248 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
248 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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248 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Gehalt von dem man leben kann wäre schön. Und mehr als 24 Urlaubstage bei einer 6 Tage Arbeitswoche auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich an der frischen Luft bin und mich bewegen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mindestlohn. Der ist zu wenig. Ein bisschen mehr Respekt wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Einen Lohn über dem Mindestlohn zahlen, von dem ein Zusteller, der 6 Tage die Woche früh aufstehen muss und nur 24 Ferientage im Jahr hat, von dem der Zusteller auch tatsächlich leben kann. Etwas mehr Dankbarkeit wäre schön für diese Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit an der frischen Luft und die Bewegung schätzen. Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst. Die Rahmenbedingungen werden regelmäßig geprüft und orientieren sich an den gesetzlichen sowie tariflichen Vorgaben. Ihr Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Viele Grüße aus HRM
Ehrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei VRM in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beachtung der kleinen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Am verbessern
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht gecheckt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives Arbeitsklima bei der VRM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VRM in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist wichtig und wird ernstgenommen. Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang, direkte und offene Kommunikation.
Kommunikation
Offene Kommunikation unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften, regelmäßig Austausch über neue Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, vielfältiges Spektrum an Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Schlimmste Abteilung. Schlimme Chefin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VRM Media Sales GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chefin raus werfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Kritische Rückmeldungen nehmen wir stets sehr ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Organisation, unserer Zusammenarbeit und unserer Führungskultur.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Hinweise in einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung zu besprechen. Wenn Sie daran Interesse haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme. Wenden Sie sich hierfür bitte an einen HR Business Partner oder per E-Mail an julia.killinger@vrm.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Wenn es gehen würde 0/5 Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei VRM in Mainz gearbeitet.
Kommunikation
Gespräche mit der Führungskraft zu finden gibt es scheinbar nicht
Interessante Aufgaben
Sehr monotoner Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Wir schätzen jedes Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Aus Ihrer Rückmeldung entnehmen wir, dass Gesprächsbedarf besteht. Wir möchten Ihnen daher gerne die Einladung aussprechen, sich vertraulich an Ihren zuständigen Business Partner zu wenden oder uns alternativ per E‑Mail an julia.killinger@vrm.de zu kontaktieren. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören, und senden freundliche Grüße aus dem HR‑Team.
Wertschätzung? Fehlanzeige.
Hat bis 2025 bei VRM GmbH & Co. KG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Volontariat und Vertrauen in junge Kollegen
- Kreatives Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung
- fehlende Führungskompetenzen und Kritikfähigkeit
- Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
- Kritik anhören und an den Punkten arbeiten
- Gehalt anpassen
- eine professionelle und einheitliche sowie transparente Kommunikation
- den Betriebsrat nicht als Feind ansehen
- Steuerfreibetrag anpassen, sodass Kombi aus Jobticket und Wellpass weiter möglich sind
- ein faires und respektvolles Offboarding, kein Ignorieren der Mitarbeiter, die gekündigt haben
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist leider Mangelware. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von Stress und Druck geprägt. Es werden Ziele formuliert, die schlichtweg unrealistisch wirken, was für Frust sorgt. Etliche Stellen werden nicht nachbesetzt, sodass der Stress für die verbleibenden Mitarbeiter weiter wächst. Teilweise werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in andere Abteilungen versetzt, obwohl sie bereits seit Jahrzehnten in einer Redaktion tätig waren.
Kritik darf zwar geäußert werden, wird aber ignoriert oder abgetan. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Image
Das Image wird zunehmend schlechter. Leser und User beschweren sich schon lange, weil sie das Gefühl haben, dass die Produkte immer teurer werden, aber weniger Qualität bieten. Auch werden immer wieder reißerische Überschriften und Negativität kritisiert.
Unter den Mitarbeitern gibt es in etlichen Abteilungen großen Unmut, weil der Druck und Stress immer mehr zunimmt und Kritik nicht erwünscht zu sein scheint. In den letzten Monaten haben etliche Mitarbeiter gekündigt, auch viele, die jahrelang bei der VRM gearbeitet haben. Die Kündigungsgründe - etwa die Unzufriedenheit und der enorme Stress - werden ignoriert.
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen kann man flexibel und im Home-Office arbeiten. Aber regelmäßig an Wochenenden oder Feiertagen sowie in Schichten zu arbeiten, gehört zum Arbeitsalltag dazu. Auch das Arbeiten über den Feierabend hinaus ist eine alltägliche Sache und wird zum Teil sogar erwartet, auch wenn es offiziell nicht ausgesprochen wird.
Viele Themen nimmt man zudem nach Feierabend mit nachhause. Dahingehend (etwa zum Thema mentale Belastung bei besonders anspruchsvollen Recherchen o.Ä.) hat das Unternehmen bislang wenig getan, erst dieses Jahr wurde in größerer Runde kommuniziert, welche Angebote es gibt (diese sind aber nicht von der VRM selbst).
