Arbeitsatmosphäre

Es werden Verkaufziele gesteckt ohne Anreize zu schaffen, allerdings mit Sanktionen bei Nicht-Erreichung. Übertrifft man die Ziele z.B. um das Doppelte, werden diese für das darauffolgende Jahr einfach ebenfalls verdoppelt, ohne irgendeine Anerkennung. Den Kunden sollen Produkte verkauft werden, die sie nicht brauchen. Nachteile sollen bewusst verschwiegen werden. Das ist in der Branche leider oft so, jedoch hier besonders krass. Das Schlimme: Durch die schlechte Schulung wissen oft noch nichtmal die Mitarbeiter, welche Nachteil die Produkte beinhalten. Wer genauer nachharkt, wird blockiert.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär, Kritik unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem wo, recht gut oder Konkurrenzkampf.

Interessante Aufgaben

So (un-)interessant wie überall im Finanzvertrieb.

Kommunikation

Stakre Hierachie von oben nach unten. Vorgaben sind ohne Begründung zu akzeptieren. Kritik ist unerwünscht. Kommt allerdings (wie fast immer) auch auf den direkten Vorgesetzten an.

Gleichberechtigung

Ist gegeben, hier werden m.E. keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Erfahrung nach recht positiv.

Karriere / Weiterbildung

Sehr schlecht. Kein richtiges Schulungskonzept oder Karrieresystem vorhanden. Im Verkauf erfolgen lediglich Produktschulungen. Allerdings werden hier wie bereits erwähnt den Mitarbeitern die Produkte einseitig angepriesen (nur das Positive). In meiner jahrelangen Tätigkeit gab es sonst keine (!) Schulungsmöglichkeiten. Somit deutlich schlechter als sonst in der Branche.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedrig. Viele Mitarbeiter werden für deren Aufgabengebiet sogar unterhalb der eigentlichen Tarifgruppe bezahlt bzw. eingruppiert. Besonders im Vertrieb im Vergleich zu anderen Banken sehr schlecht. Leistung wird kaum honoriert. Sozialleistungen nahe Null.

Arbeitsbedingungen

Schlechte, veraltete Ausstattung. Gerade auf den Filialen teils nicht genügend PC-Arbeitsplätze für die Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Sozialbewusstsein nach eigenen Angaben vorhanden. Mit Hinblick auf o.g. Vertriebsdruck allerdings m.E. kaum gegeben.

Work-Life-Balance

Kaum gegeben. Vertrauensarbeitszeit klingt erstmal toll. Heißt aber auf der anderen Seite, Überstunden werden schlicht nicht aufgeschrieben oder vergütet - aber tortzdem erwartet. Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Gleitzeit - sehr altmodisch für heutige Verhältnisse.

Image

Als ortsansässige Bank recht gut. Allerdings merken halt auch viele Kunden nicht, wenn sie ein Produkt kaufen, das nicht ideal für sie ist.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Auch abteilungsübergreifend top. Kein Spartendenken, sondern jederzeit gegenseitige Hilfestellung

Kommunikation

Sowohl seitens der Geschäftsführung als auch auf den unteren Ebenen. Probleme oder Handlungsfelder werden offen angesprochen. Enger Austausch auch mit meiner direkten Führungskraft.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle. ob Mann oder Frau. Was zählt, ist die Leistung und die persönliche Entwicklungsfähigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe schon mehrerer Arbeitgeber erlebt und habe selten ein so gutes, offenes und hilfsbereites Miteinander vorgefunden. Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte oder Probleme, wenn etwas schief gelaufen ist, doch dann werden diese Punkte offen angesprochen und gemeinsam Lösungen gesucht & gefunden.

Karriere / Weiterbildung

Ich bin nun seit einigen Jahren bei der Bank und konnte mich seitdem kontinuierlich weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr könnte es natürlich immer sein, doch die Bezahlung ist mehr als fair, auch im direkten Vergleich zum Frankfurter Gehaltsniveau. In Verbindung mit den diversen Sozialleistungen habe ich keinen Grund zur Klage.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich mache es an diversen Punkten fest, ob es nun die PV-Anlage, das Aufstellen von Bienenstöcken auf dem Flachdach oder das Bestreben ist, Ressourcen durch Reduzierung des Materialeinsatzes einzusparen.

Work-Life-Balance

100% Vertrauensarbeitszeit ohne Stechuhr oder Zeitenaufschrieb, das ist in der Finanzbranche heute mit diesem Freiheitsgrad kaum zu finden.

Image

Ich arbeite bewusst nicht bei einer Groß- oder Investmentbank, sondern bei einer klassischen Volksbank. Hier werden nur die Geschäfte gemacht, die solide und auch tatsächlich im Sinne & Interesse der Kunden sind. Natürlich muss die Bank auch Geld verdienen, das verstehe ich, doch dies wird über die Erfüllung der Kundenwünsche erreicht und nicht über den druckvollen Produktverkauf unter Zeitvorgabe.

Contra

Mitarbeiterführung in vielen Teams und Abteilungen und der Umgang einer Personalmitarbeiterin mit den Angestellten