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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Bewerber zu Beginn des Bewerbungsprozesses nach dem Gehaltswunsch zu fragen und nach dem letzten (dritten!!!) Gespräch die Bombe platzen zu lassen, dass nur erheblich weniger gezahlt werden kann. So verschwendet das Unternehmen nicht nur die eigene Zeit, sondern vorallem auch die seiner Bewerber.

Ansonsten war alles wunderbar und nichts weiter zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein sehr unkomplizierter, reibungsloser und zuverlässiger Bewerbungsprozess und ich habe mich bereits von Anfang an sehr wohl gefühlt. Die Gesprächspartner/innen waren sehr freundlich und kommunikativ. Der Bewerbungsprozess war zu 100% transparent.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man gibt dem Kandidat ein völlig fremdes Thema und lässt ihn innerhalb von drei Tagen eine Präsentation vorbereiten, nur um dann am nächsten Tag gleich abzusagen, da liegt der Verdacht nahe dass es nur darum geht, Ideen der Kandidaten abzugreifen. Die Absage war Standard mit der Formulierung: der anderer Kandidat ist besser... und die Anzeige ist kurz darauf wieder online. Kann sein das gar keine Stelle existiert. Während des Gespräches hat eine MA geäußert, dass sie Angst hat, dass durch die Einführung des neuen Verfahren die Stellen in ihrer Abteilung zukünftig nutzlos sein könnten. Die Stelle ist nur so ausgeschrieben, um schöne Ideen zu sammeln, damit die Abteilung ihre Arbeitsplätze sichern kann. Die Firma scheint unseriös und zeigt keine Wertschätzung und Respekt für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Bereits während des langen Vorstellungsgesprächs wurde mir signalisiert, dass das Unternehmen interessiert ist. Ich wurde gefragt, ob ich laufende Prozesse bei anderen Unternehmen habe und ob sie sich beeilen sollen etc. Ich wurde gebeten, mich am nächsten Tag bei ihnen dazu zu melden, ob ich Interesse habe.

Direkt am nächsten Tag am frühen morgen kam eine Standardabsage-Mail mit dem Text "Ihnen Lebenslauf haben wir angeschaut und haben uns entschieden, Sie nicht zum Gespräch einzuladen"...Was?? Wir haben doch erst gestern gesprochen)).

Klar, viele Kandidaten halten sich oft für besser, als sie in Wirklichkeit sind, aber nach dem langen Gespräch mit einem angenehmen Verlauf ruft ein professioneller Recruiter zumindest an. Oder er/sie schickt eine persönliche Mail. So wie schludrig der Prozess bei Noventi ist, zeugt von der Unternehmenskultur und auch von der Wertschätzung für der eigenen Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb der Firma auf einheitliche Spreche vereinbaren. Hier weiß jeder etwas anderes bis nichts.
So behandelt man keinen Menschen!

Bewerbungsfragen

Aus welchem Grund gibt man Stellenausschreibungen auf, ohne überhaupt zu wissen, ob überhaupt zwecks Umstrukturierungen eingestellt werden kann?

Verbesserungsvorschläge

Rascher reagieren! Lieber mal den Telefonhörer in die Hand nehmen anstatt ewiges hin und her Geschreibe.
Das Bewerbungsverfahren wird damit unnötig in die Länge gezogen.
Letztlich habe ich bereits eine andere Stelle angetreten, während die HR-Abteilung von Noventi noch immer über Unterlagen brütet und überlegt ob zum Gespräch eingeladen wird oder nicht und im Zweifel - lieber mal ne Absage schickt.
Der Prozess ist viel zu langsam...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn nach Eingabe aller Daten im Bewerbungsportal des Unternehmens automatisch eine Zusammenfassung generiert wird, sodass man eine Dokumentation über seine getätigten Aussagen erhält. Hier gab es nämlich Unstimmigkeiten, was sich leicht vermeiden lässt.

Verbesserungsvorschläge

Antworten. Reagieren. Den Bewerbern ein Mindestmaß an Respekt zollen.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere und häufigere Statusrückmeldung zur Bewerbung

Bewerbungsfragen

Durchsprache Lebenslauf, Gründe für die Entscheidung