Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Neue Mitarbeiter/-innen werden offen und freundlich empfangen. Interessierte Mitarbeiter/-innen können schnell sehr viel Verantwortung bekommen. Verbunden mit viel Vertrauen. Mein direkter Vorgesetzter hat mich vom ersten Tag an tief in das Bankgeschäft integriert, das fand ich einfach toll. Ein für mich wichtiger Aspekt ist, dass ich extrem gerne zur Arbeit gehe.

Vorgesetztenverhalten

Vom ersten Tag an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt. Wenn man Verantwortung möchte, bekommt man diese auf eine äußerst vertrauensvolle Art und Weise auch zugesprochen. Vom direkten Vorgesetzten bis zum Vorstand habe ich das Gefühl, dass ich Teil der Bank sein darf. Dadurch konnte ich sehr schnell eine intensive Loyalität zur Bank, den Menschen und insbesondere zu meiner direkten Führungskraft entwickeln. Für mich ist dies eine wichtige Basis, um mit Leidenschaft und Herzblut die erwartete Leistung zu erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hoch angesiedelt. Zwar sind die Teams regional verteilt, jedoch wird auch über größere Entfernungen ein intensiver Kontakt gepflegt. Auf Führungsebene wird zum Beispiel im Rahmen von Leadership-Programmen der One-Bank-Gedanke gefördert. Die Loyalität innerhalb der Bank empfinde ich als auffällig intensiv. Man ist von Anfang an mit dabei.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bringt alles mit, was einen interessanten Arbeitgeber ausmacht. In der Bank besteht eine hohe Dynamik, jeder Tag ist dadurch eine neue Herausforderung. Spannung, vielfältige Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten führen dazu, dass kein Tag wie der andere ist. Langweilig wird es einem hier ganz bestimmt nicht. Da es wenig Hierarchiestufen gibt, ist man ständig am Puls der Zeit und kann Unternehmensentwicklungen intensiv miterleben. Aber keine Sorge, das überrennt einen nicht. Im Gegenteil, wer Lust auf mehr hat, bekommt dies ohne wenn und aber. So macht Arbeiten Spaß.

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich offen über alle Kanäle. Die Bank hat moderne Kommunikationsmedien im Einsatz, sodass Videokonferenzen absolut kein Problem sind. Innerhalb des Teams pflegen wir einen direkten und transparenten Dialog, konstruktiv und gerne auch kritisch hinterfragend. Es gibt umfangreiche Möglichkeiten, im bilateralen- oder Gruppenaustausch, digital & in tollen Räumlichkeiten Gespräche zu führen. Auf Vorstands- und Bereichsleiterebene gibt es keinerlei Barrieren, in Kontakt treten zu können. Dadurch sind jederzeit kurze Wege möglich. Im direkten Austausch mit den Vorgesetzten wird ein sehr offener und vertrauensvoller Umgang gepflegt.
"Tu gutes und sprich darüber." Erfolgreiche Entwicklungen im Unternehmen dürfen gerne noch öfters kommuniziert werden, denn es gibt sie an zahlreichen Stellen.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance, mit Leistung und Wille erfolgreich in der Bank sein zu können. Die Bank zeigt sich offen, unabhängig vom Geschlecht, kultureller Herkunft etc.
Das Thema Diversity fördert die Vielfalt im Unternehmen, aber auch Chancengleichheit und Motivation. Für mich bedeutet dies, dass wir im Unternehmen somit bewusst und verantwortungsvoll immer wieder daran arbeiten müssen, es noch besser zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie Jüngere. Da erlebe ich keinerlei Differenzierungen. Unsere jüngeren K & K profitieren von diesem Erfahrungsschatz und der Routine immer wieder. Und die ein oder andere Anekdote von diesem wohlgeschätzten Mitarbeiterkreis bereichert das ganze Miteinander.

