14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene, transparente und herzliche Firmenkultur, hier geht man wirklich gerne zur Arbeit.
Punktuell nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Manchmal reichen nur Worte des Lobes nicht mehr aus, viele Mitarbeiter arbeiten nicht aus Spaß am Hobby Arbeit, sondern um sich den Lebensunterhalt zu verdienen. Hat das Unternehmen mal ein herausragend gutes wirtschaftliches Jahr, wäre es wünschenswert, diejenigen, die das ermöglicht haben zu belohnen und nicht die Kunden, die es uns oft noch erschwert haben, das zu erreichen.
Angenehme interne Arbeitsatmosphäre, Lob wird regelmäßig und gezielt ausgesprochen, großes Angebot an Austausch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Die Atmosphäre wird jedoch leider getrübt, sobald Partner aus der Gruppe involviert werden, die auch Gesellschafter sind. Hier werden interne Werte teils nicht konsequent hoch gehalten, stattdessen undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Das Image, welches nach außen wirkt ist relativ gut, da das Unternehmen sich in der Außendarstellung stets sehr viel Mühe gibt.
Hier hat jeder die Möglichkeit, seine Arbeitszeit an sein Privatleben anzupassen. Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und nur zwei Pflicht-Anwesenheitstage im Office ist das auch fast immer möglich. Und wenn es mal nicht ganz passt, kann man über alles reden. Für private wichtige Angelegenheiten trifft man hier immer auf Verständnis. Das durch den Arbeitgeber auf 9€ vergünstigte Deutschland-Ticket kann auch privat genutzt werden und wenn es gar nicht anders geht, ist sogar ein Supermarkt-Einkauf in der Mittagspause möglich.
Reguläre Arztbesuche während der Arbeitszeit hingegen werden nicht so gerne gesehen, diese sind außerhalb der Arbeitszeit zu planen.
Dieser Arbeitgeber gibt sein Bestes, sich dort einzusetzen, wo es eine Wirkung zeigt: Es gibt klare Regelungen zur Mülltrennung, ja sogar regelmäßige Online-Unterweisungen erinnern einen immer wieder daran, dass Pappe in den Papiermüll und Plastik-Becher in den gelben Sack kommen.
Gebrauchte Toner werden recycelt, Kronkorken gesammelt und für einen guten Zweck gespendet.
Auch beim Umbau und zu sonstigen Gelegenheiten wird das Hab und Gut nicht weggeworfen, sondern entweder an Mitarbeiter verteilt oder, wenn sich niemand findet, ebenfalls an wohltätige Organisationen gespendet. Bei so viel Einsatz ist es kaum nachvollziehbar, wie einzelne Entscheidungen, brauchbares Inventar, für das es interne Abnehmer geben würde wegzuwerfen oder jahrelang einzulagern mit dem Wissen, es nie zu benutzen, zustande kommen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es hier leider kaum Aufstiegschancen aber es besteht die Möglichkeit von internem Wechsel. Weiterbildung ist hier Sache des einzelnen Mitarbeiters. Jedoch muss man dafür gut darin sein, sich selbst vermarkten zu können, da vor einer Genehmigung noch Überzeugungsarbeit geleistet werden muss. Von Vorgesetzten gibt es in diese Richtung kaum bis keine Initiative.
Ein unglaublich tolles Kollegium! Auf allen Ebenen und aus allen Bereichen begegnet man Hilfsbereitschaft, Verständnis und Teamgeist. Wie auch Freundschaft ihre schwachen Streitmomente hat, gibt es das natürlich auch, doch Meinungsverschiedenheiten sind schnell und konstruktiv aufgearbeitet. Insgesamt ein schönes Gefühl, zu diesem tollen Team zu gehören.
Hier kommt es wirklich stark auf die einzelne Führungskraft an und dann noch einmal, wie gut man mit diesem Charakter zurecht kommt. Die Palette reicht von ausgezeichneter Führungsstärke über Einzelkämpfer, die einen Haufen Mitarbeiter führen müssen bis hin zu übervorsichtigen, die nach langwieriger Abwägung keine zufriedenstellende Entscheidung zu treffen.
Leider gibt es auch kaum standardisierte Vorgaben für regelmäßig wiederkehrende Prozesse in diesem Bereich, was die Nachvollziehbarkeit einzelner Entscheidungen zusätzlich erschwert. Vier Sterne, da ich meine Führungskraft eher zu denen mit ausgezeichneter Führungsstärke zähle.
