Ist aktuell nur noch ein Schatten des ehemaligen Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Mitgliedschaft im Finanzberbund existiert aktuell noch eine relativ gute soziale Absicherung der Mitarbeiter und der noch vorhandenen Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette sogenannte obere Management trifft katastrophale strategischen Fehlentscheidungen die im Nachhinein nicht eingestanden werden. Dadurch wird das Unternehmen in den Abgrund gerissen. Der Leasingmarkt wächst zwar zur Zeit überproportional, aber die VR-Leasing profitiert nicht davon.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der hier verfügbare Platz nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar von sogenannter Transformation gesprochen, aber eigentlich wird das Unternehmen aktuell abgewickelt. Mit allen negativen Konsequenzen.
Kommunikation
Intern wird nur das bekanntgegeben und veröffentlicht, was durch externe Medien ohnehin schon seit Tagen oder Wochen bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Leidensgenossen in den unteren Hierarchieebenen halten häufig noch einigermaßen zusammen.
Work-Life-Balance
Ist stark vom Verhalten des jeweiligen Mitarbeiters abhängig. Die aktuellen Aufgaben sind vom verbliebenen Personal nicht mehr zu bewältigen. Die Führungsriege steht aber unter massivem Druck und nimmt von den Mitarbeitern was sie kriegen kann. Der eine lässt sich ausnutzen der andere nicht. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum größten Teil fachlich inkompetente Marionetten der Unternehmensführung, ohne Charakter und Rückgrat. Dies ist auch vom Vorstand so gewollt.
Interessante Aufgaben
Aktuell existiert nahezu keine Koordination der Aufgaben und auch keine Personalführung. Grund hierfür ist auch die fehlende fachliche Kompetenz der Führungsriege. Somit muss man sich Aufgaben selber suchen und auch selber koordinieren.
Gleichberechtigung
Ich kann objektiv keine Unterschiede in der Behandlung der unterschiedlichen Ausprägungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell versucht der Vorstand mit enormen Druck, aus Kostengründen und aus Gründen der besseren Manipulierbarkeit von jungen Personal, den Altersdurchschnitts der Mitarbeiter massiv zu zu senken.
Ältere Mitarbeiter bekommen seit Jahren täglich Hinweise darauf, dass sowohl der eigene Arbeitsplatz, als auch man selbst als Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens ein Auslaufmodell ist. Hin und wieder bekommt man dann auch gesteckt, das man eigentlich völlig überbezahlt ist für das was man leistet. Und dies von Vorgesetzten deren Verhalten an Arbeitsverweigerung grenzt.
Arbeitsbedingungen
Ich bin im letzen halben Jahr innerhalb des Hauses mit meinem Arbeitsplatz zweimal umgezogen. Dabei habe ich mich jedesmal bezüglich der Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert. (s. auch "Umgang mit älteren Kollegen"). Man kann sich als Mitarbeiter des Eindrucks kaum erwehren, dass man hier zum freiwilligen Abschied "motiviert" werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zumindest propagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Außertarifliche Tariferhöhungen gibt es seit Jahren nicht mehr. Die mageren tariflichen Erhöhungen bewegen sich unterhalb des Inflationsausgleichs.
Image
Welches Image? Die Gespräche unter Kollegen bezüglich des Arbeitgebers ergeben regelmäßig ein vernichtendes Urteil. Mittlerweile hat man aufgrund des schlechten Images sogar Schwierigkeiten externes Personal zu rekrutieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt dann werden nur junge Mitarbeiter weitergebildet. Ansonsten wird Weiterbildung zwar seit Jahren propagiert, aber nicht gelebt. Das kann man auch bereits bei der Budgetierung erkennen.Im Zweifelsfall werden immer eher externe Mitarbeiter rekrutiert, als interne Mitarbeiter weitergebildet.