für alle eingeführt wurde um regelmäßig ...
3
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Eine der größten Baustellen der Bank. Einerseits durch ein stark veraltetes Informationssystem, welches allerdings in absehbarer Zeit ersetzt werden soll. Niemand liest sich alle relevanten Einträge in der M.I.S. durch, was unterschiedliche Gründe hat. Manche Mitarbeiter im Markt haben schlichtweg nicht sie Zeit, sich individuell up-to-date zu halten, andere finden den Griff zum Hörer in Richtung Fachabteilung für jede Frage am effizientesten. Und zuletzt ist die Struktur einfach nicht in der Lage dem Mitarbeiter zu zeigen, welche Info für ihn ...
3
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Die interne Kommunikation läuft über ein uraltes System "FOCONIS M.I.S.". Betriebsversammlungen finden ab und zu statt, aber hier wird weniger über Visionen oder Ergebnisse als über negative kununu Bewertungen gesprochen. (Womöglich, um andere davon abzuhalten?)
Im Team fanden regelmäßige Meetings statt. Wobei sich mein/e Vorgesetzte/r an Besprochenes nicht immer erinnern konnte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Berufseinsteiger haben zahreiche Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln und auch für langjährige Mitarbeitende gibt es durch die Vielzahl der unterschiedlichen Bereiche im Haus immer wieder genügend Möglichkeiten, sich zu verändern und auch mal etwas Neues auszuprobieren. Engagierte Mitarbeitende werden entsprechend gefördert. Dabei gibt es viele Fördermöglichkeiten wie z.B. berufsbegleitende Studiengänge, interne und externe Seminare.
4
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Wenn man sich motiviert zeigt und ein gewisses Maß an Zielstrebigkeit besitzt, ist eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung fast garantiert. Ebenso unterstützt der Arbeitgeber nach abgeschlossener Ausbildung einen finanziell bei Weiterbildungsmaßnahmen, z.B.: Bankfachwirt, Bankbetriebswirt und Bachelorstudium.
4
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Nach der letzten Fusion im Jahr 2019 bestehen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Die Volksbank bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit seinen Weg aktiv mit zu gestalten und im Rahmen von Mitarbeiterdialogen auf sich aufmerksam zu machen. Versprechen kann man nichts aber man ist wirklich bemüht einen Karriereweg zu gestalten und die Mitarbeiter individuell zu fördern. Sicherlich muss man schon mal Geduld mitbringen.
Die Bank geht auch neue Wege und bildet als Nachwuchs nicht mehr nur klassisch Bankkaufleute aus, sondern auch Kaufleute für Dialogmarketing und Immobilienkaufleute.
Ebenfalls hat die ...
5
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Unterstützung nach der Einrbeitung habe ich kaum noch erhalten. Ich hatte den Eindruck, dass man nicht an einer Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Rhein-Erft-Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Erft-Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Volksbank Rhein-Erft-Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Erft-Köln als eher traditionell.
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