Karriere / Weiterbildung

Jeder kann Karriere machen. Leistung wird honoriert. Die Bank investiert viel in Ihre Mitarbeiter/-innen. Die Möglichkeiten der bereichsübergreifenden Tätigkeiten werden immer wieder genutzt. Insbesondere auf die Qualifizierung und Weiterentwicklung des Einzelnen wird sehr viel Wert gelegt. So werden durchaus hohe Budgets hierfür reserviert. Absolut positiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bank bietet ein angemessenes Paket an Vergütungs- und Sozialleistungen. In der Regel wird nach Tarif bezahlt, Leistungsträger haben selbstverständlich die Möglichkeit, darüber hinaus entlohnt zu werden. Dies findet auch Anwendung. Im Rahmen eines kontinuierlichen Weiterentwicklungsprozesses sind hier auch zukünftig immer wieder Anpassungen zu erwarten, insbesondere für high potentials.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Moderne Kommunikationsmittel sind vorhanden, werden aber auch aktuell und perspektivisch weiter angepasst. Im Zeitalter der Digitalisierung hat die Bank zuletzt enorm Gas gegeben, um up to date zu sein. Natürlich ist es immer ein Wettlauf um die neuesten technischen Features. Manchmal tut man aber auch gut daran, Entwicklungen abzuwarten. Genau diese Möglichkeit wird auch gegeben. Wir können im Kleinen verproben, um im Nachgang gezielt dort Arbeitsbedingungen anzupassen, wo sie sinnvoll sind im Rahmen der Budgets. Wenn es einen Mehrwert bringt, sind die Verantwortlichen grundsätzlich sehr offen, manchmal sogar begeistert. Mit Sinn und Verstand vorgehen, dann wird einem hier vieles zugänglich gemacht.
Die Bürogebäude sind modern eingerichtet und haben ein tolles Ambiente für unsere Kunden. Die Stabilität der Leitungen ist hin und wieder ein Thema, wird gefühlt aber kontinuierlich besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Insbesondere das Thema Nachhaltigkeit hat einen bedeutenden Anteil. Dies spiegelt sich in allen Dimensionen rund um die Bank mit. Sowohl für die Unternehmung, als auch Mitarbeiter, Mitglieder und Kunden. Nicht zuletzt wird die Bank hierfür regelmäßig erfolgreich zertifiziert. Speziell implementierte zertifizierte Nachhaltigkeitsberater sollen insbesondere im Dialog mit den Kunden die Ganzheitlichkeit in der Kundenberatung verdeutlichen. Nachhaltige Geldanlagen steigen in der Bank kontinuierlich an. Gerade in der Anlageberatung zeigt die Bank hier eine auffallend hohe Expertise, in der Beratung und Umsetzung. Regionalität wird hoch geschrieben. So werden viele Themen aus der Region für die Region bedient. Das macht es trotz eines erforderlichen wirtschaftlichen Denkens sehr sympathisch.

Work-Life-Balance

Die Bank bietet ein extrem abwechslungsreiches Arbeitsumfeld an. Es gibt zahlreiche Projektarbeiten, welche durch alle Ebenen hinweg von Mitarbeiter/-innen begleitet werden können. Dies bringt sehr viel Dynamik und spannende Aufgaben mit sich. Insofern kann jeder selbst bestimmen, wie intensiv er sich einbringen möchte.
Home-Office-Regelungen sind möglich, sollten zukünftig im Rahmen einer sich ständig verändernden Welt weiter angepasst werden.

Image

Die Bank pflegt ein sehr gutes Image in der Region, aber auch bei ihren Mitarbeitern. Die Loyalität untereinander und zum Unternehmen bei den Mitarbeiter/-innen ist sehr auffällig im Vergleich zu anderen Unternehmen. Auch in anspruchsvollen Zeiten zeigt sich die Bank als verantwortungsbewusstes Unternehmen gegenüber seinen Kunden und Mitgliedern, aber auch in der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Gut eingespieltes Team, respektvoller Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation möglich, "Du" Kultur stärkt die persönliche Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Passt soweit alles

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist die Arbeit am Markt mit den Kunden immer spannend und sehr interessant. Einbindung in diverse Arbeitskreise und Gremien runden das Ganze ab. Prima

Kommunikation

Kommunikation über alle Ebenen hinweg einwandfrei

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Kriterium um die (Re-) Zertifizierung "Nachhaltigkeit nach DNK" zu erfüllen, insofern ist der Punkt erfüllt.

