82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Klima stimmt im Allgemeinen. Die Kollegen helfen sich, unternehmen auch privat viel miteinander. Wer etwas bewegen will, bewegt auch etwas. Man darf nur nicht zu schnell aufgeben und braucht Verbündete. Was man erreicht, wird meistens auch Wert geschätzt.
Die Personalabteilung ist teilweise recht unzuverlässig weil überlastet.
Junge Mitarbeiter werden zu wenig weitergebildet und zu billig abgespeist.
Wer Leistung bringt, muss dafür entlohnt werden. Loyalität muss man sich auch als Arbeitgeber verdienen. Kosteneinsparungen mögen sinnvoll sein, aber die Wettbewerber zahlen deutlich bessere Gehälter. Man kann die Titanic nicht nur mit Matrosen retten, man muss auch teure Spezialisten anheuern.
Man überarbeitet sich nur, wenn man das möchte.
Okay. Dürfte mehr sein. Leistungsträger sollten gut um ihr Gehalt pokern. Ex-Azubis werden finanziell klein gehalten.
Veraltete Technik, ältere Möbel, neue Anschaffungen hängen von der Abteilung und dem Einsatz der Führungskräfte ab.
Das Nötigste. Führungskräfte neigen zur Geheimhaltung, obwohl offene Worte über aktuellen Status von Entwicklungen die Stimmung im Team verbessern würde. Man sagt aber lieber nichts, bis wirklich alles ausgearbeitet ist. Das verunsichert Mitarbeiter vor allem in Neustrukturierungsprozessen.
Die Branche kämpft um ihr Dasein. Es wird viel probiert und neue Geschäftsfelder erschlossen.
Parkplätze
Eigentlich alles
Neue Führungskräfte
Angst, Denunzieren
Tief gefallen.
Was soll das sein?
Kommt drauf an.
Ok. Wobei wenn das „Näsjen“ passt, ist so ziemlich jeder eine Leitung. Ob er was kann oder nicht.
Mir nicht bekannt.
Sehr gut
Man versucht diese loszuwerden. Jahrelange Tätigkeit ohne Sozialplan. Man legt sich gerne weit aus dem Fenster und geht mit Anwälten dagegen.
Unfähig. Überwachung, lästern, ausspielen. Keine Kommunikation. Beschwerden von Kunden über Vorgesetzte. Schaffen sehr viel Verwirrung
Mies
Geht nur über Flurfunk
Nein
Normal
Kaffee
Derzeit alles
Austausch der Führungsriege
Viele Krankheitsfälle - zum Ersticken!
Tief gefallen
What?
Spitze. Hier hat glaublich jeder ne Leitungsposition
teils sehr gut, wenn man zusammen im sinkenden Schiff sitzt!
Würdelos - man hat den Eindruck, man wolle diese loswerden!
kein Kommentar
Angst
Bitte was?
ganz ok
ok
durchaus
Fast jeden Tag gibt es neue Themen, mit denen man sich befassen muss. Es gibt viele nette Kollegen und einen guten Zusammenhalt untereinander.
Bis heute bin ich zufrieden, wünsche mir aber auf lange Sicht noch Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mehr bereichsübergreifende Projekte, bei denen sich die Mitarbeiter verschiedener Disziplinen und Bereiche besser kennenlernen können. Auch eine gemeinsame Weihnachtsfeier, statt innerhalb einzelner Organisationen wäre toll. In manchen Bereichen wird noch viel gesiezt, was für jüngere Kollegen oder Kollegen die zuvor in anderen Unternehmen gearbeitet haben zu Beginn etwas distanziert erscheint.
Innerhalb kürzester Zeit wurde ermöglicht, dass fast alle MA im Homeoffice arbeiten konnten, natürlich abhängig von der Tätigkeit. Das dürfte für die Kollegen, die mit Kiga- und Schulschließungen zu kämpfen hatten, sicher eine große Stütze gewesen sein. Besser geht es eigentlich nicht.
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bin zufrieden.
Aus meiner persönlichen Sicht hat das Unternehmen perfekt reagiert.
Homeoffice gestartet, doch obwohl Unternehmen im Geld schwimmt, Kurzarbeit beantragt. Alles schlecht kommuniziert.
Gar nichts läuft gut.
Entscheidungen sollten MIT den Arbeitnehmern getroffen werden. Stattdessen wird das Schema F wieder mal gnadenlos allen Standorten übergestülpt - ob es passt oder nicht.
