Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie modernen Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt unter Kollegen
Termingerechte Gehaltszahlung, Altersteilzeit Programme, betriebliche Altersvorsorge
- Tankgutscheine
- volle VL
soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Man wird nur als billige Arbeitskraft gesehen und macht ausschließlich nur den Schalter
Die Höhe der Gehaltszahlungen und die fehlende Flexibilität in verschiedensten Bereichen.
Image, Führungsstil, Kommunikation, Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, keine flexiblen Arbeitszeiten in der Verwaltung
Gehaltsgefüge
Faire Behandlung der Azubis, Azubis sinnvolle Arbeiten geben wo man was lernen kann und nicht nur billige arbeitskraft ist
Mehr Investitionen und Vertrauen in die Mitarbeiter
- marktgerechte Bezahlung
- mehr Weiterbildungen, vor allem wenn der MA es wünscht
- Quereinsteiger besser schulen
- Mitarbeiter marktgerechter bezahlen
- alle Beteiligungen an Veranstaltungen, Schulungen, etc. vergüten (sei es nur Freizeitausgleich)
- Marketing-Komponente bei regionalen Engagements subtiler gestalten
- nicht alle Verbesserungswünsche mit der "wirtschaftlichen Situation" abschmettern
verbesserte betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Westthüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ehrlich, respektvoll und verständnisvoll
Super kollegial
Durchschnittlich, nichts Herausragendes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Westthüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Marktgerechte Bezahlung. Wenn die Unternehmensführung hier nicht intelligent gegensteuert ist die Business Continuity in ernsthafter Gefahr.
Unterirdische Bezahlung, nicht marktgerecht
Für die Tätigkeit stark unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien.
für alle Mitarbeiter möglich
Beides leider nicht vorhanden.
Kaum Weiterbildungen, wenn In-house
Fortbildungen werden monetär kaum oder gar nicht honoriert und große Karrieresprünge waren damit ebenfalls kaum möglich.
