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VR-Bank Westmünsterland 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score76 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Bankfachexperte2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR-Bank Westmünsterland
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stark im Westmünsterland!

Die VR-Bank Westmünsterland eG ist ein innovatives und leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von rund 2,8 Mrd. € und ca. 360 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Als Genossenschaftsbank liegt der Fokus unserer Arbeit auf unseren Privat- und Firmenkunden sowie Mitgliedern. Unser Ziel ist es, die Kunden ganzheitlich zu beraten und so zu ihrem Erfolg beizutragen. Die Beratung erfolgt auf unterschiedlichen Kanälen (Omnikanal), ganz so wie der Kunde es wünscht. Der kontinuierliche Dialog mit unseren Kunden hilft uns, seine Perspektive einzunehmen um uns stetig weiterzuentwickeln.Wir sind so erfolgreich, da wir auch einmal unkonventionelle Wege gehen und Dinge wagen.

Produkte, Services, Leistungen

Die VR-Bank Westmünsterland eG ist eine 1884 gegründete Genossenschaftsbank mit Sitz in Coesfeld. In vier KompetenzCentren sowie 16 Filialen in den Kreisen Borken und Coesfeld sind wir vor Ort, um unsere Kunden zu beraten. Die VR-Bank ist ein Allfinanzdienstleister, der von der Geldanlage, Kreditvergabe, Versicherungen, Vorsorge und Immobilienkauf, -verkauf und -finanzierung alle finanziellen Belange von Privat-, Gewerbe- und Firmenkunden bedient.

Perspektiven für die Zukunft

Genaueres zu unserer strategischen Ausrichtung und zu unseren Zukunftsideen finden Sie in unserem Geschäftsbericht "Standort hier":

https://standorthier.de/

Kennzahlen

Mitarbeiter358 (Stand 31.12.2018)
UmsatzBilanzsumme 2,8 Mrd

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was VR-Bank Westmünsterland eG über Benefits sagt

Work-Life-Balance

Ein guter Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Sie können von vielfältigen Benefits profitieren. Das wird uns auch von außen zertifiziert. Wir sind Top Employer.

Betriebliche Altersvorsorge

Damit Sie auch im Alter gut versorgt sind, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Altersvorsorge. Über einen genossenschaftlichen Versorgungsträger bieten wir Ihnen ein zusätzliches arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziertes Versorgungspaket an.

Gesundheitsmaßnahmen

Ihre Gesundheit ist ein hohes Gut. Unser eigens entwickeltes „VR-Vital“-Programm dient der Erhaltung und Steigerung Ihrer Gesundheit. Unsere vielfältigen Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement ermöglichen z.B. mobile Massagen, Kochkurse und Lauftrainings. Außerdem werden über den Betriebsarzt hausinterne Grippeschutzimpfungen angeboten. Für Präventionsuntersuchungen gibt es bei uns Sonderurlaub.

Arbeitsumgebung

Uns liegt sehr am Herzen, dass sich sowohl unsere Kunden als auch Sie sich bei uns wohl fühlen. Unsere "Filialen der Zukunft" tragen hierzu in entscheidendem Maße bei. Sie haben Raum, um innovativ zu arbeiten in modernen Büros, Kreativräumen und mit einer zeitgemäßen technischen Ausstattung. So entstehen bei uns kreative Ideen, wie beispielsweise unsere digitale Assistentin "VRanzi".

Zusatzversicherungen

Ihre bestmögliche Versorgung im Krankheitsfall ist uns wichtig. Auf Wunsch profitieren Sie daher von Krankenzusatzversicherungen zu attraktiven Konditionen. Damit können Sie ganz individuell die Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse ergänzen. Außerdem sind Sie mit unserer Gruppenunfallversicherung auch privat bei Unfällen abgesichert.

Kinderbetreuung

Mehr als 11 Wochen Schulferien pro Jahr sind mehr, als Sie durch Ihren Urlaub abdecken können. Damit Ihre Kinder auch in den Schulferien gut betreut sind, unterstützen wir Sie bei der Ferienbetreuung Ihrer Kinder.

Mitarbeiterevents

Wer viel erreicht, sollte diese Erfolge feiern. Daher veranstalten wir regelmäßig Events. Dazu zählen unser Betriebsfest, Sportveranstaltungen, Spieleabende und noch vieles mehr.

Personalentwicklung

An Ihrer persönlichen Weiterentwicklung liegt uns viel! Das beginnt bei uns mit einem maßgeschneiderten Onboarding und geht weiter mit individuell auf Sie abgestimmten Weiterentwicklungsmöglichkeiten (von der Ausbildung bis zum Renteneintritt). Das Repertoire reicht von klassischen Seminarbesuchen und Webinaren über Kreativworkshops bis hin zu mehrjährigen Weiterentwicklungsprogrammen und berufsbegleitenden Studiengängen; immer angereichert um moderne Personalentwicklungsinstrumente und -ansätze.

Erfolgsbeteiligung

Wir sind stolz auf die Leistungen unserer Mitarbeiter. Nur so können wir unseren Unternehmenserfolg erreichen. Den betriebswirtschaftlichen Erfolg teilen wir mit Ihnen, z.B. in Form von Sonderzahlungen.

