Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Zwischen den Nachwuchskräften herrscht eine gute und freundschaftliche Stimmung.
Wenn man sich im Rahmen seiner Ausbildung ein gutes Netzwerk aufbaut, und Dieses auch regelmäßig pflegt, hat man gute Chancen auch auf seiner Wunschposition übernommen zu werden. Generell sind im Unternehmen viele ehemalige Nachwuchskräfte zu finden.
Selbst als "Pendler" - bedingt durch die Distanz zur Dualen Hochschule in Mannheim - kann man seine Zeiten frei einteilen. Die Kollegen nehmen darauf in den meisten Fällen gerne Rücksicht.
Überdurchschnittlich gut!
Bei der VRSF hat man quasi eine Rundum-Betreuung.
Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Nachwuchskräfte, und nimmt sich - wenn möglich - Zeit um sich Diesen zu widmen.
Abhängig von der Einsatzabteilung hat man mal mehr und mal weniger spannende Aufgaben. Auch die Auslastung variiert von Abteilung zu Abteilung.
Das Meinungsbild zu den Nachwuchskräften im Hause ist geteilt. Allgemein werden die Nachwuchskräfte aber als Unterstützung gut angenommen, und die Kollegen freuen sich auch immer über den Einsatz.
Liebe ehemalige Nachwuchskraft,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Du mit deiner Ausbildung so zufrieden gewesen bist!
Wir bemühen uns stets darum, dass alle Mitarbeiter/innen, mithin auch unsere Nachwuchskräfte, von allen geschätzt werden. Solltest Du dennoch einen anderen Eindruck haben, dann kannst Du uns gerne ansprechen!
Wir freuen uns über engagierte Mitarbeiter/innen, die Ideen für neue und spannende Themen einbringen und sich interessante Aufgaben wünschen. Aber auch hier gilt: Sprich uns einfach an, wir finden gemeinsam eine Lösung!
#teamnachwuchskräfte
Viele Grüße
- Azubis werden in viele Bereiche eingesetzt - Azubi erhält großen Einblick ins Unternehmen
- Gleitzeit
- Extras, die der Arbeitgeber nicht bereitstellen muss, wie z.B.:
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- kostenlos Wasser nachfüllen
- Events für Mitarbeiter ( Kletterwald, Fußball-WM etc.)
- Weiterbildungsworkshops
Sehr abwechslungsreich, man lernt wirklich viel, flexible Arbeitszeiten.
Die Stimmung im Unternehmen.
Häufig wird schlecht über das Unternehmen geredet. Die Stimmung ist nicht gut, Leistungen werden nicht immer gewürdigt. Die Kommunikation ist nicht gut und Veränderungen dauern sehr lange. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Ziel ist in der regel der Einsatz im Vertrieb. Es ist möglich weit aufzusteigen, normal ist erstmal ein Platz in der Kundenberatung im Innendienst und dann entweder AD oder LO-Berater.
Sehr human. Kaum Überstunden. Gleitzeit. Überstunden werden bei Azubis/Dualstudenten zwar nicht ausbezahlt, aber man kann sich dafür frei nehmen.
Tarifvertrag. Pünktliche Entlohnung und fair.
Es gibt Pflichtabteilungen, die durchlaufen werden müssen. Daneben können aber Wünsche geäußert werden, in welcher Abteilung und sogar an welchem Standort man eingesetzt werden möchte. Meißtens werden diese dann auch berücksichtigt.
Entgegen der Darstellung ist ein Auslandsaufenthalt i. d. R. nicht möglich, ist nach meinem Wissen auch noch nicht vorgekommen. Genug Zeit zum lernen ist vorhanden und Ausstattung der Büros ist gut.
Sehr Abwechslungsreich. Man durchläuft viele Abteilungen und lernt die unterschiedlichen Tätigkeiten kennen. Allerdings nur die Leasingspezifischen. Abteilungen wie Controlling oder Buchhaltung durchläuft man nicht.
Gutes Verhältnis zwischen den Azubis und Dualstudenten. Konkurrenzverhalten kaum verhanden, da es so viele Möglichkeiten gibt sich einzubringen. Kollegen nehmen einen ernst und bringen einem wirklich viel bei.