Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Auch abteilungsübergreifend top. Kein Spartendenken, sondern jederzeit gegenseitige Hilfestellung

Kommunikation

Sowohl seitens der Geschäftsführung als auch auf den unteren Ebenen. Probleme oder Handlungsfelder werden offen angesprochen. Enger Austausch auch mit meiner direkten Führungskraft.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle. ob Mann oder Frau. Was zählt, ist die Leistung und die persönliche Entwicklungsfähigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe schon mehrerer Arbeitgeber erlebt und habe selten ein so gutes, offenes und hilfsbereites Miteinander vorgefunden. Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte oder Probleme, wenn etwas schief gelaufen ist, doch dann werden diese Punkte offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht & gefunden.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin nun seit einigen Jahren bei der Bank und konnte mich seitdem kontinuierlich weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr könnte es natürlich immer sein, doch die Bezahlung ist mehr als fair, auch im direkten Vergleich zum Frankfurter Gehaltsniveau. In Verbindung mit den diversen Sozialleistungen habe ich keinen Grund zur Klage.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich mache es an diversen Punkten fest, ob es nun die PV-Anlage, das Aufstellen von Bienenstöcken auf dem Flachdach oder das Bestreben ist, Ressourcen durch Reduzierung des Materialeinsatzes einzusparen.

Work-Life-Balance

100% Vertrauensarbeitszeit ohne Stechuhr oder Zeitenaufschrieb, das ist in der Finanzbranche heute mit diesem Freiheitsgrad kaum zu finden.

Image

Ich arbeite bewusst nicht bei einer Groß- oder Investmentbank, sondern bei einer klassischen Volksbank. Hier werden nur die Geschäfte gemacht, die solide und auch tatsächlich im Sinne & Interesse der Kunden sind. Natürlich muss die Bank auch Geld verdienen, das verstehe ich, doch dies wird über die Erfüllung der Kundenwünsche erreicht und nicht über den druckvollen Produktverkauf unter Zeitvorgabe.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Zusagen werden nicht eingehalten und vertrauliche Themen kennt am nächsten Tag die ganze Bank.

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden, dennoch herrscht ein Umfeld von Misstrauen. Sobald ein Mitarbeiter in Ungnade fällt, sprechen die Kollegen nicht mehr mit ihm. Jeder will der Geschäftsführung gefallen

Interessante Aufgaben

Genossenschaftsbank, die nur noch ums Überleben kämpft. Hier ist kein Platz für Innovationen.

Kommunikation

Asymetrische Kommunikationspolitik es kommt nur das beim Mitarbeiter an, was ankommen darf. Versetzungen insbesondere in schlechte Positionen werden so kommuniziert, dass der Mitarbeiter keine Chance mehr mit dem BR zu sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, nur wenn man im Dunstkreis der Günstlinge ist. Weiterbildung kostet Geld und bringt nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist vorhanden und wird pünktlich gezahlt. Die Führungsmannschaft bekommt zum Teil noch eine "echte" Lohntüte, mit dem Ziel, dass das Gehalt so in transparent wie maximal möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Ist immanent von der Filiale Abhängig. So gibt es in der Hauptstelle und Hauptfiliale hervorragende Arbeitsbedingungen, um so weiter ein Filiale örtlich weg von der Hauptstelle ist, umso mehr sind die Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß

Work-Life-Balance

Ist vorhanden. Dennoch alle Meetings in der Freizeit ohne zusätzlichen Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mit einer Genobank aus der Region fusionieren und akzeptieren, dass der Zug seit 10 Jahren abgefahren ist und hier das Pferd nur noch so lange geritten wird, bis es endgültig vorbei ist.

Pro

Das dies nur noch ein trauriges Kapitel in meinem CV ist.

Contra

Siehe oben.

Contra

Mitarbeiterführung in vielen Teams und Abteilungen und der Umgang einer Personalmitarbeiterin mit den Angestellten