Karriere/Weiterbildung
Für Volontäre gibt es viele Angebote. Für ausgebildete Redakteure sieht das wiederum anders aus. Es gibt zwar die Möglichkeit E-Trainings zu absolvieren, aber hierfür fehlt schlichtweg die Zeit. Teilweise werden Weiterbildungen wegen Personalmangel nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Redakteure liegt weit unter dem Tarif von Zeitungsredakteuren. Auch die Aussicht auf Besserung ist nicht wirklich gegeben. Es gab zwar 2025 eine Gehaltserhöhung (wobei manche Mitarbeiter diese nicht bekommen haben), aber das war die erste seit sehr vielen Jahren. Trotzdem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Medienhäusern unterdurchschnittlich.
Es gibt ein paar Corporate Benefits und einen Steuerfreibetrag, den man bspw. für das Jobticket nutzen kann. Doch hier gibt es einen Nachteil, von dem viele Mitarbeiter betroffen sind: Ab 2026 ist eine Kombination aus dem Jobticket und dem Wellpass (eine Art Mitgliedschaft für viele Fitnessstudios und Co.) nicht mehr möglich - aus Kostengründen. Hierbei geht es um rund 30 Cent pro Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zentrale wird viel getan, in den Außenredaktionen eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, aber durch den steigenden Druck wird auch dieser weniger. Dennoch sind die netten Kollegen das, was viele im Unternehmen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollegen werden eher herablassend behandelt. Ihre Kritik wird oft abgetan, im Sinne von: Er/sie will sich nicht an die Veränderungen anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen vielen Konflikten aus dem Weg. Hier ist der Tenor: Es ist eben, wie es ist, wem es nicht passt, der kann gehen. An Kritikfähigkeit mangelt es meiner Meinung nach extrem. Belastungen am Arbeitsplatz werden zwar erkannt, doch dagegen wird nichts getan. Hier hieß es etwa mal in puncto Stress: "Am Stress kann man nichts ändern, wir sind eben ein tagesaktuelles Medium". Zudem ist der Umgang der Führungskräfte mit gewissen Kollegen herablassend. Besonders ältere Kollegen oder langzeiterkrankte Kollegen wurden in Gesprächen als Störfaktor ernannt.
Wenn Mitarbeiter kündigen, werden sie von der Chefredaktion bis zum Ende ihrer Tätigkeit ignoriert. An klärenden Gesprächen oder einem professionellen und respektvollem Offboarding scheint kein Interesse zu bestehen. Auch hier war in der Vergangenheit der Tenor: Jeder ist ersetzbar. Dass dabei Lokalkompetenzen verloren gehen, scheint egal.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist abteilungsabhängig. In den Redaktionen hat eigentlich jeder Mitarbeiter einen Laptop, ein Diensthandy und Tablet. Bei der IT ist allerdings Luft nach oben. Es gab Phasen, in denen jeden Morgen das Anmelden in dem System (Citrix) nicht funktioniert hat.
Großraumbüros haben eine eher schlechte Akustik. Die Außenredaktionen sind deutlich schlechter ausgestattet als die Zentrale in Mainz. Zum Teil gibt es in den Redaktionen nicht einmal genug Plätze für die Anzahl der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent, Entscheidungen werden von der Führungsebene erst kommuniziert, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Dass Mitarbeiter gegen ihren Willen versetzt werden, wird offiziell anders verkauft. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Gleichberechtigung
Es gibt erfreulicherweise viele Frauen in Führungspositionen, die Chefredaktion ist allerdings bis auf eine Person ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung mit uns zu teilen. Bitte seien Sie versichert, dass wir kritisches Feedback ernst nehmen. Ein offener und konstruktiver Austausch ist für uns ein wesentlicher Bestandteil, um bestehende Prozesse zu reflektieren, Optimierungspotenziale zu identifizieren und nachhaltige Verbesserungen anzustoßen.
Gerne laden wir Sie ein, jederzeit auf uns in Human Resource Management zuzukommen. Dies kann entweder über Ihren damals zuständigen HR- Business Partner/in oder alternativ per E-Mail an julia.killinger@vrm.de erfolgen.
Wir freuen uns über den direkten Dialog, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam in den Austausch zu gehen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und senden viele Grüße aus HRM
Besser nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist, bis auf wenige Ausnahmen, die nur Ja und Amen sagen, gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist völlig empathiefrei.
Kommunikation
Man erfährt eigentlich nichts und wenn, dann nur gefakte Infos. wie es wirklich steht, kommt irgendwann später raus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir als HR-Team sind stets sehr an einem offenen und konstruktiven Austausch interessiert, um gezielte Optimierungen anzustoßen. Daher laden wir Sie herzlich ein, mit uns in einen direkten und vertrauensvollen Kontakt zu treten. Dafür können Sie gerne auf Ihren zuständigen HR-Business Partner zugehen.
Als Medienunternehmen ist es für uns selbstverständlich, mit top recherchierten Inhalten und Informationen zu arbeiten – das gilt auch für den internen Umgang mit Daten und Informationen. Transparenz und Offenheit sind für uns zentrale Werte, die wir im täglichen Miteinander leben und weiter stärken möchten.
