Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Wir sind die Digital-Agentur für das Customer Journey Management in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Wir arbeiten täglich daran, Menschen und Banken zusammenzubringen. Mit unserem Customer Journey Management unterstützen wir Genossenschaftsbanken dabei, Menschen über sämtliche digitale Kontaktpunkte gezielt zu erreichen. Damit schaffen wir ein maßgeschneidertes Kundenerlebnis, das unsere Banken erfolgreich macht.
Mit unserem Know-how in der Finanzmarkt-Kommunikation und dem intelligenten Einsatz von Daten erstellen wir dynamische und maßgeschneiderte Content-Bausteine für sämtliche digitale Kontaktpunkte innerhalb der Kundenreise. Wir unterstützen mit unseren Channel-Marketing-Leistungen die Genossenschaftsbanken bei einer stärkeren Leadgenerierung im Markt. Unsere Cooperative Solutions transferieren die genossenschaftlichen Werte in die digitale Welt und stärken so das Kundenerlebnis. Das Zusammenspiel unserer Leistungen sorgt für eine integrierte und konsistente Kundenansprache. Das ist unser Verständnis für ein übergreifendes digitales Customer Journey Management. Wir machen Digital. Erfolgreich.
Und weil wir nicht irgendeine weitere Agentur sind, ist unsere wertestarke Arbeit und Haltung auch immer geprägt von über 20 Jahren Erfolg und Erfahrung.
Über 100 Digital-Profis arbeiten bereits bei uns und profitieren von dem Besten aus zwei Welten: Die berufliche Sicherheit, ein fester Bestandteil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu sein und die Leistungsfähigkeit einer Agentur. Du bald auch?
Willkommen im Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Kernzeit von 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr (Mo - Do) bzw. 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr (Fr), davor und danach flexibel gestaltbar. 40-Stunden-Woche
Firmenwagen und Mitarbeiterhandys
Bekommen Kollegen abhängig von ihrer Tätigkeit.
Internetnutzung
Ja.
Kantine
Nutzung der Kantine des Bundesinnenministeriums auf der gegenüberliegenden Straßenseite.
Betr. Altersvorsorge
Pensionsversicherung der R+V Versicherung.
Gesundheitsmaßnahmen
Gelegentlich Rückenmassage, Ausrüstung und Unterstützung für Teilnahme an Sportveranstaltungen, kostenfreies Obst und Wasser verfügbar.
Mitarbeiter Events
Betriebsausflug jeden Sommer, Weihnachtsfeier, monatlicher Stammtisch von und für Kollegen.
Parkplatz
Öffentlicher Parkplatz in der Nähe.
Gute Anbindung
Autobahnanschluss ca. 200 Meter, Straßenbahn-Haltestelle direkt vor der Tür.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
VL, Gruppenunfall-Versicherung.
Das Internet ist faszinierend und schnelllebig. In diesem Umfeld zählen Dynamik und Wandlungsfähigkeit. Bei uns gibt es deshalb unterschiedliche Aufgaben für die verschiedensten Talente. Eine weitere Besonderheit ist der Verbundgedanke, der aus dem genossenschaftlichen Prinzip erwächst. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken arbeiten wir eng mit Verbundunternehmen wie der DZ BANK, der R+V Versicherung, der Union Investment, der Bausparkasse Schwäbisch Hall und natürlich mit den angeschlossenen Banken zusammen.
Gemeinsam arbeiten wird daran, unsere Gruppe und damit die genossenschaftliche Idee nach vorne zu bringen.
Als Digital-Agentur bieten wir vielfältige Aufgaben in den Bereichen
Bitte beachten Sie für konkrete Angaben unsere Stellenausschreibungen.
Die VR-NetWorld GmbH agiert erfolgreich in einer Branche, in der Fortschritt und Wandel zum Tagesgeschäft gehören. Für unseren Erfolgsweg brauchen wir flexible und offene Kollegen mit einem ausgeprägten Interesse am Internet. Natürlich gehört eine Portion Kreativität dazu, aber auch ein technisches Grundverständnis für Systeme und Programmierungen.
Für fast alle Bereiche des Unternehmens ist es wichtig, dass Sie über eine gute Kommunikationsfähigkeit verfügen. Egal ob Sie im Kontakt mit unseren Kunden, Dienstleistern oder Partnern in der genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen, Sie überzeugen durch ein souveränes und freundliches Auftreten. Wenn Sie sich für die Genossenschaften interessieren oder bereits in einem Unternehmen der FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gearbeitet haben, ist dies von Vorteil. Da unsere Kunden innerhalb Deutschlands agieren, sind Fremdsprachenkenntnisse nicht zwingend erforderlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-NetWorld GmbH.
