VR Bank Schleswig-Mittelholstein eG Unternehmenskultur

  • Osterrönfeld, Deutschland
  • BrancheBanken
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Schleswig-Mittelholstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Seit der Fusion sind alle Mitarbeiter gefrustet. Es wird nur noch von oben schikaniert. Die Mitarbeiter wurden örtlich versetzt obwohl im Zeitalter der Digitalisierung auch ein dezentraler Standort möglich ist. Aber Hauptsache, der Vorstand setzt seinen Kopf zu Lasten der Angestellten durch.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb der Kollegen ist insgesamt ein guter Zusammenhalt, auch wenn es natürlich auch Ausnahmen gibt...
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Mitarbeiterzahl wird nur noch reduziert, obwohl letztlich mehr geschafft werden muss. Dann müssen Überstunden gemacht werden, was mit Work-Life-Balance nichts zu tun hat.
Home-Office ist absolut verpönt, weil die Mitarbeiter so nicht kontrolliert werden können.
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt solche und solche. Aber ich glaube, die stehen auch ganz schön unter Druck vom Vorstand. Der Kontrollwahn ist schon krankhaft. Etwas mehr Vertrauen wäre schön.
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird viel Wert auf Standardisierung gelegt. Dann kann man jemanden irgendwo hinsetzen, der stumpf seine Arbeit macht und dann im Gehalt kürzen.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlechter geht es kaum. Speziell mit einem, jetzt glücklicherweise im Ruhestand befindenen, GF