Nach dem kompletten Umbau aller drei Etagen ist es ein Traum von Büro geworden. Für alle Bedürfnisse gibt es entsprechende Räumlichkeiten, die mit notwendiger Technik ausgestattet sind: Großraumbüro, verzweigte durch Glaswände abgetrennte Arbeitsbereiche, hierbei ist jeder Arbeitsplatz gleich ausgestattet mit zwei Bildschirmen, Ladegerät für alle Steckerarten, dazu hat jeder Mitarbeitender einen Laptop und "Mobi", einen Rollbaren großen Container, in dem alles andere ist, ausreichend viele Meeting-Räume, kleine Fokus-Räume, eine kleine Mini-Küche mit Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine auf jeder Etage, auf der Hauptetage zusätzlich ein "Work-Café", das zum gemeinsamen Mittagessen einlädt.
Na klar, hin und wieder zickt die Technik natürlich mal rum aber der Ort, an dem es keine Probleme / Fehler in dieser Hinsicht gibt, existiert nicht. Gibt es ein Problem, sind die Admins nahezu sofort zur Stelle, außer es ist etwas früher am morgen, dann könnte es schon mal etwas dauern.
Klare Regelungen und Richtlinien zur Nutzung vorhandener Kommunikationskanäle. Dies führt jedoch häufig zu redundanten Informationen und den Ausschluss bzw. nahezu Verbot bestimmte Kanäle aus eigenem Interesse im Interesse des Unternehmens zu nutzen. Dennoch alles sehr transparent und nachvollziehbar.
Es werden übliche Sozialleistungen gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Gruppen-Privatkrankenversicherung, welche auch eine Zahnzusatzversicherung beinhaltet. Das Gehalt wird regelmäßig pünktlich vor Monatsende ausgezahlt doch entspricht oft nicht der erbrachten Leistung. Auch hier gibt es große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen. Ähnliche Verantwortung und ähnliche Leistung werden teilweise unglaublich unterschiedlich vergütet. Es gibt manchmal auch Bonus-Zahlungen. Nach welchen Kriterien diese in Höhe und der Entscheidung, ob sie ausgezahlt wird, gewürfelt werden, hat noch kaum jemand verstanden. Leistung scheint hier nicht immer eine Rolle zu spielen.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben zu erledigen. Diese sucht man sich initiativ. Alternativ reicht es auch, eine interessante Idee zu haben, mit ein bisschen und dem guten Willen der Gesellschafter kann diese Idee umgesetzt werden und wenn man sie vorgeschlagen hat, kann oder besser gesagt muss man sie dann auch umsetzen.
Vielen Dank für die Rückmeldung und die Bewertung, in der in den Bereichen Gehalt, Weiterbildung und Karriere kritische Einwertungen erkennbar sind. Wenn es hier Anlass zur persönlichen Unzufriedenheit gibt, stehen selbstverständlich die Türen offen: Das kann im Austausch mit der direkten Führungskraft erfolgen, aber auch mit der Geschäftsführung. Wir freuen uns, wenn dieser Dialog erfolgt und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit.
Positives am Arbeitgeber:
Lob und Anerkennung: Es wird Lob und Anerkennung für gute Leistungen gegeben, was unheimlich motiviert.
Vorbildfunktion: Der Arbeitgeber fungiert als Vorbild, was einen motiviert zu lernen und sich weiter zu bilden.
Tolle Arbeitsumgebung: Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist angenehm, was zu einer positiven Stimmung und höherer Produktivität beiträgt.
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Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur toll.
Man munkelt die Karrierechancen seien hier gut. Als Azubi schwierig hierzu Stellung zu nehmen.
Die Arbeitszeiten sind auch Top.
Die Ausbilder haben immer Zeit für einen und erklären auch super gerne.
Gutes Arbeitsklima = Gute Laune und Spaß an der Arbeit.
Die Aufgaben sind momentan sehr unterschiedlich.
Besichtigung aller Abteilungen inklusive Einarbeitung in verschiedene Aufgabenbereiche.
