104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von VRM über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenEin Umdenken beim Gehalt muss her, breitflächig.
Auch nimmt man vermehrt Kündigungen wahr, als in den Monaten zuvor. Egal ob es neue Mitarbeiter sind, die nach kurzer Zeit wieder die Firma verlassen oder bestehende Mitarbeiter und Fachkräfte der Firma den Rücken kehren.
Gehalts Sparkurs bei Neueinstellungen, und wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen bei bestehenden Mitarbeiter. Daher Gehalt unteres Mittelmaß, Sozialleistungen gut.
Untereinander im
Team ist das Verhältnis und die Wertschätzung gut. Aber dies muss auch von ganz oben der Geschäftsführung gelebt werden. Mitarbeiter die schon etwas länger im Unternehmen sind, (egal ob 5 oder 30 Jahre) werden eher als Übel wahrgenommen statt als Fachkraft.
Sehr schwankend wie Vorgesetzte/r mit Personal umgehen, es entsteht der Eindruck es gibt „Lieblinge“ und die untere Schicht.
Was nicht gerade zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen
Die großen Zeiten sind vorbei, nur leider werden alle frischen Ideen direkt abgewürgt
Kennt diese Firma gar nicht
Gerade neue Mitarbeiter bekommen bei 40 Std Woche deutlich weniger Gehalt als die älteren Kollegen mit einer 35 Std Woche
Kommt auf die Abteilungen an, Großteil der Führungsebene ist allerdings von der alten Schule und man versucht nach außen modern aufzutreten aber intern läuft noch alles wie 1990
durch Home-Office und Gleitzeit kann man sich Arbeitszeit flexibel einteilen
oftmals lange Entscheidungsprozesse und Festhalten an alten Gewohnheiten
Mehr auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Bereitschaft auf Kritik/Feedback einzugehen und Veränderungen anzustoßen; Kollegialer Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams macht das Arbeiten zu einem guten Erlebnis
es wird am Mitarbeiter gespart; kein Mitdenken für die mentalen und finanziellen Belastungen der letzten Jahre;
Fluktuation ist gut, aber die tragende Säulen der VRM sind die "Guten" und die sollten wir halten;
Die Entwicklungschancen, die einem ermöglichst werden. Außerdem arbeitet man als Teil der VRM daran, dass die Gesellschaft mit seriösen Nachrichten informiert wird.
Über meinen Bereich kann ich nur gutes berichten.
Gerade durch die Möglichkeit mobile zu Arbeiten, lässt sich die Arbeit gut mit der Familie vereinbaren.
Die VRM hat mein berufsbegleitendes Studium unterstützt und viele weitere Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem steht ein großes E-Learning-Angebot zur Verfügung.
Es gibt bereits viele Einzelmaßnahmen, die künftig in einer Nachhaltigkeitsstrategie künftig ganzheitlich zusammengeführt und weiterentwickelt werden.
Schon viele meiner Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden.
Ich bin fast 20 Jahre bei der VRM und diese Erfahrung und Loyalität wird sehr geschätzt.
Mein Verhältnis zur meiner Führungskraft ist von Offenheit und Respekt geprägt.
Gutes Notebook und Software. Das Arbeiten mit MS Teams vereinfacht vieles.
In der VRM gibt es neben einem Intranet viele weitere Kommunikations- und Informationsformate. Digital als auch analog.
Nicht alles zwanghaft zentralisieren und vereinheitlichen
langsames Internet
Die Werte, die es für sich proklamiert, auch wirklich leben
Bei der Nachhaltigkeit geht noch etwas. Das liegt an der Eigenart des Hauptprodukts, der Printzeitung, und erledigt sich mit der digitalen Transformation nach und nach von selbst.
Weiterentwicklungspotenziale und die Möglichkeiten, die einem gegeben werden.
konservative Haltung bei einigen Mitgliedern der Geschäftsführung
Flexibilität und der Umgang während der Corona-Pandemie
Personalentscheidungen transparenter kommunizieren, Augenmerk auf das Halten fachlich guter Kollegen legen.
Mit der Pandemie stark verbessert. Ich hoffe die Möglichkeiten werden nicht eingeschränkt.
Karriere ist in diesem Fall relativ Konservativ eigentlich nur innerhalb der Hirarchieebenen möglich, mit dem richtigen Vorgesetzten wird Weiterbildung auf jeden Fall unterstützt und auch vom Unternehmen selbst angeboten.
Etwas besser geht immer wie z.B. Fahrkostenübernahme, aber im Großen und Ganzen kann man sehr zufrieden.
Jeder vergreift sich mal im Ton. Wenn es drauf ankommt wird offen über Fehlverhalten gesprochen und den eigenen Leuten der Rücken gestärkt. Wir sind alles nur Menschen.
Es hat gedauert, bis notwendige Hardware zur Verfügung stand und man muss mitunter einmal mehr nachfragen und argumentieren bis notwendige Dinge zur Verfügung gestellt wird. Ansonsten grundsätzlich sehr gut.
Innerhalb des eigenen Bereiches gibt es kaum Probleme. Wenn einzelne Personen die Möglichkeit sehen sich vor dem gesamten Unternehmen zu profilieren, kann die Kommunikation auch mal unter die Gürtellinie rutschen.
Viele Projekte, bei denen man sich auch einbringen darf ohne Führungskraft zu sein.