Wir sind sehr gespannt auf den Austausch mit Ihnen und wünschen bis dahin eine gute Zeit.
Viele Grüße aus HRM
Guter Arbeitgeber für langfristige Pläne mit guten Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VRM in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Auch Wechsel an andere Standorte der VRM problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höhere Anforderungen im Job, die zeitlich nicht immer zu stemmen sind. Das macht Druck, den nicht jeder verträgt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, wenn nicht nur der Nachwuchs gefördert wird. Die Jungredakteure erfahren mehr Aufmerksamkeit und können noch aufsteigen, Ältere (ab 40) kaum noch.
Arbeitsatmosphäre
Top-Team in meiner Redaktion. Besser gehts nicht.
Image
In meiner Region hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Einstellung an. Mit Passion Überstunden auch am Abend selbstverständlich, dazu Samstags- und Sonntagsdienste. Zeitweise viel Stress durch Zeitdruck und hohes Lieferpensum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche kostenlose Web-Schulungen, dazu viele Themen, zu denen es Online- oder Präsenz-Schulungen gibt, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür gibt es zahlreiche andere (auch finanzielle) Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist eine eingeschworene Truppe. Man kann sich aufeinander verlassen, wenn Not am Mann und der Frau ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteste bei uns im Team hat noch keine schlechten Erfahrungen gemacht, wie sie sagt.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beklagen. Selbst die obere Ebene stets auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr angenehm, aber auch Homeoffice möglich. Ausstattung mit Firmen-iPhone und -iPad und Laptop inklusive.
Gleichberechtigung
Kann da nichts Negatives notieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen vielfältigeren Job für mich. Jedes neue Thema eine neue Entdeckungsreise...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Motivierendes Umfeld mit kreativem, teils unentdecktem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM Wetzlar GmbH in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr.
Transparenz.
Gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang mit Mitarbeiter*innen mehr als fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VRM Media Sales GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass er sich nicht Zeit nimmt, sich die Sorgen und Nöte der Belegschaft anzuhören und seine Schlüsse daraus zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich hinterfragen, ob der Umgang mit den Mitarbeiter*innen verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag Fehlanzeige. Sehr dünne Personaldecke sorgt für immensen Druck.
Image
Das Unternehmen kommt bei den Menschen draußen, ob Kunden oder Nutzer noch ganz gut weg. Aber sehr steif und sehr langsam.
Work-Life-Balance
Urlaubs und Kranheitsvertretung ein großes Problem, da die Teams personell ausgedünnt sind. An verschiedenen Stellen wird nicht mehr nachbesetzt. Zumindest werden die Überstunden erfasst und müssen nach Anweisung auch abgebaut werden. Problem, siehe 1. Satz.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen sind okay, die Onlinetools auch. Bei dem Thema Karriere sieht es leider anders aus. Kommt für die/den Kollegin/Kollege ein Angebot, das lukrativer in Sachen Bezahlung, Perspektive und Umgang ist, ist sie/er weg. Die Fluktuation hat deutlich zugenommen. Vielleicht ist das aber gewollt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung der Gehälter. In Sachen Zuschüsse (Deutschland Ticket, JobRad, Tankgutachein) hat sich viel getan. Das ist in Ordnung. Leider an den verschiedenen Standorten Ungleichbehandlungen. Stichworte Parken, Kantine und anderes.
Und als Vertriebler*in darf man nicht krank werden. Da geht es mit der Provisionen in den Keller.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fühlt sich das Unternehmen in Sachen Umweltschutz als Vorreiter. Manchmal fühlt sich das als aufgesetzt an. Soziales Bewusstsein, also auch der Umgang mit älteren und kranken Kolleg*innen ist nicht als gut zu bezeichnen. Der Betriebsrat hat ne Menge zu tun und wird auf der Geschäftsführerebene als lästig angesehen
Kollegenzusammenhalt
In der Ebene der Kolleg*innen hält man zum großen Teil zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und/oder kranken Kolleg*innen ist gelinde gesagt, mehr als verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist ohne Personalkompetenz. Auf der Führungsebene hat man kaum Verständnis für individuellen Belange, Wünsche und Probleme der Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in der Branche Standard. Dabei gibt es aber auch Unterschiede zwischen den einzelnen Standorte des Unternehmens.
Kommunikation
Ein Austausch mit der Führungsetage ist eher schwierig. Die/der direkte Vorgesetzte darf nicht übergangen werden, sonst ist die/der beleidigt. Sie/er versucht, die Anliegen der Kolleg*innen nach oben zu transportieren. Ein echtes
zufriedenstellendes Feedback folgt selten.
Gleichberechtigung
An vielen Stellen sind Frauen an verantwortlichen Positionen.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor ist die Werbevermarktung ein spannendes Thema. Gemeinsam mit den Spezialist*innen lassen sich sehenswerte Erfolge erzielen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 750 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VRM durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden VRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 750 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 750 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VRM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.