Der Respekt untereinander ist definitiv vorhanden.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, wenn die Ausbildung so erlebt wird und nehmen das gern auch als Motivation: Klasse, wenn der Berufseinstieg gut klappt und über alle Abteilungen hinweg ein gutes Bild vom Arbeitsleben vermittelt wird. Wir wünschen weiter alles Gute und viel Erfolg!
Sehr soziale Einstellung, für Probleme sucht man Lösungen
Interne Weiterbildungsmoeglichkeit ausweiten
Herzlichen Dank für das Feedback und die Bewertung! Gern möchten wir das Gute noch besser machen - und da fällt der Bereich "Karriere/Weiterbildung" ins Auge. Erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um Weiterbildung und -entwicklung ist natürlich die Führungskraft. Gern aber erfolgt auch auf diesem Weg das Angebot, auch direkt Kontakt aufzunehmen, damit wir gemeinsam auf das Thema schauen können.
Herzliche Grüße,
Birgit Rathmann
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Gerechtigkeit in Sachen Finanzen und Zeitausgleich wird großgeschrieben.
Es könnte mehr Diversität in Sachen Herkunft herrschen.
Vielen Dank für die Rückmeldung - klasse, dass die Umfeld- und Arbeitsbedingungen, die wir gemeinsam schaffen, auf eine so gute Resonanz stoßen und dazu beitragen, dass die Bewertung positiv ausfällt.
Dass es Dinge gibt, die wir immer noch besser machen können, nehmen wir gern auf - und freuen uns darauf, den Weg weiter gemeinsam zu gehen!
Herzliche Grüße,
Birgit Rathmann
Wird durchgehend besser
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen, der Unternehmensgrösse geschuldet
Gender PayGap ist vorhanden, nicht so ausgeprägt wie in anderen Unternehmen
Vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und werden gemeinsam daran arbeiten, uns weiter zu verbessern - der Input auch aus dieser Stellungnahme hilft uns dabei.
Herzliche Grüße,
Birgit Rathmann
Das Miteinander zu Kolleg:innen und Führungskräften ist sehr gut und immer auf Augenhöhe. Die neuen Büroräume machen das Arbeiten sehr angenehm und erfüllen die Grundlagen von New Work. Wenn es mal Türen gibt, stehen die immer offen. Das Arbeiten ist immer nach Vorne gerichtet, um für den Kunden das meiste raus zu holen.
Gutes Image innerhalb der Genossenschaftlichen Finanzgruppe. In der Vermarktung gibt es trotzdem noch Luft nach oben. Denn sie ist vom Kern stärker, als sie nach außen hin wirkt.
Ist absolut vorhanden, dank flexiblen Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten ist bei der VR-NetWorld schon vor 2020 möglich gewesen.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Für eine Fachkarriere eine gute Digital Schmiede. Da die Hierarchien sehr flach sind und die Fluktuation auf dieser Ebene sehr gering ist, ist eine Karriere in der Führung eher schwierig aber machbar.
Das Gehalt ist gut und die Sozialleistungen ebenso. Natürlich gibt immer Luft nach oben aber für die Unternehmensgröße ist das Paket passend.
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- diverse Zusatzversicherungen
- ein Deutschlandticket für 9 EUR
- Zuschuss zum Mittagessen
- tolle Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste
Es gibt vorhandene Ansätze zum Thema Nachhaltigkeit die gut sind. Aber hier ist noch Luft nach oben.
Keine Fake-Vibes und Ellenbogen! Das Miteinander ist auf Augenhöhe, authentisch, ehrlich und menschlich. Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.
Auf Augenhöhe. Ich spüre nicht, dass ältere Kolleg:innen benachteiligt werden.
Stets auf Augenhöhe und absolut fair. Die Türen sind immer offen und Ideen können umgesetzt werden.
Leistung durch gesunde Rahmenbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Ich liebe das neue Bürokonzept: offen, modern, hell und für agiles Arbeiten sehr tauglich. Grundsätzlich haben wir Flex Desks. Es gibt aber auch Fokusräume, wenn man mal alleine sitzen möchte. Das Bürogebäude ist umgeben von Bäumen und Grünflächen. Je nach Etage hat man einen schönen Ausblick ins Grüne. Autobahn und S-Bahn Station direkt vor der Tür. Kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe, sowie der Rhein. :-)
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut. Es gibt einige Meetings wo man viele interne aber auch relevante Infos zur FinanzGruppe erhält. Ehrlicherweise gehen manchmal interne Infos unter. Das kommt aber auch immer auf die jeweilige Führungskraft an, daran wird aber gearbeitet. Für die Förderung der internen bereichsübergreifenden Kommunikation startet demnächst ein neues Format: Das hybride Townhall Meeting. Ziel ist den Austausch weiter zu fördern und Raum für Dialoge zu geben.
