251 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Stimmung spitzt sich zu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM GmbH & Co. KG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil, mangelnde Kommunikation und völlig fehlende Wertschätzung. Man verhält sich eher abschätzig, wenn kritisiert wird. Wischt Kritik mit Druck weg.
Verbesserungsvorschläge
Sich klar darüber werden, dass ohne das unterbezahlte Engagement der Mitarbeiter nichts mehr läuft. Meiner Meinung nach spitzt sich die Situation auch zu und wird zu Massenkündigungen und noch mehr Krankheitsausfällen führen, als es jetzt der Fall ist. Selbst über Jahre leistungsbereite, verlässliche Kollegen haben bereits längere Fehlzeiten gehabt.
Arbeitsatmosphäre
Positiv ist das Miteinander der Kollegen über Abteilungsgrenzen hinweg. Man sitzt in einem Boot. Das wissen die meisten, und der Zusammenhalt hilft über Frust, Ärger und mangelnde Anerkennung hinweg. Das gibt es nur untereinander oder von direkten Vorgesetzten, die Ebene darüber interessiert sich nicht für die da unten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt. Wer nach mehr fragt, kann ja gehen, wenn es ihm nicht passt. Erfahrung, Verantwortung, Leistung werden finanziell nicht einmal annähernd ausgeglichen. Ältere Kollegen mit länger Betriebszugehörigkeit bekommen auch nach Jahren keine Gehaltserhöhung.
Arbeitsbedingungen
Es geht oft nur darum, Dinge nicht an die Wand zu fahren. Es geht meistens Schadensbegrenzung schon bevor ein Projekt anfängt. Der Druck ist massiv, die Belastung hoch und verlangt viel Eigenmotivation und Verantwortung über die Arbeitsplatzbeschreibung hinaus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom einstigen Traumjob zum absoluten Frustfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM in Mainz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung kann leider nur anonym erfolgen. Ein offener und ehrlicher Austausch über die Zustände im Unternehmen ist unter den derzeitigen Bedingungen nicht möglich. Wer seine Meinung offen äußert, muss offenbar mit negativen Konsequenzen rechnen. Allein das sagt schon einiges über die herrschende Führungskultur aus.
Verbesserungsvorschläge
Notwendig sind eine respektvolle Führungskultur, transparente und faire Gehaltsstrukturen, mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sowie klare und nachvollziehbare Arbeitsabläufe.
Es ist sehr schade, wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Führung und Rahmenbedingungen haben das frühere gute Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigt. Engagement und Loyalität werden offenbar nicht automatisch mit Anerkennung oder angemessener Bezahlung belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und habe erlebt, wie sich das Betriebsklima deutlich verschlechtert hat. Aus einem Arbeitsplatz, an dem man gerne gearbeitet hat, ist für viele eine tägliche Belastung geworden.
Angst, Druck und mangelnde Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag. Mitarbeiter werden häufig kritisiert und teilweise herabgesetzt. Besonders langjährige und ältere Beschäftigte erfahren wenig Anerkennung.
Work-Life-Balance
Unnötige Präsenztage und lange Anfahrten verursachen zusätzlichen Zeit- und Kostenaufwand und beeinträchtigen die Arbeitszufriedenheit.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht im angemessenen Verhältnis zu Leistung, Verantwortung und Erfahrung. Zudem gibt es offenbar deutliche Unterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten. Faire und leistungsgerechte Vergütung scheint keine Selbstverständlichkeit zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das große Plus des Unternehmens. Der gegenseitige Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil sorgt vielfach für Druck, Unsicherheit und Unruhe. Neue Vorgaben werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter umgesetzt. Wünsche einzelner Verantwortlicher haben offenbar oft Vorrang vor klaren und verlässlichen Abläufen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Gehalt von dem man leben kann wäre schön. Und mehr als 24 Urlaubstage bei einer 6 Tage Arbeitswoche auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich an der frischen Luft bin und mich bewegen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mindestlohn. Der ist zu wenig. Ein bisschen mehr Respekt wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Einen Lohn über dem Mindestlohn zahlen, von dem ein Zusteller, der 6 Tage die Woche früh aufstehen muss und nur 24 Ferientage im Jahr hat, von dem der Zusteller auch tatsächlich leben kann. Etwas mehr Dankbarkeit wäre schön für diese Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit an der frischen Luft und die Bewegung schätzen. Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst. Die Rahmenbedingungen werden regelmäßig geprüft und orientieren sich an den gesetzlichen sowie tariflichen Vorgaben. Ihr Feedback hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Viele Grüße aus HRM
Ehrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei VRM in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beachtung der kleinen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Am verbessern
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht gecheckt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives Arbeitsklima bei der VRM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VRM in Heppenheim (Bergstraße) gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist wichtig und wird ernstgenommen. Die Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang, direkte und offene Kommunikation.
Kommunikation
Offene Kommunikation unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften, regelmäßig Austausch über neue Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, vielfältiges Spektrum an Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmste Abteilung. Schlimme Chefin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VRM Media Sales GmbH in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chefin raus werfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Kritische Rückmeldungen nehmen wir stets sehr ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Organisation, unserer Zusammenarbeit und unserer Führungskultur.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Hinweise in einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung zu besprechen. Wenn Sie daran Interesse haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme. Wenden Sie sich hierfür bitte an einen HR Business Partner oder per E-Mail an julia.killinger@vrm.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Wenn es gehen würde 0/5 Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei VRM in Mainz gearbeitet.
Kommunikation
Gespräche mit der Führungskraft zu finden gibt es scheinbar nicht
Interessante Aufgaben
Sehr monotoner Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Wir schätzen jedes Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Aus Ihrer Rückmeldung entnehmen wir, dass Gesprächsbedarf besteht. Wir möchten Ihnen daher gerne die Einladung aussprechen, sich vertraulich an Ihren zuständigen Business Partner zu wenden oder uns alternativ per E‑Mail an julia.killinger@vrm.de zu kontaktieren. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören, und senden freundliche Grüße aus dem HR‑Team.
Wertschätzung? Fehlanzeige.
Hat bis 2025 bei VRM GmbH & Co. KG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Volontariat und Vertrauen in junge Kollegen
- Kreatives Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung
- fehlende Führungskompetenzen und Kritikfähigkeit
- Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen
- Kritik anhören und an den Punkten arbeiten
- Gehalt anpassen
- eine professionelle und einheitliche sowie transparente Kommunikation
- den Betriebsrat nicht als Feind ansehen
- Steuerfreibetrag anpassen, sodass Kombi aus Jobticket und Wellpass weiter möglich sind
- ein faires und respektvolles Offboarding, kein Ignorieren der Mitarbeiter, die gekündigt haben
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist leider Mangelware. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von Stress und Druck geprägt. Es werden Ziele formuliert, die schlichtweg unrealistisch wirken, was für Frust sorgt. Etliche Stellen werden nicht nachbesetzt, sodass der Stress für die verbleibenden Mitarbeiter weiter wächst. Teilweise werden Mitarbeiter gegen ihren Willen in andere Abteilungen versetzt, obwohl sie bereits seit Jahrzehnten in einer Redaktion tätig waren.
Kritik darf zwar geäußert werden, wird aber ignoriert oder abgetan. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Image
Das Image wird zunehmend schlechter. Leser und User beschweren sich schon lange, weil sie das Gefühl haben, dass die Produkte immer teurer werden, aber weniger Qualität bieten. Auch werden immer wieder reißerische Überschriften und Negativität kritisiert.
Unter den Mitarbeitern gibt es in etlichen Abteilungen großen Unmut, weil der Druck und Stress immer mehr zunimmt und Kritik nicht erwünscht zu sein scheint. In den letzten Monaten haben etliche Mitarbeiter gekündigt, auch viele, die jahrelang bei der VRM gearbeitet haben. Die Kündigungsgründe - etwa die Unzufriedenheit und der enorme Stress - werden ignoriert.
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen kann man flexibel und im Home-Office arbeiten. Aber regelmäßig an Wochenenden oder Feiertagen sowie in Schichten zu arbeiten, gehört zum Arbeitsalltag dazu. Auch das Arbeiten über den Feierabend hinaus ist eine alltägliche Sache und wird zum Teil sogar erwartet, auch wenn es offiziell nicht ausgesprochen wird.
Viele Themen nimmt man zudem nach Feierabend mit nachhause. Dahingehend (etwa zum Thema mentale Belastung bei besonders anspruchsvollen Recherchen o.Ä.) hat das Unternehmen bislang wenig getan, erst dieses Jahr wurde in größerer Runde kommuniziert, welche Angebote es gibt (diese sind aber nicht von der VRM selbst).
Karriere/Weiterbildung
Für Volontäre gibt es viele Angebote. Für ausgebildete Redakteure sieht das wiederum anders aus. Es gibt zwar die Möglichkeit E-Trainings zu absolvieren, aber hierfür fehlt schlichtweg die Zeit. Teilweise werden Weiterbildungen wegen Personalmangel nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Redakteure liegt weit unter dem Tarif von Zeitungsredakteuren. Auch die Aussicht auf Besserung ist nicht wirklich gegeben. Es gab zwar 2025 eine Gehaltserhöhung (wobei manche Mitarbeiter diese nicht bekommen haben), aber das war die erste seit sehr vielen Jahren. Trotzdem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Medienhäusern unterdurchschnittlich.
Es gibt ein paar Corporate Benefits und einen Steuerfreibetrag, den man bspw. für das Jobticket nutzen kann. Doch hier gibt es einen Nachteil, von dem viele Mitarbeiter betroffen sind: Ab 2026 ist eine Kombination aus dem Jobticket und dem Wellpass (eine Art Mitgliedschaft für viele Fitnessstudios und Co.) nicht mehr möglich - aus Kostengründen. Hierbei geht es um rund 30 Cent pro Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zentrale wird viel getan, in den Außenredaktionen eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, aber durch den steigenden Druck wird auch dieser weniger. Dennoch sind die netten Kollegen das, was viele im Unternehmen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollegen werden eher herablassend behandelt. Ihre Kritik wird oft abgetan, im Sinne von: Er/sie will sich nicht an die Veränderungen anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen vielen Konflikten aus dem Weg. Hier ist der Tenor: Es ist eben, wie es ist, wem es nicht passt, der kann gehen. An Kritikfähigkeit mangelt es meiner Meinung nach extrem. Belastungen am Arbeitsplatz werden zwar erkannt, doch dagegen wird nichts getan. Hier hieß es etwa mal in puncto Stress: "Am Stress kann man nichts ändern, wir sind eben ein tagesaktuelles Medium". Zudem ist der Umgang der Führungskräfte mit gewissen Kollegen herablassend. Besonders ältere Kollegen oder langzeiterkrankte Kollegen wurden in Gesprächen als Störfaktor ernannt.
Wenn Mitarbeiter kündigen, werden sie von der Chefredaktion bis zum Ende ihrer Tätigkeit ignoriert. An klärenden Gesprächen oder einem professionellen und respektvollem Offboarding scheint kein Interesse zu bestehen. Auch hier war in der Vergangenheit der Tenor: Jeder ist ersetzbar. Dass dabei Lokalkompetenzen verloren gehen, scheint egal.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist abteilungsabhängig. In den Redaktionen hat eigentlich jeder Mitarbeiter einen Laptop, ein Diensthandy und Tablet. Bei der IT ist allerdings Luft nach oben. Es gab Phasen, in denen jeden Morgen das Anmelden in dem System (Citrix) nicht funktioniert hat.
Großraumbüros haben eine eher schlechte Akustik. Die Außenredaktionen sind deutlich schlechter ausgestattet als die Zentrale in Mainz. Zum Teil gibt es in den Redaktionen nicht einmal genug Plätze für die Anzahl der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent, Entscheidungen werden von der Führungsebene erst kommuniziert, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Dass Mitarbeiter gegen ihren Willen versetzt werden, wird offiziell anders verkauft. Generell wirkt der Ton oftmals herablassend.
Gleichberechtigung
Es gibt erfreulicherweise viele Frauen in Führungspositionen, die Chefredaktion ist allerdings bis auf eine Person ausschließlich männlich.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung mit uns zu teilen. Bitte seien Sie versichert, dass wir kritisches Feedback ernst nehmen. Ein offener und konstruktiver Austausch ist für uns ein wesentlicher Bestandteil, um bestehende Prozesse zu reflektieren, Optimierungspotenziale zu identifizieren und nachhaltige Verbesserungen anzustoßen.
Gerne laden wir Sie ein, jederzeit auf uns in Human Resource Management zuzukommen. Dies kann entweder über Ihren damals zuständigen HR- Business Partner/in oder alternativ per E-Mail an julia.killinger@vrm.de erfolgen.
Wir freuen uns über den direkten Dialog, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam in den Austausch zu gehen.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und senden viele Grüße aus HRM
Besser nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VRM in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist, bis auf wenige Ausnahmen, die nur Ja und Amen sagen, gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist völlig empathiefrei.
Kommunikation
Man erfährt eigentlich nichts und wenn, dann nur gefakte Infos. wie es wirklich steht, kommt irgendwann später raus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir als HR-Team sind stets sehr an einem offenen und konstruktiven Austausch interessiert, um gezielte Optimierungen anzustoßen. Daher laden wir Sie herzlich ein, mit uns in einen direkten und vertrauensvollen Kontakt zu treten. Dafür können Sie gerne auf Ihren zuständigen HR-Business Partner zugehen.
Als Medienunternehmen ist es für uns selbstverständlich, mit top recherchierten Inhalten und Informationen zu arbeiten – das gilt auch für den internen Umgang mit Daten und Informationen. Transparenz und Offenheit sind für uns zentrale Werte, die wir im täglichen Miteinander leben und weiter stärken möchten.
Wir sind sehr gespannt auf den Austausch mit Ihnen und wünschen bis dahin eine gute Zeit.
Viele Grüße aus HRM
Guter Arbeitgeber für langfristige Pläne mit guten Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei VRM in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierechancen. Auch Wechsel an andere Standorte der VRM problemlos möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höhere Anforderungen im Job, die zeitlich nicht immer zu stemmen sind. Das macht Druck, den nicht jeder verträgt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, wenn nicht nur der Nachwuchs gefördert wird. Die Jungredakteure erfahren mehr Aufmerksamkeit und können noch aufsteigen, Ältere (ab 40) kaum noch.
Arbeitsatmosphäre
Top-Team in meiner Redaktion. Besser gehts nicht.
Image
In meiner Region hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Einstellung an. Mit Passion Überstunden auch am Abend selbstverständlich, dazu Samstags- und Sonntagsdienste. Zeitweise viel Stress durch Zeitdruck und hohes Lieferpensum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche kostenlose Web-Schulungen, dazu viele Themen, zu denen es Online- oder Präsenz-Schulungen gibt, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür gibt es zahlreiche andere (auch finanzielle) Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist eine eingeschworene Truppe. Man kann sich aufeinander verlassen, wenn Not am Mann und der Frau ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteste bei uns im Team hat noch keine schlechten Erfahrungen gemacht, wie sie sagt.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beklagen. Selbst die obere Ebene stets auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr angenehm, aber auch Homeoffice möglich. Ausstattung mit Firmen-iPhone und -iPad und Laptop inklusive.
Gleichberechtigung
Kann da nichts Negatives notieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen vielfältigeren Job für mich. Jedes neue Thema eine neue Entdeckungsreise...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 251 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VRM durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden VRM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 251 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 251 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VRM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.