164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man als Kollege wertgeschätzt wird und es nie zu Streitigkeiten kommt.
Langer weg zur Arbeitsstätte (persönlicher Grund)
Bisher sind mir keine gravierenden Verbesserungsvorschläge in den Sinn gekommen.
Die Atmosphäre im Büro ist sehr schön. Es Herrscht immer gut Laune, und die Mitarbeitenden essen meist gemeinsam in der Küche.
In der VR Bank hat man viele Aufstiegschancen, egal als ob Quereinsteiger oder Auszubildender.
Die Arbeitszeiten finde ich gut. Die VR Bank legt viel wert auf eine ausgewogenwe Work-Life-Balance. Es gibt 30 Urlaubstage / Jahr
Die Vergütung für Azubis ist überdurchschnittlich hoch. Jeder Mitarbeitende erhält ein 13. Gehalt.
Die Ausbilder sind Männer vom Fach, wissen Ihre Azubis gut einzulernen und haben einen respektvollen Umgang.
Die Ausbildung in der IT der VR Bank macht viel spaß, da ich meine Stärken im Beruf zeigen kann.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei allgemeinen IT Problemen, Überwachung der IT Systeme im Unternehmen (Installation von Updates, etc.), Auf- und Abbau von Arbeitsplätzen
In der Ausbildung durchlaufen alle Azubis viele Abteilungen, um einen genauen Einblick zu erhalten und Präferenzen für den weiteren Verlauf seiner Zeit in der Bank zu legen.
Alle Kollegen und Kolleginnen gehen respektvoll miteinander um. Es kam noch nicht zu Streitgkeiten oder sonstigem.
Sehr solider und familienfreundlicher Arbeitgeber und enger Bezug zur Region.
Wenn man sich einbringt, wird man gehört und Vorgesetzte und das Team nimmt Rücksicht darauf oder setzt Verbesserungen um.
Für mich weniger relevant, aber vllt. deswegen auch alles passend gewesen.
Manche starre Strukturen werden nicht immer modernen Ansprüchen gerecht
Gibt immer so und so, aber man hält auch zusammen und hilft sich
Chefin war super, soweit sie etwas bewirken konnte
Unübersichtlich und manchmal schwierig alles zu folgen
Projektabhängig, aber meist hat man auch Gestaltungsfreiräume
Natürlich immer abhängig vom Team. Grundsätzlich fühle ich mich sehr wohl und auch den Vorgesetzten ist es wichtig, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht (immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge).
Musste leider die letzte Zeit etwas leiden...
Durch die flexible Arbeitszeit und die Homeoffice-Regelung ist die Work-Life-Balance perfekt.
Bisher wurde mir persönlich alles ermöglicht und ich habe das Gefühl, dass die VR Bank an der Karriere interessiert ist und immer versucht eine Lösung, im Rahmen des Möglichen, zu finden.
Stark abhängig von der eigenen Führungskraft.
Das Gehalt könnte immer mehr sein. Im deutschlandweiten Vergleich etwas überdurchschnittlich. Für die Region allerdings etwas unterdurchschnittlich.
Die Sozialleistungen sind sehr gut und vor allem umfangreich!
In jeder Abteilung der Bank gibt es Kollegen, die immer hilfsbereit sind und auch gemeinsam nach Lösungen suchen, die nicht zwingend im eigenen Aufgabengebiet liegen.
Durch diverse, bereichsübergreifende Projekte der VR Bank, ist eine Vernetzung auch mit Kollegen möglich, die man vorher nicht (persönlich) kannte, ganz nach dem Motto "Vom Azubi zum Vorstand".
Immer ein offenes Ohr für Ideen/Verbesserungsvorschläge.
Auch die Managementebene (Bereichsleiter + Vorstände) sind immer offen für konstruktive Kritik oder neue Ideen. Das Gefühl von Wertschätzung kommt somit von "alleine".
Unterschiedlich...Manche Räumlichkeiten sind modern (z.B. Filiale Starnberg) und andere wiederum wurden vor Kurzem renoviert nach dem Motto "praktisch und möglichst kostengünstig und nicht modern und ästhetisch". Eine Wohlfühlatmosphäre sieht anders aus (z.B. Filiale Herrsching).
Die technische Ausstattung ist gut und jeder Mitarbeiter bekommt bei Bedarf einen ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz.
Zu viele Kommunikationsquellen. Wird mit der IT-Umstellung auf MS365 vereinfacht. Die Mitarbeiter bekommen oftmals Infos über die Kommunikationskanäle der Gesamtbank, die für den eigenen Bereich irrelevant sind. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass wichtige Infos "untergehen" oder nicht richtig kommuniziert werden.
Gerade in der Managementebene (Bereichsleiter und Vorstände) fehlt es manchmal an Informationsfluss an die Mitarbeiter, vor allem im eigenen Bereich.
Natürlich immer Ansichtssache und abhängig von den eigenen Interessen.
Kollegialer, freundlicher Umgang
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Könnte immer mehr sein ...
Der Zusammenhalt ist bei fast allen Kollegen super
Stets offene Türen, respektvoller Umgang bis rauf zum Vorstand
In der Regel gut ausgestattete Arbeitsplätze
Überwiegend sehr gut. Klar kommt es vor, dass mal was nicht ganz ausführlich kommuniziert wird, aber meist bin ich gut informiert
Fast imemr, aber welcher Job ist hier schon mit 100% zu werten. Es gibt immer Aufgaben, die man nicht so gerne macht, gehört eben auch dazu.
