Sehr gute Ausbildung. Anschließend jedoch kaum Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Ausbildung
- Gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Karrieremöglichkeiten fernab des Vertriebs
- Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Konkurrenzfähig Produkte
- Bessere Bezahlung
- Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen Filiale und den dort arbeitenden Personen. Maßgeblichen Einfluss haben hierbei jedoch die Führungskräfte. Hier gab es teilweise große Unterschiede zwischen den Führungskräften, infolgedessen einige Filialien keinen guten Ruf innerhalb der Belegschaft hatten. Auf der anderen Seite gabe es aber auch sehr wertschätzende und motivierende Führungskräfte.
Kommunikation
Teilweise wurde Informationen bewusst intransparent gehalten, sodass einige Kollegen bereits einen Informationsvorsprung hatten
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder sehr Abhängig von der jeweiligen Filiale. Während meiner Ausbildung war der Zusammenhalt sehr gut, anschließend eher weniger. Aber grundsätzlich sind die meisten Kollegen sehr bemüht gewesen
Work-Life-Balance
Während und nach der Ausbildung war das Arbeitspensum stets normal. Was man aber klar betonen muss, um seine Vertriebsziele zu erreichen, muss man meistens die so genannte "Extrameile" gehen, wodurch die Arbeitszeit höher sein kann. Das ist im Rahmen der Vetrauensarbeitszeit schwierig im Hinblick auf die Dokumentation der Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind menschlich absolut ungeeignet. Permanente Kontrolle der Mitarbeiter ist keine Führungsstil mit dem sich vorallendingen junge Menschen identifizieren können
Auf der anderen Seite gibt es auch sehr gute Führungskräft, die allerdings meist das Unternehmen - aufgrund besserer Optionen - verlassen.
Interessante Aufgaben
Geht so
Arbeitsbedingungen
Auch sehr Abhängig von der jeweiligen Filiale
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerade rosig. Also man kann in vielen Branchen besser verdienen ohne Vetriebsdruck
Image
Ich denke gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen. Die meisten Wechsel daher das Unternehmen. Die, die bereits gute Jobs haben - vorzugsweise im interen Bereich - bleiben auf ihren Jobs vermutlich bis zur Rente, wodurch kaum attraktive Stellen frei werden. Am Markt ist hingegen stets eine hohe Fluktuation.