Im Umgang miteinander spüre ich Gleichberechtigung. Das Unternehmen kann sich aber aktiver für das Thema einsetzen und dementsprechend positionieren. In der Kommunikation nach außen ist die VR-NetWorld, in dieser Thematik, eher zurückhaltend.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Dementsprechend interessant sind auch die Aufgaben. Hands-on Mentalität ist gefragt.
Herzlichen Dank für das ausführliche und konstruktive Feedback! Wir freuen uns, dass auch auf diesem Wege Anerkennung findet, was wir für unsere Mitarbeitenden ermöglichen.
Besonders die Hinweise darauf, dass wir auch nach Außen noch stärker und offensiver auftreten könnten, nehmen wir gern an.
Herzliche Grüße,
Birgit Rathmann
Flexible Arbeitszeiten, gute Regelungen in der Corona-Zeit.
Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden.
Fast alle duzten sich, insgesamt herrschte eine lockere angenehme Atmosphäre. Bis auf Ausnahmen, die keine Rücksicht auf andere zu nehmen brauchten.
Man trat oft als der kleine Laden im Verbund auf, der vom guten Willen der anderen Player abhängig ist, dementsprechend ist das Image.
Insgesamt recht flexibel, aber Überstunden sollten auch an mehreren aufeinander folgenden Tagen abgebaut werden können.
War abhängig von der Führungskraft.
Die flache Hierarchie hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Da es keinen Tarifvertrag gab war die gehaltliche Entwicklung vom guten Willen der Führungskraft abhängig.
Das Sozialbewusstsein war kalkuliert und personenbezogen.
Einige hielten kollegial zusammen, andere verfolgten nur ihre eigenen Interessen.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Wenig kooperativ, in erster Linie wurden Ziele vorgegeben, nicht vereinbart.
Neu gestaltete Co-Working-Areas, top Technik und die Möglichkeit zum Home-Office.
Die allgemeine Information war gut, aber aus anderen Abteilungen oder von anderen Produkten erfuhr man kaum etwas.
Top.
Viele interessante Produkte und Themen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgaben und Produkte gefallen haben.
Wir bedauern, dass Sie neben dieser positiven Bewertung mit einigen Punkten – u.a. mit Blick auf Einbezug der Mitarbeitenden und Karrieremöglichkeiten – nur bedingt zufrieden waren.
Darauf möchten wir gern eingehen. Unsere unternehmensweite und abteilungsübergreifende Kommunikation ist uns wichtig, daher bieten wir auch regelmäßig Meetings an, in denen sich über alle Ebenen und Bereiche hinweg ausgetauscht und eingebracht werden kann.
Ebenso wichtig wie dieser offene Austausch ist uns auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere Organisationsstruktur ist von flacher Hierarchie geprägt, was wir auch auf unserer Webseite und in Vorstellungsgesprächen offen kommunizieren. Das macht uns in der täglichen Arbeit agiler, vermeidet das Festfahren von Strukturen und fördert ein positives Betriebsklima. Die von Ihnen beschriebenen „geringen Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen“ sind für uns nicht nachvollziehbar, da wir ein individuelles und transparentes Zielvereinbarungssystem zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft zentral verankert haben. Zudem bieten wir einen guten Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten, um eine optimale Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Wir sind offen für Kritik und konstruktives Feedback unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden.
Unsere (virtuellen) Türen stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
Gehalt kam pünktlich, Home Office, i.d.R. sind neue Kollegen meist motiviert und die Zusammenarbeit macht Spaß, Betriebsfeiern u.ä. waren immer lustig.
Dass ich befürchte, dass sich an den Negativpunkten leider nichts ändern wird.
Probleme ernst nehmen und angehen. Ein "Haben wir geklärt" ist nach dem dritten Mal nicht mehr glaubwürdig, wenn das selbe Problem zum vierten Mal auftritt. Hier sollte einfach auch mehr zugehört werden. Führungskräfte scheinen hier oft ihr eigenes Ding zu machen. Schlechte kununu-Bewertungen sollten ebenfalls als Feedback aufgenommen werden. Hier ist es ein offenes Geheimnis, wie tatsächlich damit umgegangen wird.