Positives am Arbeitgeber:
Lob und Anerkennung: Es wird Lob und Anerkennung für gute Leistungen gegeben, was unheimlich motiviert.
Vorbildfunktion: Der Arbeitgeber fungiert als Vorbild, was einen motiviert zu lernen und sich weiter zu bilden.
Tolle Arbeitsumgebung: Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist angenehm, was zu einer positiven Stimmung und höherer Produktivität beiträgt.
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Gerechtigkeit in Sachen Finanzen und Zeitausgleich wird großgeschrieben.
Sehr soziale Einstellung, für Probleme sucht man Lösungen
Offene, transparente und herzliche Firmenkultur, hier geht man wirklich gerne zur Arbeit.
Gehalt kam pünktlich, Home Office, i.d.R. sind neue Kollegen meist motiviert und die Zusammenarbeit macht Spaß, Betriebsfeiern u.ä. waren immer lustig.
Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Punktuell nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Dass ich befürchte, dass sich an den Negativpunkten leider nichts ändern wird.
Das Arbeitszeitmodell bedarf der Überarbeitung
Die mobile Arbeit muss dokumentiert werden. Und man darf nur Dienstag bis Donnerstag mobil arbeiten.
Manchmal reichen nur Worte des Lobes nicht mehr aus, viele Mitarbeiter arbeiten nicht aus Spaß am Hobby Arbeit, sondern um sich den Lebensunterhalt zu verdienen. Hat das Unternehmen mal ein herausragend gutes wirtschaftliches Jahr, wäre es wünschenswert, diejenigen, die das ermöglicht haben zu belohnen und nicht die Kunden, die es uns oft noch erschwert haben, das zu erreichen.
Es könnte mehr Diversität in Sachen Herkunft herrschen.
Interne Weiterbildungsmoeglichkeit ausweiten
Probleme ernst nehmen und angehen. Ein "Haben wir geklärt" ist nach dem dritten Mal nicht mehr glaubwürdig, wenn das selbe Problem zum vierten Mal auftritt. Hier sollte einfach auch mehr zugehört werden. Führungskräfte scheinen hier oft ihr eigenes Ding zu machen. Schlechte kununu-Bewertungen sollten ebenfalls als Feedback aufgenommen werden. Hier ist es ein offenes Geheimnis, wie tatsächlich damit umgegangen wird.
Die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Miteinander zu Kolleg:innen und Führungskräften ist sehr gut und immer auf Augenhöhe. Die neuen Büroräume machen das Arbeiten sehr angenehm und erfüllen die Grundlagen von New Work. Wenn es mal Türen gibt, stehen die immer offen. Das Arbeiten ist immer nach Vorne gerichtet, um für den Kunden das meiste raus zu holen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur toll.
Angenehme interne Arbeitsatmosphäre, Lob wird regelmäßig und gezielt ausgesprochen, großes Angebot an Austausch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Die Atmosphäre wird jedoch leider getrübt, sobald Partner aus der Gruppe involviert werden, die auch Gesellschafter sind. Hier werden interne Werte teils nicht konsequent hoch gehalten, stattdessen undurchsichtige Entscheidungen getroffen.
Wird durchgehend besser
Je nachdem, mit wem man es zu tun hat. In der Regel bringen neue Mitarbeiter frische Ideen und Motivation mit während die alteingesessenen häufig auf alten Problemen herum hacken. Ebenso gibt es Abteilungen mit guter Stimmung und welche, in denen es kriselt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-NetWorld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es hier leider kaum Aufstiegschancen aber es besteht die Möglichkeit von internem Wechsel. Weiterbildung ist hier Sache des einzelnen Mitarbeiters. Jedoch muss man dafür gut darin sein, sich selbst vermarkten zu können, da vor einer Genehmigung noch Überzeugungsarbeit geleistet werden muss. Von Vorgesetzten gibt es in diese Richtung kaum bis keine Initiative.
War abhängig von der Führungskraft.
Hier sehe ich für die VR-Networld noch Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen muss sich mehr Bewusst werden, dass ihr Kapital das Know-How und die Kernkompetenzen der Mitarbeiter sind und diese durch ein Unternehmen geförtert werden müssen.