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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Schleswig-Mittelholstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VR Bank Schleswig-Mittelholstein
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Zuverlässigkeit und am liebsten möchte keiner Verantwortung übernehmen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu späte Kommunikation durch die Führung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom jew. Team ab.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Traurig! Es wird keine Verantwortung übernommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut. Darüber hinaus kann ich nicht wirklich beurteilen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/ Homeoffice, was auch aktiv genutzt werden darf/soll. Ich höre es öfter bei Freunden, dass sie bei ihren Arbeitgebern zwar auch die Möglichkeit haben, aber es vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen wird. Das ist hier nicht so.

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