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Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chance für den Wiedereinstieg gegeben, flexible Arbeitszeiten, insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre, regelmäßige Präsenz +Ansprechbarkeit der nächsthöheren Vorgesetzten vermitteln ein Gefühl der Sicherheit
Bessere Kommunikation der direkten Vorgesetzten, klarere Strukturen innerhalb der Abteilung
Kann ich noch nicht abschließend bewerten, da ich noch nicht lange in dem Unternehmen tätig bin
Die Förderung von jung und alt
Aufgrund der Digitalisierung liegt viel Potenzial aber auch Gefahr in der Zukunft
Hier ist der Mensch etwas Wert. Freundliche Arbeitszeiten, viele Interne Veranstaltungen (um das Wissen weiter auszubauen), enger Kontakt zum Ausbildungsleiter, Per Du mit fasst Jedermann, Gesundheit geht vor.
Die Berufsschule teilte uns mit, dass es auch einen Einsteiger Block geben könnte. Hiervon sieht der Arbeitgeber aufgrund der Probezeit allerdings ab. Vielleicht wäre es schön mit einfachen theoretischen Basics in den Alltag zu stürzen. Anderenfalls wäre es schön, einen kleinen Crash-Kurs zu Beginn zu erhalten.
Locker und umgänglich
Wer dran bleibt und sich bemüht wird auch gefördert
Im gewissen Rahmen flexibel einteilbar
Mehr als durchschnittlich
Ein junges dynamisches Team, was Freude an Ihrem Job hat und das vorhandene Wissen gerne weiter vererbt
Hier kommt der Spaß zwischen der Professionalität nie zu kurz
Mit der Zeit wird einem da mehr Verantwortung entgegengebracht. Man muss sich allerdings auch in Eigenregie darum bemühen, sich mit Aufgaben zu versorgen. Findest du einen Kundentermin ansprechend? Dann kümmere dich darum auch an diesem Termin teilnehmen zu können.
Kommunikation auf Augenhöhe, niemals herablassend. Azubis haben hier auch Ihren Wert.
Kollegen, spannende Aufgaben, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Doppelmoral, verstaubte Ansätze, Unzuverlässige Führungskräfte und Personaler.
Männer, Frauen, Mütter und Teilzeitkräfte gleich behandeln. Hier werden zT große Unterschiede gemacht. Hängt von der Führungskraft und der Personalleiterin ab.
Fehlende Zuverlässigkeit und am liebsten möchte keiner Verantwortung übernehmen.
Alles ziemlich eingestaubt
Pünktliche Gehaltszahlung, bAV.
Will die Bank gern, wird in den Teams jedoch nicht umgesetzt.
Hängt vom jew. Team ab.
Traurig! Es wird keine Verantwortung übernommen.
Viel zu späte Kommunikation durch die Führung
Frauen und Männer werden unterschiedlich behandelt. Nicht zeitgemäß.
Ich habe Anfangs nach einem "Haken" gesucht, jetzt weiß ich, es gibt keinen :)
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/ Homeoffice, was auch aktiv genutzt werden darf/soll. Ich höre es öfter bei Freunden, dass sie bei ihren Arbeitgebern zwar auch die Möglichkeit haben, aber es vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen wird. Das ist hier nicht so.
Im Team sehr gut. Darüber hinaus kann ich nicht wirklich beurteilen.
Variiert natürlich von Team zu Team, grundsätzlich aber gut
Homeoffice bis ca. 50% der Arbeitszeit möglich (je nach Aufgabenbereich)
Gleitzeit
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag. Diverse Sonderleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, EGYM
Viele Möglichkeiten
Muss unbedingt verbessert werden
Sicherer Arbeitgeber
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht
Gutes Bettiebsklima
Rahmenarbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich, Arbeiten in Teilzeit auch möglich
Es wird viel in Ausbildung investiert.
Man bemüht sich
Tun wir uns manchmal schwer
Fair
Es gibt Unterschiede
Gleiches Gehalt für gleiche Stelle
Frauen in Führung vorhanden, könnten jedoch mehr sein
Je nach Stelle, wenn man sich entwickelnd möchte, ist es möglich
Grundsätzlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre vor. Augenscheinlich ist dies aber auch stark mit der jeweiligen Abteilung verbunden.
Es kommt regelmäßig auch zu stressigen Phasen mit Mehrarbeit, die jedoch durch die stringente Erfassung der Arbeitszeit auch wieder abgebaut werden kann. Das funktioniert jedoch auch nur so lange, wie es das eigene Arbeitspensum zulässt. Es sind Gleittage möglich. In den vergangenen Jahren wurden sogar zusätzliche Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht angeboten. (Der Verzicht wurde dann nach dem abgelaufenen Jahr wieder entsprechend gewährt.)
Es kommt hier stark auf das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die jeweilige Führungskraft an. Sofern eine neue Stelle intern besetzt wird, folgen zeitnah entsprechende Seminare oder nebenberufliche Studiengänge (BankColleg der VR Banken, Bankfach- und Betriebswirt), die auch komplett vom AG bezahlt werden. (Bedingung ist wohl immer, dass die Fortbildung aber auch zur eigenen Stelle passt. Das prophylaktische Besuchen von Schulungen zur Weiterbildung für zukünftige Stellen, sei nicht vorgesehen.)
Innerhalb der Abteilung herrscht ein sehr gutes kollegiales Verhalten. Es wird sich geholfen, auch mal Rücksicht genommen und offen über Probleme gesprochen, damit diese behoben werden können.
Standortabhängig! Von festen Büros bis Großraumbüros mit separaten Beratungszimmern ist alles dabei.
Gelegentlich wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Transparenz zu internen Abläufen. Insgesamt wird man aber gut abgeholt. Die größte Herausforderung wird dabei aber immer die Informationsflut aus dem Intranet, wo man ständig am Ball bleiben muss, um keine wichtige Änderung für den eigenen Bereich zu verpassen.
Es ist teilweise spürbar, dass die Arbeitslast und Druck ungleich verteilt ist.
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