Sehr schlechter Personalleiter, Vorständen und oberen Führungskräften, die nur an ihre eigenen Interessen und ihr Gehalt denken und dabei die Belange der Mitarbeiter ignorieren.
Neben dem ungerechten Gehaltssystem, bei dem Leistung und Erfahrung nicht angemessen berücksichtigt werden, zeigt sich auch das Führungsverhalten in einem größtenteils sehr schlechten Licht. Die Führungskräfte verkaufen die Ergebnisse und Erfolge ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen, während die Mitarbeiter selbst auf der Strecke bleiben.
Dieses Verhalten führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter und einer starken Unzufriedenheit im Arbeitsumfeld. Die Bank sollte sich bewusst sein, dass ein positives Führungsverhalten von entscheidender Bedeutung ist, um ein motiviertes und erfolgreiches Team aufzubauen.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die VR Bank Stanberg-Herrsching-Landsberg eg keine angemessenen Maßnahmen ergreift, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu belohnen. Stattdessen liegt der Fokus ausschließlich auf den eigenen Interessen der oberen Hierarchieebenen.
Die Nähe zu den Mitarbeitern und viele tolle Veranstaltungen
Gut
Home Office Möglichkeit gegeben
Schalterpersonal sollte besser verdienen
Die Abteilungen halten zusammen
Gleitzeit möglich, Überstunden können als Flextage abgebaut werden
Man wird sehr oft zeitnah informiert
Gute soziale Leistungen über das normale hinaus. Konsequenter Umgang mit Störenfriede.
An der Kultur kann man immer arbeiten. Das wird aber auch gemacht.
Hier gibt es immer noch Altersteilzeitangebot
Homeoffice an mehreren Tagen möglich.
Hier kann ich mich um meine Kunden kümmern
Nach meiner langjährigen Erfahrung als Mitarbeiter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eg, muss ich leider eine äußerst negative Bewertung abgeben. Die Hauptursache für meine Unzufriedenheit liegt vor allem auch beim neuen Personalleiter, den Vorständen und den oberen Führungskräften.
Der Personalleiter dieser Bank ist einer der schlechtesten, mit denen ich je zusammengearbeitet habe. Er zeigt keinerlei Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und behandelt sie respektlos. Es gibt keinerlei Perspektiven für persönliche Entwicklung oder Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und Feedback wird vollkommen ignoriert.
Auch die Vorstände und oberen Führungskräfte vernachlässigen ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen werden ohne ausreichende Kommunikation oder Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was zu Unklarheiten und Frustration führt, die Unterstützung seitens der Vorgesetzten minimal ist.
Des Weiteren herrscht in der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eg eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Das Management fordert ständig Höchstleistungen, ohne angemessene Belohnung oder Anerkennung zu bieten.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden schlecht oder überhaupt nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führt. Die Fehlerkultur ist unzureichend, da Fehltritte sofort kritisiert, aber keine konstruktive Lösung angeboten wird.
Insgesamt fehlt es an Transparenz und Fairness innerhalb der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eg. Das Vertrauen in die Führungskräfte ist stark erschüttert und es herrscht eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist geprägt von Missmut und Unzufriedenheit.
Ich rate daher dringend davon ab, in dieser Bank tätig zu werden, solange sich an der Einstellung der Personalleitung, der Vorstände und der oberen Führungskräfte nichts ändert. Es gibt sicherlich bessere Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt werden.
Das Unternehmen bietet Altersteilzeit. Mein Hund konnte ich mitbringen zur Arbeit.
Die Bezahlung war leider nicht passend zu meinen Vorstellungen.
Ich muss sagen, dass meine Erfahrung als Angestellter bei der VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg EG sehr enttäuschend war. Besonders frustrierend war die Tatsache, dass die Bezahlung in diesem Unternehmen ungerecht war.
Es gab deutliche Ungerechtigkeiten bei der Vergütung, bei denen deutlich wurde, dass einige Kollegen erheblich besser bezahlt wurden als andere, die die gleiche Arbeit verrichteten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Frustration und des Unmuts unter den Mitarbeitern.
Darüber hinaus scheiterte die Bank bei der Auswahl ihrer Führungskräfte. Es schien, als ob Führungskräfte in erster Linie nach ihrer Loyalität zum Unternehmen und nicht nach ihren Fähigkeiten oder ihrer Führungserfahrung ausgewählt wurden. Dies führte zu einer fehlenden Entscheidungskompetenz und einer mangelnden Fähigkeit, die Einheit des Teams zu fördern.
Ein weiteres großes Problem war das Nicht-Leben der Werte, die die Bank angeblich vertritt. Es wurden Embleme wie "Vertrauen" oder "Qualität" verwendet, aber in der Realität wurden diese Werte oft nicht umgesetzt.
Insgesamt kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung als Mitarbeiter mit sicherem Gewissen sagen, dass die VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg EG als Arbeitgeber nicht empfehlenswert ist. Die ungerechte Bezahlung, die schlechte Auswahl der Führungskräfte und das Fehlen gelebter Werte machen eine positive Bewertung unmöglich. Es gibt definitiv bessere Optionen auf dem Arbeitsmarkt.
Mehr auf die geleistete Arbeit schauen und Zeit nehmen für die Anliegen der Mitarbeiter.
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