Bewerbungsprozess wie aus dem Gestern - Bewerber lassen wir gerne einmal warten trotz Fachkräftemangel
Bewerber/inHat sich 2017 bei Schleswiger Volksbank eG in Schleswig als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in den Bewerbungsprozess bringen. Klare Daten für Zu-und Absagen nennen. Bei längeren Wartezeiten einen Zwischenstand darlegen. Verbindlichkeit zeigen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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