Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Wir sind die Genossenschaftsbank in der Region Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Tübingen. Mehrfacher Testsieger und BESTE BANK vor Ort 2023.
Wir sind der leistungsstarke Partner in unserer Region für Schüler, Studenten, Privat- und/oder Firmenkunden und für Mitarbeitende und solche, die es werden wollen.
Wir sind Wunscherfüller und zeigen mit unserer genossenschaftlichen Beratung Wege auf, das Heute und Morgen finanziell auf eine solide, auf die Verhältnisse und Möglichkeiten angepasste Basis zu stellen.
Ganzheitliche und lebensphasenbegleitende Beratung ist der Ansatz unserer genossenschaftlichen Beratung: ein Stück Liquidität behalten, Träume erfüllen können, Vermögen anlegen, optimieren, fürs Alter und die Familie vorsorgen, Gesundheit und Sachwerte absichern und Wohnraum verwirklichen.
Innovativ und digital. Präsent vor Ort in einer unserer Filialen, per Videoberatung, per Chat, Email oder telefonisch.
Wir begleiten und unterstützen Kunden und Mitarbeitende, die auch im Bankenbereich fortschreitende Digitalisierung anzuwenden und Experten zu werden. Ob ApplePay oder andere digitale Bezahlsysteme oder die digitale Vermögensanlage mit MeinInvest, wir sind Partner on- und offline.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir Mitarbeitende haben guten Kontakt untereinander, wir sind in den Regionen Herrenberg, Nagold, Rottenburg, Tübingen und Steinlach-Wiesaz-Härten verwurzelt. Jeder von uns bringt sich ein, im Tagesgeschäft, im eigenen Team, in (bereichsübergreifender) Projektarbeit, im Führungsalltag. Gemeinsam wachsen wir an den anstehenden Themen und stellen uns neuen Herausforderungen, vom Vorstand bis zum Sachbearbeiter. Wir bringen uns aktiv ein und gestalten die Zukunft unserer Bank mit. Wir begegnen uns mit Wertschätzung und erkennen unsere Leistungen an.
Was macht uns so besonders? Eine offene und konstruktive Art der Zusammenarbeit und die Erkenntnis, dass wir Handlungsfelder haben, die wir alle gemeinsam kontinuierlich optimieren werden.
Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen.
Immer auf der Suche nach Team-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen! Schauen Sie dazu einfach auf unserer Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden Sie hier
Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Mitarbeitende, die neue Herausforderungen nicht scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.
Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank in der Region eG.
Der Zusammenhalt unter Kollegen. Der Wille unter den FK die Bank zusammenwachsen zu lassen.
Die familiäre Atmosphäre.
Ein paar Teamkollegen.
Die Offenheit für unterschiedliche Situationen, die Möglichkeit auf eine Ausbildung in Teilzeit.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Manchmal mehr Mut für neue Ideen zeigen und Risiko gehen.
Ich kann das hier alles nicht mit meinem Gewissen vereinbaren- wie einzelne Kunden trotz "falscher Verträge" absichtlich nicht geholfen wird... Kunden sind hier keine Freunde! Das Image mit "wir machen den Weg frei" ...da kann ich nur lachen.... außen huiiii und innen mehr als Pfui !
So viel, dass es für eine Kündigung meinerseits gereicht hat
Mobbing und Vetternwirtschaft regieren den Laden.
So ziemlich alles!
Ehrlichkeit bei der Einstellung legt den Grundstein einer guten Zusammenarbeit, wenn aus Personalmangel den Bewerbern das Blaue vom Himmel versprochen wird und anschließend die einfachsten Dinge nicht klappen, dann ist das keine gute Geschäftspraktik für eine Bank.
Kontinuierlich die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nachbearbeiten und Verantwortung (MA & FK) übernehmen. Den Kulturentwicklungsprozess mit Joineer weiter begleiten.
Führungskräften mehr Entscheidungsspielräume geben und Entscheidungsprozesse verkürzen.
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Kostenblock sehen.
Gleichberechtigung GROß schreiben.
Betriebsrat zulassen
Vorstand austauschen!
Mitarbeiter mehr schätzen. Gehaltsverhandlungen ernster nehmen.
Kritik ernster nehmen. Alle Filialen technisch auf den gleichen Stand bringen.
Kommunikation verbessern. Konzepte müssen besser durchdacht werden und eventuell mit den Mitarbeitern entwickelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier spreche insbesondere für mein Team. Wenn man andere Teams fragen würde, würde man auf ähnliche Ergebnisse kommen. Woran es aus meiner Sicht manchmal hapert, ist der Zusammenhalt über Bereichsgrenzen hinweg, aber auch das ist aus meiner Sicht eine Frage der Zeit.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Bereiche. Übergreifend braucht es noch mehr Schritt für ein besseres Zusammenwachsen.
Glücklicherweise kann man sich auf direkte Kollegen gut verlassen. Abteilungsübergreifend werden gerne Ellenbogen ausgepackt.
im Team super, aber ansonsten :-(
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen, eher positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank in der Region ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter könnten etwas besser sein aber wenn man Leistung bringt wird es in den Jahren angepasst durch Vorgesetzte
Unterschiedlich trotz gleicher Aufgaben führt zu viel Unzufriedenheit. Individuelle Verhandlungssache. Gute und junge Leistungsträger gehen in Massen. KEIN Betriebsrat vorhanden.
Es gibt verschiedene Leistungen z.B kostenlose Girokonten für Mitarbeiter. Essensmarken gibt es auch.
Gehalt liegt auf jeden Fall unter dem Durchschnitt. Man wird nur vertröstet wenn es um eine TG Stufe höher geht. Argumentiert wird mit einer Zielerreichung von über 100%, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Wenn man diese erreicht gibt es trotzdem nichts…
Für ein und dieselbe Tätigkeit gibt es teilweise 4 oder 5 verschiedene TG Stufen.
Wenn man in der Bank eine andere höhergestellte Tätigkeit übernimmt wird man nicht ...
Dank Tarif geht so. Allerdings wird für dieselben Aufgaben höchst unterschiedlich bezahlt!
Der öffentliche Dienst zahlt besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aus meiner eigenen Erfahrung: Mit einer Ausbildung als "Bankerin" durfte ich mich mit vielfältiger Unterstützung meines Arbeitgebers weiterentwickeln. Zunächst als Team-Leiterin bis ins Personalmanagement. Ich habe viele Weiterbildungen absolvieren und mich interessengerecht weiterentwickeln können.
Es gibt Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade wurden zwei Mitarbeitende intern zu Führungskräften. Auch ein Nachwuchs-Talentprogramm wurde aufgelegt. In den Entwicklungsgesprächen werden die Möglichkeiten gut besprochen.
Nutzer der Herrentoilette machen hier eher Karriere
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachwuchsberater werden gefördert, in anderen Bereichen außer im Vertrieb gibt es nicht wirklich die Möglichkeit aufzusteigen oder sich zu verändern.