Hierarchiegeilheit und Kultur - ein Unternehmen will Wandel, bremst sich jedoch selbst aus!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Führungswechsel, unglaubliche Unsicherheit und Hemmungen durch hunderte Schnittstellen führen zu einer dauerhaft gedrückten Stimmung.
Kommunikation
Wenn das Intranet das einzige Kommunikationsmedium ist... und das social Intranet auch nach einer halben Ewigkeit noch nicht veröffentlicht wurde...? Da bringens Poster im Foyer leider auch nicht mehr!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das jeweilige Team an!
Vorgesetztenverhalten
Ständige Kontrollen und verteilen der Aufgaben wie BonBons zeichnen nicht gerade eine professionelle Führungskraft aus. Feedback wird nach Lust und Laune verteilt - Mitarbeiter nur auf Anfrage gefördert. Hier sollte schnell ein Führungskrafte-Entwicklungsprogramm her, sodass die jungen FKs auch mal lernen wie es richtig gehen kann.
Interessante Aufgaben
Leider werden die Mitarbeiter weder nach ihren Stärken, noch nach ihren Interessen eingesetzt. Aufgaben werden zugeteilt, was dazu führt, dass unglaublich viel Potential verloren geht!
Gleichberechtigung
Ein Stellenbesetzungsprogramm, welches nicht fair abläuft, da diverse Positionen schon vor Ausschreibung besetzt waren? Pfui
Arbeitsbedingungen
Leider weit hinterher was New Work betrifft...
Sehr schade für ein Unternehmen was nach Außen hin immer digitaler werden will!
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchskräfte haben viele Chancen, jedoch werden sie im Anschluss an die Übernahme nicht angemessen betreut. Weiterbildung wird allen Mitarbeitern angeboten, jedoch wird es nicht von jeder Führungskraft gerne gesehen dieses Angebot auch in Anspruch zu nehmen.