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Bewertung

Arbeitsaufwand am Limit

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG in Schwäbisch Hall gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man zwischenzeitlich erkannt hat das Home Office ein wesentlicher Bestandteil der Work-Life-Balance ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende flache Hierarchie. Alles ist bis ins Detail mit Anweisungen etc. vorgegeben.

Verbesserungsvorschläge

Bei der aktuellen Personalknappheit auch interne Bewerber für Stellen berücksichtigen, um die Gefahr einer weiteren Kündigung zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das Betriebsklima in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden. Aufgrund von zahlreichen Kündigungen in vielen Bereichen leidet das Klima. Arbeiten werden unter den verbleibenden Kollegen aufgeteilt, die jedoch schon meist am Limit und teilweise darüber hinaus sind.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation findet eigentlich nicht statt. Wie man aufgrund der vielen Kündigungen gegensteuern möchte oder welche Ziele verfolgt werden sollen bleibt bisher unbeantwortet .

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen der Möglichkeiten ist der Zusammenhalt vorhanden. Aufgaben übernehmen oder aushelfen ist aktuell leider nicht möglich.

Work-Life-Balance

Die ist grundsätzlich vorhanden. Home Office wird angeboten aber bei Unterbesetzung in der Abteilung teilweise schwierig darzustellen . Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist aktuell schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, wie sie eigentlich in einem modernen Unternehmen vorhanden sein sollten, sind nicht installiert. Es gibt klare Vorgaben von ganz Oben. Dieser entscheidet über sämtliche Vorgänge und dementsprechend müssen sich die jeweiligen Vorgesetzten verhalten. Ideen oder Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sind nicht willkommen und werden auch nicht eingefordert.

Gleichberechtigung

Es wird tatsächlich jeder gleich behandelt, entsprechender seiner Position. Sachbearbeiter, Teamvorgesetzter oder Bereichsvorgesetzter.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird nicht angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Bankentarif mit der Chance auf Sonderzahlung wenn alle Ziele zu 100% erreicht werden.

Image

Leider leidet das Image sehr stark aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Auch die Berichterstattungen in den öffentlichen Medien etc. ergänzen das Bild.

Karriere/Weiterbildung

Es wird überall angepriesen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aber wenn man intern wechseln möchte dann ist dies nicht möglich, da zu wenig Personal vorhanden ist und man nur externe Bewerber berücksichtigt .


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Viele Grüße vom Team Personalmanagement

Vielen herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Wir sind immer sehr dankbar für konstruktive Kritik und wirklich dauerhaft bemüht uns, gerade in solch schwierigen Zeiten, stetig weiter zu verbessern. Derzeit ist für alle Arbeitgeber der akute Personal-/Fachkräftemangel eine enorme (zusätzliche) Belastung. Dies geht leider teilweise mit einem erhöhten Arbeitspensum einher. Das stimmt. Wir suchen daher im Moment sehr stark nach neuen Mitarbeitern (m/w/d) und haben viele vakante Stellen, in unterschiedlichen Bereichen, zu besetzen. Jede interne Bewerbung wird von uns mit großer Freude sehr ernst genommen! Wir sind bemüht jedem engagierten Mitarbeiter (m/w/d) einen passenden Entwicklungsweg, verbunden mit vielen Möglichkeiten, aufzuzeigen. Eine Stellenausschreibung bedeutet für uns intern allerdings immer eins: Wir dürfen nur eine einzige Zusage erteilen, müssen aber gleichzeitig mehrere Absagen erläutern und Enttäuschungen miterleben. Dennoch besetzen wir überall, wo es uns möglich ist, die Stellen intern selbst. Die Zahlen und Fakten sprechen hier eine eindeutige Sprache. Das von Ihnen kritisierte Arbeitspensum kann allerdings nur dann gesenkt werden, wenn es uns auch gelingt extern neue Mitarbeiter (m/w/d) für uns zu begeistern. Selbstreflexion gehört für uns zum Selbstverständnis unserer Arbeit. Daher reflektieren wir immer auch jeden Austritt eines Mitarbeiters (m/w/d) sehr genau. Insbesondere die Gründe, die wir beeinflussen können, motivieren uns, weiter daran zu arbeiten & besser zu werden. Wir wollen unseren Mitarbeitern (m/w/d) größtmögliche Freiräume gewähren. Dazu gehören flache Hierarchien - hier bekommen wir regelmäßig sehr positives Feedback und unsere Mitarbeiter (m/w/d) schätzen die Möglichkeit des eigenständigen Arbeitens sehr. Hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben und Regulatorik sind aber leider dieser Freiheit äußere Grenzen gesetzt. Eine ehrliche und offene Kommunikation ist uns eine Herzensangelegenheit. Sie dürfen sich sicher sein, dass alles was kommuniziert werden kann, sehr transparent und ebenfalls zeitnah kommuniziert wird. Wir möchten Ihre Kritik insgesamt gerne noch besser nachvollziehen bzw. verstehen und bitten Sie daher vertrauensvoll mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir würden uns wirklich freuen von Ihnen zu hören.

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