Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Vor Ort in unserer Region – nah und nahbar. Wir sind eine Genossenschaftsbank, die ihren knapp 70.000 Mitgliedern gehört. Unsere Kunden können Teilhaber werden und so in unserer Bank mitbestimmen.
Herausfordernden Zeiten mit globalen Aufgaben begegnet jeder Einzelne von uns hauptsächlich am Wohnort und am Arbeitsplatz im unmittelbaren Umfeld – denn hier sind wir Zuhause!
Mitarbeitende der Bank engagieren sich im Ortsgeschehen, haben die regionale Lage im Blick und kennen die Bedürfnisse der Menschen in ihrer Heimat. Wir fördern die Kraft unserer örtlichen Gemeinschaft und unterstützen soziale Projekte und Vereine. Der Fokus unserer Geschäftstätigkeit liegt auf unserer regionalen Wirtschaft. So leisten wir „Hilfe zur Selbsthilfe“ gemäß der Werte unseres genossenschaftlichen Prinzips.
Unser Herz schlägt für Bonn und den Rhein-Sieg-Kreis! Hier leben wir mit unseren Familien, treffen unsere Freunde und sind auf vielfältige Weise persönlich aktiv. Teil der Tradition zu sein, macht uns als Bank stolz. Wir sind wandlungsfähig, zukunftsorientiert und fördern eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Erfahrung und Beständigkeit bilden für uns eine wertvolle Grundlage, um Veränderungen aktiv gestalten zu können - mit Augenmaß für ein gutes Zusammenleben und erfolgreiches Wirtschaften.
Persönliche Nähe ist unser Leitmotiv, genau so stellen wir uns aber auch den digitalen Herausforderungen einer modernen Bank – dabei stehen wir für Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Bonn Rhein-Sieg eG.
Ich bin so froh, Teil dieses Unternehmens sein zu dürfen.
Man wird wertgeschätzt, gehört und man fühlt den Zusammenhalt
Das alles für die Mitarbeiter gemacht wird, man wird gesehen und wertgeschätzt, selten heutzutage, vielen Dank!
Sozialer Arbeitgeber; Loyalität in beide Richtungen, Unterstützung in besonderen Lebenssituationen
Das man immer mit jemandem Reden kann wenn was ist und es ernst genommen wird.
Das Gesamtpaket!
Siehe Verbesserungsvorschläge.
mir fällt dazu nichts ein
Derzeit nichts!
Manchmal "zu" sozial und konservativ
Wirklich schlecht finde ich wenig bis nichts. Manchmal fehlt mir etwas die Risikobereitschaft und die Investition in technische Innovationen. Auf der anderen Seite gehört Vorsicht, Sicherheit und damit verbunden die wirtschaftliche Stabilität zu für mich wichtigen Kriterien bei meinem Arbeitgeber.
Mehr Differenzierung nach Leistung des Arbeitnehmers und für einzelne Leistungsträger auch höhere Gehälter bieten um Leistungsträger langfristig halten zu können.
Eigenmarketing, Social Media Auftritte
Momentan wunschlos glücklich….
Mehr junge Arbeitnehmer einstellen. Um junge Kunden anzusprechen benötigt man junge Mitarbeiter.
Weiter die erfolgreichen Schritte gemeinsam mit den Mitarbeitenden beschreiten.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meiner Meinung nach schon fast "zu sozial" aber ich gehe davon aus, dass die älteren Kollegen, die noch bis zur Rente gehalten werden in vergangenen Jahrzehnten auch ihren Beitrag geleistet haben. Man hat aber das Gefühl das Arbeitspensum lastet eher auf den Kollegen unter 50.
egal welches Alter man bekleidet, die persönliche Entwicklung und die Ziele der MA stehen im Vordergrund!
Werden sehr geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt und anerkannt, in der Vergangenheit gute Vorruhestandsregelungen
Expertise wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Bonn Rhein-Sieg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Total hinter der Zeit.
interne Kommunikation nur auf Leitungsebene
Katastrophe. Silos wohin man schaut. Neuerungen erfahren Abteilungen erst durch die Kunden.
Die Kommunikation untereinander ist ausbaufähig. Mehr Austausch statt nur Mitteilungen.
Entscheidungen werden kommuniziert, kein Austausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Individuelle Personalentwicklung inkl. dem Besuch von Seminaren
Förderung von Studiengängen
Auch ohne fachliche Erfahrungen Aufstiegschancen
Die Attraktivität für junge Leute hat sehr zugenommen. Insbesondere durch den demografischen Wandel entstehen für junge Mitarbeiter sehr gute Zukunftschancen. Duales Studium mit Teilzeitarbeit möglich. Die technische Ausstattung hat sich stark verbessert etc.
Sehr gute Entwicklungspläne. Ganzheitliche Betrachtung der Mitarbeiter. Es wird ein individueller „Fahrplan“ erstellt und „hingearbeitet“
Weiterbildung wird gefördert und auch gewünscht. Die Karrieremöglichkeiten sind den Mitarbeitern bekannt und die Personalentscheidungen (meistens) nachvollziehbar. Obwohl der Aufstieg eher konservativ und hierarchisch funktioniert ist der Vorstand recht jung, dies ist sehr erfreulich. Trotzdem wird vermutlich selten jemand unter 50 in der zweiten Führungsebene ankommen, allenfalls durch den Ruhestand des Vorgängers bedingt.