Karriere / Weiterbildung

Für mich persönlich war die Fusion ein Gewinn, Förderung der Mitarbeiter durch hochwertige Seminare und Studiengänge bei entsprechendem Engagement. Top!

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit technischer Ausstattung auf dem aktuellen Stand, klimatisierte Büros, kurze Wege zum Arbeitsplatz, ausreichend Platz für persönliche Entfaltung. Kann man nicht viel verbessern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit der Zertifizierung Nachhaltiges Unternehmen auf dem aktuellsten Stand, Genossenschaft erfüllt grundsätzlich ESC Kriterien und überprüft regelmäßig die Prozesse.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit als Basis ermöglicht ausreichend Freiheit für die Gestaltung der individuellen W-L-B

Verbesserungsvorschläge

• Krisenmanagement impliziert, ständiger Austausch mit den Mitarbeitern, das passt soweit alles

Pro

Es wird meines Erachtens grundsätzlich im Sinne der Sicherheit der Belegschaft gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Hierauf zahlen diverse Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Auf allen Ebenen erfolgt ein sehr wertschätzender Umgang. Mitarbeitergespräche zählen zum Berufsalltag. Ziel ist es mit dem Blick auf die Kundenanforderungen die persönlichen und betrieblichen Belange im Einklang zu halten.

Vorgesetztenverhalten

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn hatte ich immer Vorgesetzte die mich in meinen Entwicklung unterstützt haben. Ich habe noch nie gehört, dass etwas nicht geht. Die Erwartungshaltung war noch nie überzogen. Hilfreich war hier bisher die gemeinsame Erarbeitung eines Zukunftsbilds und die Abstimmung der geplanten Maßnahmen. Gegenseitiges Vertrauen ist hier das Fundament. Ich kann mir druchaus vorstellen, dass dies in den letzten Jahren nicht immer einfach war für meine Vorgesetzten mit meinen Vorstellungen umzugehen. Bis heute fanden wir aber immer eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Die Bank in ihrer jetzigen Form ist erst vor ca. 3 Jahren entstanden. Ich gehe davon aus, dass jeder der Kollegen der drei "alten Banken" behaupten würde, dass der Zusammenhalt sehr groß war. Dem Unternehmen ist es gut gelungen genau diesen Zusammenhalt und das Wir-Gefühl in die neue Welt zu transportieren. Eine erste Mitarbeiterbefragung hat hier Verbesserungspotential aufgezeigt. Mit diesem wurde sich konsequent auseinandergesetzt. In einer zweiten Befragung hat sich dies signifikant verberbessert und liegt auf einem hohen Niveau. Der Führung ist es wichtig hier eng die Entwicklung positiv zu begleiten. Weitere Mitarbeiterbefragungen sind auch in der Zukunft fest geplant.

Interessante Aufgaben

Die sich schnell verändernde Welt der Banken (Digitalisierung, Kundenverhalten, Minuszinsen,...) zwingt uns dazu uns neu zu erfinden. Diese Entwicklung zu begleiten macht das Arbeiten sehr spannend. Regelmäßig werden hier alle mitgenommen und haben die Chance Verantwortung zu übernehmen. Ein überstülpen kenne ich nicht.