Je nachdem, mit wem man es zu tun hat. In der Regel bringen neue Mitarbeiter frische Ideen und Motivation mit während die alteingesessenen häufig auf alten Problemen herum hacken. Ebenso gibt es Abteilungen mit guter Stimmung und welche, in denen es kriselt.
Könnte besser sein, wenn man bestimmte Kollegen nicht auf Kunden loslassen würde.
Auf jeden Fall gegeben.
Karriere eher weniger, dafür umso mehr Fortbildungen. Lernen wird gefördert.
Ist ok.
Es gab FairTradeBohnen in der Kaffeemaschine. Jobticket wurde nicht unterstützt.
Auch hier kommt es wieder auf die involvierten Abteilungen und Kollegen an.
Einige ältere Kollegen hatten Narrenfreiheit. Freut mich für sie, kann andere Mitarbeiter aber auch nerven.
Die direkte Führungskraft war top. Da drüber war oftmals kein roter Faden zu erkennen.
Top Hardware. Moderne Büros. Gute Kaffeemaschinen.
Kommt auf das Thema an. Über manche Dinge möchte man nicht offen sprechen. Wenn intern kommuniziert wird, dann jedoch i.d.R gut.
Mal so, mal so.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Schade zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren und dass Sie sich bei Problemen nicht gehört gefühlt haben.
Wir setzen in der VR-NetWorld auf eine offene und transparente Kommunikation.
Unser Unternehmen entwickelt sich dynamisch – in dem Zusammenhang kommen natürlich Fragen auf. Neben Alltagshilfen wie einem Intranet und Abteilungsstrukturen mit regelmäßigen Meetings bieten wir den Mitarbeitenden auch regelmäßig abteilungsübergreifende Meetings an, in denen aktuelle Themen vorgestellt und diskutiert werden. Ebenso informiert die Geschäftsführung in regelmäßigen Versammlungen über interne Neuigkeiten und steht für direkte Fragen zur Verfügung.
Wir sind offen für Kritik und konstruktives Feedback unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden.
Ein Wort zum Umgang mit kritischen Rückmeldungen über kununu: Kommt es zu Beleidigungen, unsachgemäßen Äußerungen oder sollten Persönlichkeitsrechte von Mitarbeitenden der VR-NetWorld verletzt werden, behalten wir uns auch in Zukunft vor, durch das Veranlassen einer Löschung der Bewertung unserer Fürsorgepflicht nachzukommen.
Unsere (virtuellen) Türen stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
Möglichkeit zu 100% Homeoffice
Vorbildlicher Umgang mit der Pandemiesituation
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Büroausstattung
Sehr Angenehmes Arbeitsumfeld
Faire Entlohnung
Vielen Dank für das tolle Feedback und alles Gute für den weiteren Weg!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
Es ist zu tun und zu unterstützen, was aufgetragen wird. Tempo und Quantität gehen dabei meist vor Qualität. Geht dann etwas schief, ist man schnell dran. Eine Kultur, sich stets dagegen abzusichern ist leider deutlich spürbar.
Eine gilt eine Anfangs-, Kern- und Endzeit. Ressourcen-Engpässe sind aber leider für viele der Normalfall, sodass die Flexibilität für sie kaum nutzbar ist. Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto werden zudem am Monatsersten auf 8 Stunden gekappt.
Engagement und Wille konstruktiv zusammen zu arbeiten, intern zu netzwerken ist überall zu spüren. Die Belastung, Vorgaben und Rahmenbedingungen schränken dies aber oft deutlich ein.
Gesamtführung wirkt getrieben, hektisch, manchmal schwer berechenbar. Mittleres Management bemüht sich erfolgreich, vieles abzufedern und die Mitarbeiter zu motivieren.
Die meisten haben zur Verfügung was man so braucht. Besondere Arbeitsmittel sind besonderen Personen vorbehalten.
Transparenz und Respekt wird den Mitarbeitern gepredigt und von ihnen eingefordert, aber nicht über alle Ebenen gelebt. Unklarheiten über Arbeitsaufträge und Zielkonflikte treten als Folge oft auf.
So verdient kununu Geld.