NOVENTI 

HealthCare 

GmbH

als Arbeitgeber

In der NOVENTI HealthCare GmbH gibt es nach Mitarbeiter:innenmeinungen Verbesserungsbedarf im Bereich Vorgesetztenverhalten. Es wird bemängelt, dass die Führungskräfte in schwierigen Situationen teilweise hilflos wirken und sich zurückziehen, anstatt das Team zu unterstützen. Dabei wird ihre Handlungsfähigkeit als eingeschränkt beschrieben.

Die Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene werden als unzureichend empfunden. Entscheidungen scheinen nicht zeitnah getroffen zu werden, was bei den Mitarbeiter:innen zu Unsicherheit führt. Zudem wird eine bevorzugte Behandlung ehemaliger Kolleg:innen aus der Apo-Bank wahrgenommen, was eine Atmosphäre der Angst erzeugt. Schließlich wird kritisiert, dass Druck von oben nach unten weitergegeben wird, ohne einen Puffer zu bieten.

Diese Zusammenfassung basiert auf Mitarbeiter:innenbewertungen und stellt keine persönliche Meinung oder Interpretation dar.

Bei NOVENTI HealthCare GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es gibt Berichte über positive Erfahrungen, bei denen ein guter Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Die Chemie im Team wird als stimmig beschrieben und es wird auf viele angenehme Kolleg:innen hingewiesen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mobbing, Belästigung und Lästereien sind in einigen Bewertungen erwähnt worden. Es wird berichtet, dass Teams aufgrund der aktuellen Situation auseinandergerissen wurden, was den Zusammenhalt beeinträchtigt hat. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen und eine Zunahme des Drucks. Einige langjährige Kolleg:innen mussten das Unternehmen verlassen, was ebenfalls den Zusammenhalt beeinträchtigt haben könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass in einem großen Unternehmen wie NOVENTI immer unterschiedliche Erfahrungen gemacht werden können.

Die Arbeitsatmosphäre bei NOVENTI HealthCare GmbH scheint von Abteilung zu Abteilung und Standort zu Standort unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen, wie der Kundenbetreuung/Support-Abteilung, wird eine positive Entwicklung und gute Stimmung innerhalb des Teams berichtet. Allerdings gibt es auch Berichte über Schwierigkeiten im Umgang miteinander und über Frustration unter den Mitarbeiter:innen, die sich auf das Arbeitsklima auswirken.

Es scheint Herausforderungen in Bezug auf Kommunikation und Personalmanagement zu geben. Wichtige Änderungen werden oft nicht ausreichend kommuniziert und es gab Berichte über eine hohe Fluktuation im Personalbestand. Darüber hinaus wird angegeben, dass die Arbeitsbelastung hoch ist und es wenig Aussicht auf Besserung gibt. Es wurde auch bemerkt, dass einige Mitarbeiter:innen nach neuen Möglichkeiten suchen. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

Bei NOVENTI HealthCare GmbH besteht aus Sicht der Mitarbeiter:innen ein Bedarf nach verbesserter Kommunikation. Es wird ein Mangel an Vertrauen in das Management bemerkt, was auf eine wahrgenommene Glaubwürdigkeitslücke zurückzuführen ist. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine sensiblere Kommunikation und mehr Informationen über strukturelle Veränderungen. Sie kritisieren auch die fehlende Kommunikation von Entscheidungen, die ihren eigenen Fachbereich betreffen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die standortübergreifende fachliche Kommunikation und die transparente Entwicklungskommunikation des Vorstands werden positiv bewertet. Dennoch gibt es Kritik an der Art und Weise, wie Kündigungen kommuniziert wurden und an der mangelnden Kommunikation von oben. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Erwartung, nur positives Feedback zu äußern und das Fehlen offener Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Schließlich wird die neue Führungsclique und ihre wahrgenommene Bevorzugung bei der Postenvergabe kritisiert.