85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von VRM über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Team. Der Spirit ist super!
- neue Büros
- Obst für Mitarbeiter
- Kaffee für Mitarbeiter
- mehr Gehalt
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- und und und
In der Agentur selbst ist alles super. Leider gibt es oft Berührungspunkte mit dem Verlag, der einem die Arbeit sehr schwer macht.
Nicht gut. Eine Agentur mit völlig durchschnittlichen Angeboten. Die Konkurrenz ist da deutlich weiter.
Auch hier kann man sich nicht beklagen. Man hat viele Freiheiten.
Es wird kein Müll getrennt, Vertriebler versuchen viel über MS Teams abzuwickeln. Dies gelingt allerdings nicht oft, weshalb sehr viele Km gefahren werden.
Keine Perspektive, keine Weiterbildungsangebote. Wer aufsteigen will, muss gehen.
Super. Alle verstehen sich sehr gut und sind sehr hilfsbereit. So muss es sein.
Sehr altmodisches Verhalten. Ideen werden zwar gefordert, dann aber sofort vergessen.
Furchtbar. Alter Laptop, uraltes handy. Büros sind vom Verlag und total kahl eingerichtet. Das Beste sind die kostenlosen Parkplätze. Die Kantine ist okay, allerdings oft sehr ungesundes Essen.
Ist okay. Man könnte neue Mitarbeiter noch besser einbinden. Oft vergehen Wochen, bis man neue Mitarbeiter mal kennenlernt.
Absolut unterirdisch. Selbst für eine Agentur sind solche Gehälter eine Frechheit. Kollegen mit der selben Position verdienen völlig unterschiedlich. Abschlüsse haben überhaupt nichts zu bedeuten. Immer mehr junge Mitarbeiter verlassen die Agentur, da sie woanders deutlich mehr Geld verdienen.
Absolut langweilig. Jeden Tag die selbe Arbeit.
gute Arbeitsbedingungen, digital auf dem Weg
bessere interne Kommunikation
Das Klima stimmt im Allgemeinen. Die Kollegen helfen sich, unternehmen auch privat viel miteinander. Wer etwas bewegen will, bewegt auch etwas. Man darf nur nicht zu schnell aufgeben und braucht Verbündete. Was man erreicht, wird meistens auch Wert geschätzt.
Die Personalabteilung ist teilweise recht unzuverlässig weil überlastet.
Junge Mitarbeiter werden zu wenig weitergebildet und zu billig abgespeist.
Wer Leistung bringt, muss dafür entlohnt werden. Loyalität muss man sich auch als Arbeitgeber verdienen. Kosteneinsparungen mögen sinnvoll sein, aber die Wettbewerber zahlen deutlich bessere Gehälter. Man kann die Titanic nicht nur mit Matrosen retten, man muss auch teure Spezialisten anheuern.
Man überarbeitet sich nur, wenn man das möchte.
Okay. Dürfte mehr sein. Leistungsträger sollten gut um ihr Gehalt pokern. Ex-Azubis werden finanziell klein gehalten.
Veraltete Technik, ältere Möbel, neue Anschaffungen hängen von der Abteilung und dem Einsatz der Führungskräfte ab.
Das Nötigste. Führungskräfte neigen zur Geheimhaltung, obwohl offene Worte über aktuellen Status von Entwicklungen die Stimmung im Team verbessern würde. Man sagt aber lieber nichts, bis wirklich alles ausgearbeitet ist. Das verunsichert Mitarbeiter vor allem in Neustrukturierungsprozessen.
Die Branche kämpft um ihr Dasein. Es wird viel probiert und neue Geschäftsfelder erschlossen.
Parkplätze
Eigentlich alles
Neue Führungskräfte
Angst, Denunzieren
Tief gefallen.
Was soll das sein?
Kommt drauf an.
Ok. Wobei wenn das „Näsjen“ passt, ist so ziemlich jeder eine Leitung. Ob er was kann oder nicht.
Mir nicht bekannt.
Sehr gut
Man versucht diese loszuwerden. Jahrelange Tätigkeit ohne Sozialplan. Man legt sich gerne weit aus dem Fenster und geht mit Anwälten dagegen.
Unfähig. Überwachung, lästern, ausspielen. Keine Kommunikation. Beschwerden von Kunden über Vorgesetzte. Schaffen sehr viel Verwirrung
Mies
Geht nur über Flurfunk
Nein
Normal
Kaffee
Derzeit alles
Austausch der Führungsriege
Viele Krankheitsfälle - zum Ersticken!
Tief gefallen
What?
Spitze. Hier hat glaublich jeder ne Leitungsposition
teils sehr gut, wenn man zusammen im sinkenden Schiff sitzt!
Würdelos - man hat den Eindruck, man wolle diese loswerden!
kein Kommentar
Angst
Bitte was?
ganz ok
ok
durchaus
Fast jeden Tag gibt es neue Themen, mit denen man sich befassen muss. Es gibt viele nette Kollegen und einen guten Zusammenhalt untereinander.
Bis heute bin ich zufrieden, wünsche mir aber auf lange Sicht noch Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mehr bereichsübergreifende Projekte, bei denen sich die Mitarbeiter verschiedener Disziplinen und Bereiche besser kennenlernen können. Auch eine gemeinsame Weihnachtsfeier, statt innerhalb einzelner Organisationen wäre toll. In manchen Bereichen wird noch viel gesiezt, was für jüngere Kollegen oder Kollegen die zuvor in anderen Unternehmen gearbeitet haben zu Beginn etwas distanziert erscheint.
Innerhalb kürzester Zeit wurde ermöglicht, dass fast alle MA im Homeoffice arbeiten konnten, natürlich abhängig von der Tätigkeit. Das dürfte für die Kollegen, die mit Kiga- und Schulschließungen zu kämpfen hatten, sicher eine große Stütze gewesen sein. Besser geht es eigentlich nicht.
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bin zufrieden.
Aus meiner persönlichen Sicht hat das Unternehmen perfekt reagiert.
Homeoffice gestartet, doch obwohl Unternehmen im Geld schwimmt, Kurzarbeit beantragt. Alles schlecht kommuniziert.
Gar nichts läuft gut.
Entscheidungen sollten MIT den Arbeitnehmern getroffen werden. Stattdessen wird das Schema F wieder mal gnadenlos allen Standorten übergestülpt - ob es passt oder nicht.
Wir werden Null unterstützt. Jetzt wird unser Produkt gnadenlos kaputtgespart, obwohl es gut läuft, nur um Kurzarbeitergeld zu bekommen. Nach außen hin wird der Lokaljournalismus immer gelobt, aber in Wahrheit ist er dem Unternehmen nichts wert. Es fehlt ein generelles Umdenken.
Zukunftsorientiert
Oft wechselnde Führungskräfte. Betrachtung der einzelnen Marktplätze müsste individuell betrachtet werden, da es in der Historie viele Unterschiede gibt, die bei der Vermarktung wichtig sind. Ständig wechselnde Gebiete und Kundenzuordnung.
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen. Soziale und Gesundheitsangebote sollte es in allen Standorten geben, nicht nur in der Zentrale.