Kommunikation

Seit Einstieg in mein Berufsleben hat sich das Umfeld für Banken sehr stark verändert. Dies geht einher mit veränderten Kundenanforderungen und neuen Wettbewerbern. Um die Zukunft mit ihren veränderten Rahmenbedingen mitgestalten zu können ist die Kommunikation extrem wichtig. Es werden regelmäßig Räume geschaffen (u.a. ChancenDialog) in welchen die Mitarbeiter an der Entwicklung der Zukunft mitgestalten können. Die Kommunikation seitens des Vorstands ist ebenfalls von Offenheit geprägt. Es finden regelmäßig Betriebsveranstaltungen statt auf welchen sehr offen von Entwickungen berichtet wird. Für mich ist das Gespräch mit den Kollegen sehr wichtig um ein gemeinsames Bild der Zukunft abzustimmen und die Handlungserfordernisse erkennen zu können.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in der Bank liegt bei ca. 60%. Mit Blick in die Führungsebenen relativiert sich dies allerdings. Erst auf der dritten Führungsebene steigt die Frauenquote stark an. Ich denke, dass diese Entwicklung eher zufällig ist. In den Fachdisziplinen ist das Verhältnis ausgewogener. Bei Einstellung und Entwicklungsplanung der Mitarbeiter spielt das Geschlecht keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bank nimmt gezielt Rücksicht auf ältere Kollegen. Es werden regelm. Erwartungshaltungen abgestimmt und die Entwicklungen besprochen. Hier unterstützen die jüngeren Kollegen intensiv die älteren Semester. Angefangen beim Azubi oder Studenten. Auch die älternen Kollegen sind sich nicht zu schade diese Hilfe, vor allem im Zusammenhang mit der Digitalisierung, auch anzunehmen.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin nach dem Abitur in der Bank eingestiegen. Gleich nach Abschluß der Ausbildung durfte ich berufsbegleitend studieren. Die Bank hat mich bis zuletzt aktiv bei allen meinen Vorhaben unterstützt. Bildung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch finanziell sehr stark unterstützt. Wichtig ist hier zu wissen was ich will, es zu artikulieren und sich selbst zu fokussieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein Großteil der Mitarbeiter wird nach Tarifertrag bezahlt. Ja nach Mitarbeiterprofil gibt es Bandbreiten an Tarifgruppen. Leistungsträger werden darüber hinaus entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Die Büros sind modern und zeitgemäß ausgestattet und werden regelm. an die Entwicklungen angepasst. Viele Räumlichkeiten sind klimatisiert. Die Leitungsgeschwindigekeit könnte etwas höher sein. Grundsätzlich besteht hier aber kein Grund zu meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit 2018 ist das Haus für "Nachhaltiges Banking" ausgezeichnet. Das Thema Nachhaltigkeit ist fest im Unternehmensleitbild verankert. Aktuell werden verschiedene Kollegen als "zertifizierte Nachhaltigkeitsberater" ausgebildet. Der Anteil nachhaltiger Geldanlagen in unserer Hausmeinung ist sehr stark gestiegen. Das regionale Engagement der Bank wird durch ein ansteigendes Spendenvolumen unterstrichen. Auf der Plattform "VR-Glücksbringer" können Vereine Projekte einstellen und basisdemokratisch wird über deren Unterstützung abgestimmt. Die Stiftung der Bank ergänzt mit ihren jährlichen Ausschüttungen das Engagement.

Work-Life-Balance

Bisher gab es noch keine Situation in welcher ich Beruf und Familien nicht vereinen konnte. Unter anderem werden zwischen den Kollegen regelm. Urlaub und andere Abwesenheiten abgesprochen. Kollegen mit Kindern wird es einfach gemacht hier die Schulferien zu nutzen. Dies wird u. a. bei Projektplanungen bereits im voraus berücksichtigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Natürlich gibt es Phasen mit vermehrtem Arbeistaufkommen (Kundenveranstaltungen, Prüfungen, Marktbewegungen, ...). Es gelingt aber regelmäßig hier entsprechenden Ausgleich zu erreichen. Wir genießen Vertrauensarbeitszeit und können flexibel planen. Dies fällt natürlich Kollegen einfacher die nicht direkt an die Öffnungszeiten gebunden sind. Die Bank ist zertifiziert im Zusammenhang von "Beruf und Familie".

Image

Das Image der Bank als modernes, zukunftsgerichtetes Unternehmen hat sich in den letzten Jahren weiter verbessert. Der Kunde steht bei allen Entscheidungen im Fokus. Bisher ist es dem Haus gut gelungen den Ertragsrückgang und den gestiegenen Kostendruck gut miteinander zu vereinen. Eigenentwicklungen wie die App "VR Star" helfen mit den Herausforderungen der Zukunft besser umgehen zu können.