Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Hierauf zahlen diverse Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Auf allen Ebenen erfolgt ein sehr wertschätzender Umgang. Mitarbeitergespräche zählen zum Berufsalltag. Ziel ist es mit dem Blick auf die Kundenanforderungen die persönlichen und betrieblichen Belange im Einklang zu halten.

Vorgesetztenverhalten

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn hatte ich immer Vorgesetzte die mich in meinen Entwicklung unterstützt haben. Ich habe noch nie gehört, dass etwas nicht geht. Die Erwartungshaltung war noch nie überzogen. Hilfreich war hier bisher die gemeinsame Erarbeitung eines Zukunftsbilds und die Abstimmung der geplanten Maßnahmen. Gegenseitiges Vertrauen ist hier das Fundament. Ich kann mir druchaus vorstellen, dass dies in den letzten Jahren nicht immer einfach war für meine Vorgesetzten mit meinen Vorstellungen umzugehen. Bis heute fanden wir aber immer eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Die Bank in ihrer jetzigen Form ist erst vor ca. 3 Jahren entstanden. Ich gehe davon aus, dass jeder der Kollegen der drei "alten Banken" behaupten würde, dass der Zusammenhalt sehr groß war. Dem Unternehmen ist es gut gelungen genau diesen Zusammenhalt und das Wir-Gefühl in die neue Welt zu transportieren. Eine erste Mitarbeiterbefragung hat hier Verbesserungspotential aufgezeigt. Mit diesem wurde sich konsequent auseinandergesetzt. In einer zweiten Befragung hat sich dies signifikant verberbessert und liegt auf einem hohen Niveau. Der Führung ist es wichtig hier eng die Entwicklung positiv zu begleiten. Weitere Mitarbeiterbefragungen sind auch in der Zukunft fest geplant.

Interessante Aufgaben

Die sich schnell verändernde Welt der Banken (Digitalisierung, Kundenverhalten, Minuszinsen,...) zwingt uns dazu uns neu zu erfinden. Diese Entwicklung zu begleiten macht das Arbeiten sehr spannend. Regelmäßig werden hier alle mitgenommen und haben die Chance Verantwortung zu übernehmen. Ein überstülpen kenne ich nicht.

Kommunikation

Seit Einstieg in mein Berufsleben hat sich das Umfeld für Banken sehr stark verändert. Dies geht einher mit veränderten Kundenanforderungen und neuen Wettbewerbern. Um die Zukunft mit ihren veränderten Rahmenbedingen mitgestalten zu können ist die Kommunikation extrem wichtig. Es werden regelmäßig Räume geschaffen (u.a. ChancenDialog) in welchen die Mitarbeiter an der Entwicklung der Zukunft mitgestalten können. Die Kommunikation seitens des Vorstands ist ebenfalls von Offenheit geprägt. Es finden regelmäßig Betriebsveranstaltungen statt auf welchen sehr offen von Entwickungen berichtet wird. Für mich ist das Gespräch mit den Kollegen sehr wichtig um ein gemeinsames Bild der Zukunft abzustimmen und die Handlungserfordernisse erkennen zu können.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in der Bank liegt bei ca. 60%. Mit Blick in die Führungsebenen relativiert sich dies allerdings. Erst auf der dritten Führungsebene steigt die Frauenquote stark an. Ich denke, dass diese Entwicklung eher zufällig ist. In den Fachdisziplinen ist das Verhältnis ausgewogener. Bei Einstellung und Entwicklungsplanung der Mitarbeiter spielt das Geschlecht keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bank nimmt gezielt Rücksicht auf ältere Kollegen. Es werden regelm. Erwartungshaltungen abgestimmt und die Entwicklungen besprochen. Hier unterstützen die jüngeren Kollegen intensiv die älteren Semester. Angefangen beim Azubi oder Studenten. Auch die älternen Kollegen sind sich nicht zu schade diese Hilfe, vor allem im Zusammenhang mit der Digitalisierung, auch anzunehmen.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin nach dem Abitur in der Bank eingestiegen. Gleich nach Abschluß der Ausbildung durfte ich berufsbegleitend studieren. Die Bank hat mich bis zuletzt aktiv bei allen meinen Vorhaben unterstützt. Bildung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch finanziell sehr stark unterstützt. Wichtig ist hier zu wissen was ich will, es zu artikulieren und sich selbst zu fokussieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Großteil der Mitarbeiter wird nach Tarifertrag bezahlt. Ja nach Mitarbeiterprofil gibt es Bandbreiten an Tarifgruppen. Leistungsträger werden darüber hinaus entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Die Büros sind modern und zeitgemäß ausgestattet und werden regelm. an die Entwicklungen angepasst. Viele Räumlichkeiten sind klimatisiert. Die Leitungsgeschwindigekeit könnte etwas höher sein. Grundsätzlich besteht hier aber kein Grund zu meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2018 ist das Haus für "Nachhaltiges Banking" ausgezeichnet. Das Thema Nachhaltigkeit ist fest im Unternehmensleitbild verankert. Aktuell werden verschiedene Kollegen als "zertifizierte Nachhaltigkeitsberater" ausgebildet. Der Anteil nachhaltiger Geldanlagen in unserer Hausmeinung ist sehr stark gestiegen. Das regionale Engagement der Bank wird durch ein ansteigendes Spendenvolumen unterstrichen. Auf der Plattform "VR-Glücksbringer" können Vereine Projekte einstellen und basisdemokratisch wird über deren Unterstützung abgestimmt. Die Stiftung der Bank ergänzt mit ihren jährlichen Ausschüttungen das Engagement.

Work-Life-Balance

Bisher gab es noch keine Situation in welcher ich Beruf und Familien nicht vereinen konnte. Unter anderem werden zwischen den Kollegen regelm. Urlaub und andere Abwesenheiten abgesprochen. Kollegen mit Kindern wird es einfach gemacht hier die Schulferien zu nutzen. Dies wird u. a. bei Projektplanungen bereits im voraus berücksichtigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Natürlich gibt es Phasen mit vermehrtem Arbeistaufkommen (Kundenveranstaltungen, Prüfungen, Marktbewegungen, ...). Es gelingt aber regelmäßig hier entsprechenden Ausgleich zu erreichen. Wir genießen Vertrauensarbeitszeit und können flexibel planen. Dies fällt natürlich Kollegen einfacher die nicht direkt an die Öffnungszeiten gebunden sind. Die Bank ist zertifiziert im Zusammenhang von "Beruf und Familie".

Image

Das Image der Bank als modernes, zukunftsgerichtetes Unternehmen hat sich in den letzten Jahren weiter verbessert. Der Kunde steht bei allen Entscheidungen im Fokus. Bisher ist es dem Haus gut gelungen den Ertragsrückgang und den gestiegenen Kostendruck gut miteinander zu vereinen. Eigenentwicklungen wie die App "VR Star" helfen mit den Herausforderungen der Zukunft besser umgehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich kommt es immer darauf an in welcher Filiale oder welcher Abteilung man Arbeitet.
Ich für meinen Teil könnte mir kein bessere Arbeitsatmosphäre vorstellen.
Es sind immer alle gut gelaunt und wenn mal etwas nicht so läuft wie man es sich vorstellt steht man sich mit Rat und Tat zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Bisher komme ich mit allen Vorgesetzten sehr gut aus.
Sie haben immer ein offenes Ohr und die Unterhaltungen finden auf Augenhöhe statt.
Das Gefühl das es nur um Zahlen geht entsteht hier definitiv nicht.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen spürt man deutlich.
Auf Veranstaltungen und Sitzungen geht es immer entspannt und unterhaltsam zu, selbst wenn die Themen etwas ernster werden.

Sportliche Aktivitäten wie Fußballspiele gegen andere Unternehmen oder verschiedenste Läufe stärke zusätzlich den Zusammenhalt.

Auch neben dem Beruf gibt es immer wieder Kollegen die zusammen "um die Häuser ziehen" oder einfach einen gemütlichen Abend genießen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind von Tag zu Tag unterschiedlich.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team selbst ist nicht zu übertreffen.
Alle gehen ehrlich, fair und partnerschaftlich miteinander um.

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb, ist jedoch durchaus ausbaufähig. Hier bleibt positiv zu erwähnen das bereits daran gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.
Wer Leistung zeigt wird natürlich schneller gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Die Ausbildung ist mittlerweile deutlich besser geworden.
Fest Tage bei Beratern sowie das durchlaufen aller Abteilungen und fest Einsatzpläne sorgen für eine geregelte Ausbildung bei der in jeder Abteilung etwas neues gelernt werden kann.
Die Kollegen stehen bei Fragen immer zur Seite.

Was Weiterbildungen angeht sollte ausgebaut werden.
Derzeit werden nur Bankbetriebswirt, Bankfachwirt und ein Studium von der Bank gefördert.
Hier sollte die Bank mehr Möglichkeiten bieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie bei allen Branchen ist es schwer im Gehalt aufzusteigen.
Ohne entsprechende Berufsjahre fällt das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen mittelmäßig aus.