Wir werden Null unterstützt. Jetzt wird unser Produkt gnadenlos kaputtgespart, obwohl es gut läuft, nur um Kurzarbeitergeld zu bekommen. Nach außen hin wird der Lokaljournalismus immer gelobt, aber in Wahrheit ist er dem Unternehmen nichts wert. Es fehlt ein generelles Umdenken.
Zukunftsorientiert
Oft wechselnde Führungskräfte. Betrachtung der einzelnen Marktplätze müsste individuell betrachtet werden, da es in der Historie viele Unterschiede gibt, die bei der Vermarktung wichtig sind. Ständig wechselnde Gebiete und Kundenzuordnung.
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen. Soziale und Gesundheitsangebote sollte es in allen Standorten geben, nicht nur in der Zentrale.
Alles
Boahhhhhhhh
Katastrophal bo
Unter den Mitarbeiter herrscht ein guter Zusammenhalt. Man kennt sich und unterstützt sich gegenseitig.
Entscheidungen werden von Geschäftsführung und Bereichsleitern auf Grund von Zahlen getroffen. Die Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen, hier fehlt oft das Verständnis und der Bezug zur Basis des Unternehmens. Denn ohne engagierte Mitarbeiter, können die in der Geschäftsführung verfassten Ziele auch nicht umgesetzt werden. Teilweise kommt es hier so rüber, als will die Geschäftsführung so kurz vor Renteneintritt das Unternehmen "aufhübschen" wie die Stimmung der Mitarbeiter ist scheint egal zu sein.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ein angenehmes Betriebsklima wieder in den Vordergrund stellen. Es reicht nicht sich nur auf den Unternehmenserfolg zu konzentrieren und dadurch junge, motivierte und sehr engagierte Mitarbeiter zu vergraulen. Die Gehaltsstrukturen der jungen Mitarbeiter, insbesondere nach Übernahme im Anschluss an die Ausbildung, müssen dringen angepasst werden und Mitarbeiter, die sich privat noch durch berufsbegleitende Studiengänge o.ä. fortbilden sollten mehr unterstützt werden. Hier haben uns andere Unternehmen weit überholt
Offener Austausch, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, Arbeit und Leistung wird wertgeschätzt
Die VRM kann viel und bietet viele Möglichkeiten. Jedoch schadet sie durch bestimmte Entscheidung den eigenen Mitarbeitern und dem Image. der Unternehmenserfolg steht an erster Stelle, die Mitarbeiter kommen erst danach.
Urlaubsabstimmung erfolgt innerhalb des Teams und funktioniert sehr gut, Arbeitszeiten können recht flexibel eingeteilt werden, hier sind viele Freiheiten gegeben, jedoch müssen viele Überstunden geleistet werden, um Arbeitspensum zu bewältigen
Hier kommt es darauf an, inwieweit die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter unterstützen. Prinzipiell gibt es viele Möglichkeiten. Ein berufsbegleitendes Studium wird zwar finanziell unterstützt, jedoch müssen Mitarbeiter Minusstunden machen, um ihre Vorlesungstermine wahrnehmen zu können. Hier besteht Anpassungsbedarf.
Insbesondere jungen Mitarbeitern wird zu wenig Gehalt gezahlt aber eine maximale Leistung abverlangt. Hier fehlt das Bewusstsein der Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung. Was das angeht muss unbedingt etwas getan werden. Sonderzahlungen erhalten vor allem Mitarbeiter, die an Projekten beteiligt sind. Die Arbeit, die im Tagesgeschäft über das übliche Maß hinaus geleistet wird, wird nicht honoriert.
Man unterstützt sich über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinaus
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Sehr offener und ehrlicher Umgang. Mitarbeiter werden nach Meinung gefragt und in Entscheidungen mit eingebunden. Teilweise kommt die Kommunikatuion etwas zu kurz.
Das Gebäude ist recht modern, es steht eine Kantine zur Verfügung und auch die Arbeitsplätze und die Größen der Büros sind angenehm. Jedoch sollten mehr mobile Arbeitsmittel wie Laptops oder aber auch zweite Bildschirme zur Verfügung gestellt werden.
Oft müssen die Mitarbeiter dies anstoßen, auf Bitten wird aber eingegangen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend, man kann mehr Verantwortung übernehmen und neue Wege und Prozesse anstoßen und umsetzen.