Teamgedanke

"Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele." Dieser genossenschaftliche Gedanke zeichnet uns aus. Um gemeinsam Erfolge zu erreichen und stetig voneinander zu lernen, arbeiten Sie bei uns nicht nur in gemischten Teams sondern profitieren auch vom Erfahrungsschatz Anderer, z.B. durch Mentoring etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als moderne Genossenschaftsbank agieren wir zukunftsorientiert und bringen neue Ideen voran. Wir denken global und handeln lokal. Unsere Mitarbeiter bringen bei komplexen Themenstellungen ihre Blickwinkel mit ein und treiben dadurch innovative Ideen voran.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wer bei uns Erfolg hat, ist nicht nur ein Könner. Er ist immer auch Kollege, der das Gespräch mit anderen sucht, der Klartext spricht, ohne sich zu verbiegen, sein Wissen teilt und das hütet, was ihm anvertraut wird.

Wenn Sie Lust auf unser werteorientiertes Geschäftsmodell haben, bewerben Sie sich bei uns!

Informieren Sie sich hier und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte:

https://www.vr-bank-westmuensterland.de/wir-fuer-sie/karriere.html

https://www.vr-bank-westmuensterland.de/wir-fuer-sie/ueber-uns.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Westmünsterland eG.

  • Christin Kallwitz

    Personalentwicklerin/Recruiterin

    perspektiven@vrbank-wml.de

  • Wir suchen Ideengeber und mögen authentische Teamplayer, die uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung online über unser Portal: https://www.vr-bank-westmuensterland.de/wir-fuer-sie/karriere/stellenangebot.html

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er sich nicht auf den alten, erreichten Zielen ausruht, sondern versucht sich Weiterzuentwickeln
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Betriebsfest, Homeoffice
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Es wird sich um die Angelegenheiten der Azubis gekümmert.
Außerdem hat man verschiedene Azubi-Projekte wo man zusammen arbeiten kann
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Spirit, Werte, Kultur, Kollegen, Verbundenheit mit der Region
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Die Belegschaft wird gut auf die digitale Zukunft vorbereitet. Kreativ-Workshop für die gesamte Belegschaft. Vorbildlich!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung.
Abteilungsübergreifende Informationspolitik
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bisher nichts
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siehe unter Verbesserungsvorschläge. Insgesamt Schulnote mangelhaft bis ungenügend.
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Ich kann in keinster Weise feststellen, dass man versucht, die Mitarbeiter in irgendeiner Form mitzunehmen. Man erhält weder die notwendigen Infomrationen, die man für seine Arbeit braucht, noch erhält man notwendige Schulungen. Diese werden mit fadenscheinigen Argumenten abgelehnt, nach dem Motto: Braucht man nicht.
Dadurch benötigt man viel Zeit um sich in Dinge selbst einzuarbeiten. Dadurch wird man mit der vielen Arbeit aber nicht fertig, so dass man wieder einen drauf bekommt.
Auch Kollegen fragen ist schwierig, da diese auch ...
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Hier wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen:
Notwendige Schulungen bekommen nur die Wenigsten, Mitarbeiter über 40 werden nur noch geduldet, sehr hoher Krankenstand, massive Mitarbeitermangel, Mitarbeiterinformation sehr problematisch, Unzufriedenheit an jeder Ecke = HIER KANN MAN NICHT ARBEITEN
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Informationspolitik.
Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig vom Alter
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kurz zusammengefasst: Mehr Informationen, mehr Kommunikation, viel mehr Personal, die Leute auch mal weiterbilden, Schutz der Mitarbeiter vor Überlastungen, Eingreifen bei dem vielfach vorkommenen massiven Überstundenaufbau, Umgang mit äteren Kollegen muss massiv verbessert werden.
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Überdenkt eure HR-Abteilung!
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umdenken und Lösungen für Teilzeitwünsche im Unternehmen finden, pro aktiv auf MA zugehen, vorrausschauende Personalplanung
Toll wäre die Möglichkeit, zeitweise Homeoffice machen zu dürfen (Digitalisierung).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Innerhalb der Teams herrscht nach meinem Empfinden ein enger Austausch, ein enger Zusammenhalt. Gerade bei privaten Themen Einzelner, versucht das gesamte Team etwaige Ausfälle/Mehrbelastungen abzufangen.
5
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Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
5
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Es wird zielfokussiert zusammengearbeitet
5
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Einfach top. Altersunabhängig.
5
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Innerhalb der Mitarbeiter i.W. recht harmonisch.
Grundsätzlich hohe Fluktuation, teilweise verlassen Mitarbeit das Haus innerhalb kürzester Zeit ohne Einhaltung von Fristen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Westmünsterland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Wichtige Informationen zur eigenen Arbeit werden von anderen Abteilungen gar nicht oder erst sehr verspätet weitergeleitet.
2
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Informationen; warum denn?
1
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Wenig bis nichts
1
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Grauenhafte Kommunikation seitens der Personalabteilung. Das gesprochene Wort zählt gar nichts.
1
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Innerhalb des Teams ist die Kommunikation natürlich bestens. Es fehlen jedoch hier und da genauere Infos über die umgesetzten Vertriebsmaßnahmen, damit alle auf den selben Stand sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilnahme an einem Mentoring Programm für jeden Mitarbeiter möglich
Junge Kollegen erhalten alle möglichen Fortbildungen. Älteren Kollegen haben nicht so viele Möglichkeiten.
3
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Mehrere Angebote seitens der Bank, enge Zusammenarbeit z. B. auch mit der „Frankfurt School“ als externe Studienmöglichkeit.
5
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Bei Selbstinitiative wird man sehr gut gefördert.
5
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Grundsätzlich ist alles möglich und es wird einem viel versprochen. Der Personalabteilung muss man aber regelmäßig auf die Füße treten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen