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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vier Leute in einem Bewerbungsgespräch sind von Firmenseite aus dann vllt doch etwas übertrieben.

Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess mit schnellen Rück- und Zwischenmeldungen und stets freundlicher Atmosphäre. Sowohl im Vorfeld des persönlichen Gesprächs, als auch während des Vorstellungsgesprächs. Dabei wenige Standardfragen zu Stärken und Schwächen etc., sondern zielführende Fragen zu Arbeitsweisen und eigenen Vorstellungen. Keine unangenehmen Fragen, sondern Interesse und Wertschätzung für berufliche und ehrenamtliche Vorerfahrungen. Fragen zum Fachbereich der ausgeschriebenen Stelle inkl. fairer Fallübung zum Arbeitsbereich. Zum Schluss ausführliche Antworten auf die eigenen Fragen, Vorstellung der zahlreichen Angebote als Arbeitgeber und Erklärung des weiteren Verfahrens.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Angenehme Einleitung und angenehmes 1. Gespräch (Vorstellung des Unternehmens, Vorstellung meiner Person und meines Werdegangs). Bis dahin alles prima. Allerdings wurde sehr wenig auf den ausgeschriebenen Aufgabenbereich eingegangen.

Dann folgte ein 2. Vorstellungsgespräch. Hier wurden nur noch Fragen gestellt. Es gab sogar Vordrucke in Form von Bögen in DINA 4 Form mit diesen Fragen. Dann folgte ein Test in Form von einer PowerPoint-Präsentation, die erstellt werden musste und danach erklärt werden sollte (Test wurde vorher nicht angekündigt bzw. bekanntgegeben). Nach dem Test wieder nur Fragen von Fragebögen, die nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun hatten. Das 2. Vorstellungsgespräch hat bei mir 2 1/2 Stunden gedauert. Auf die eigentlichen Aufgaben wurde gar nicht eingegangen. Ich hatte den Eindruck, dass man gar keine eigenverantwortliche Aufgaben bekommen hätte, sondern man wäre dort nur eine Schreibkraft mit Zuarbeitung für die anderen Sachbearbeiter gewesen. Fragen wie beim Managementtest für eine Stelle im einfachen Sachbearbeitungsbereich! Auch das gewünschte Gehalt wäre nicht berücksichtigt worden! Es kam ein Gehaltsangebot, welches viel niedriger war und der Spruch "das kommt mit Ihren Vorstellungen ja hin".

Es gab im 2. Interview Fragen, aus denen man erkennen konnte, dass die Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) nicht wirklich gelesen wurden, Beispiel (Ach Sie hatten nur einen Vorgesetzen? Ging aus meinen Unterlagen ganz klar und deutlich hervor.

Bewerbungsfragen

Räumen Sie abends immer Ihren Schreibtisch auf? Was halten Sie von der Aussage "Kleider machen Leute?", Welchen Kleidungsstil bevorzugen Sie?, Welche Hobbys haben Sie?, Was wissen Sie über den VRR? Wie motivieren Sie sich selbst? Wie gehen Sie mit Kritik um? Was hat Ihr letzter Chef an Ihnen kritisiert? Nennen Sie mir drei Eigenschaften, die Sie beschreiben, aber wirklich nur drei., Wie gehen Sie mit vertrauenswürdigen Unterlagen um? Würden Sie auch selbst für den Besuch Kaffee kochen?, Wie wichtig ist Ihnen Geld?, Haben Sie noch andere Vorstellungsgespräche oder Bewerbungsverfahren laufen?, Was war die höchste Zahl an Aufgaben, welche Sie gleichzeitig erledigt haben?, usw. Mir fallen nicht mehr alle Fragen ein. Es waren aber noch wesentlich mehr!