Auch Weiterbildungen wie z.B. Bankfachwirt, Bankbetriebswirt usw. ändern nichts am Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind Hell und gut eingerichtet. Auch persönliche Gegenstände wie ein Bild des Partners usw. sind erlaubt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank hat Auszeichnungen für Nachhaltigkeit und Beruf&Familie erhalten.

Work-Life-Balance

Selbstverständlich kommt es auch hier auf die Abteilung an.
Im Vertrieb lässt sich die Work-Life-Balance gut umsetzen.
Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich zuvor aufgebaute Überstunden leicht abzubauen.

Image

Wie alle Banken und Bänker hat auch diese mit dem Image zu kämpfen.
Jedoch hat die VR Bank Südliche Weinstraße-Wasgau die Genossenschaftlichen Werte noch direkt vor Augen und bleibt dem Image einer Genossenschaftsbank treu.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Ausbildungen / Duale Studiengänge als den klassischen Bankkaufmann/frau anbieten (Prozessmanagement, IT, Immobilienkaufmann/frau usw.)
• Weiterbildungen fördern welche nicht unbedingt Bank bezogen sind
• die Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken und mehr fordern
• Ergebnisse aus Projekten schneller umsetzen
• noch stärkere Fortschritte in Digitalisierung

Pro

- die Digitalisierung wurde in Angriff genommen
- es zählt der Mensch, nicht nur die Zahlen
- wer etwas Verändern will hat in Projekten die Möglichkeit

Contra

- Digitalisierung geht nicht schnell genug
- Ergebnisse aus Projekten kommen selten zum tragen
- Für die Übernahme zählt nur die Note aus der Abschlussprüfung
- Gehaltserhöhungen sind schwer durchzusetzen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Weiterbildungen werden nur gefördert wenn sie bankbezogen sind
- manchmal stehen sich die Abteilungen gegenseitig im Weg

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Verglichen mit meinen bisherigen Arbeitsplätzen kann ich sagen, dass selbst an stressigen Arbeitstagen eine durchweg freundliche Stimmung im Team herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nur mit meinen Kollegen, sondern auch mit meinen Vorgesetzten kann ich offen sprechen. Es herrscht auch hier ein respektvoller Umgang und auf ihre Unterstützung kann man zählen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang mit den Kollegen ist stets respektvoll. Auch ich als Werkstudentin bekomme das Gefühl vermittelt dazu zugehören und selbständig arbeiten zu dürfen. Meine Meinung sowie meinen Ansichten kann ich jederzeit ohne Angst äußern und werde dabei ernst genommen! Das war leider nicht in jedem Unternehmen, was ich bisher kennenlernen durfte, der Fall.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Sie reichen von der Erstellung klassischer Excel-Listen, bis hin zur Mitorganisation und Planung von Messen und Workshops.
Die Bank bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen.

Kommunikation

In meiner Abteilung wird sehr viel Wert auf eine transparente, ehrliche und offene Kommunikation gelegt. Dies scheint auch in den anderen Abteilungen der Fall zu sein. Auch die Kommunikation mit den Führungskräften findet auf Augenhöhe statt.
Am abteilungsübergreifenden Austausch wird gearbeitet. Hierzu finden mehrmals jährlich Veranstaltungen für die Gesamtbank, sowie diverse Workshops und Events statt, die die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen stärken und fördern sollen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach, hat jeder die gleichen Chancen auf Fort- und Weiterbildungen. Alle Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich an unterschiedlichen Projekten zu beteiligen. Es ist unabhängig davon, ob man ein Azubi, Praktikant, Führungskraft, Mann oder Frau ist - Respekt und Wertschätzung erhält jeder.

Karriere / Weiterbildung

Die Bank legt sehr viel Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter sich weiterentwickeln. Es werden viele verschiedene Möglichkeiten (Schulungen, Weiterbildungen, Studiengänge etc.) angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zwar nicht sehr groß, dafür aber schön hell und durchaus ansehnlich. Das Casino mit Kaffeemaschine, Herd, Mikrowelle etc. kann von allen Mitarbeitern genutzt werden. Somit kann ein warmes Mittagessen, fern vom Schreibtisch, zu sich genommen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank wurde mit einem Nachhaltigkeitszertifikat ausgezeichnet. Auch erhielt sie eine Zertifizierung im Rahmen von Beruf und Familie.

Work-Life-Balance

In meinen Arbeitszeiten bin ich sehr flexibel. Abhängig von der Position die man in der Bank einnimmt, können die Arbeitszeiten relativ gut auf das Privatleben abgestimmt werden.