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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das meine Kündigung nicht angekündigt wurde sonder einfach raus geschickt wurde
Alles ... Wie man dort mit Lehrlingen bzw Mitarbeitern umgehen tut ... Definitiv nicht sozial und freundlich
Schließen und nie wieder aufmachen
Oder die komplette Chefetage austauschen
Die Atmosphäre in dieser Firma ist absolut miserabel... Man wird ständig in andere Objekte geschickt ohne vorher zu fragen oder man wird einfach aus dem frei geholt ...
Also in dieser Firma ist es ein kommen und gehen da leere Versprechungen am Anfang gemacht werden und am Ende nicht eingehalten werden ... Also groß positives kann man leider über diese Firma nicht sagen
Gleich null ... Werben mit familienfreundlich aber das Gegenteil ist der Fall ... Wenn man Familie hat ist diese Firma nicht zu empfehlen !!!!
Karriere ??? In dieser Firma ist gleich null .... Man ist und bleibt immer das kleinste Licht in dieser Firma ... Und Weiterbildungen werden auch keine angeboten außer man kümmert und sich und bezahlt es selber
Gehalt ... Standart laut tarifvertrag
Sozialleitung??? Kennt die Firma nicht ... Bei weiten Strecken die man privat fahren muss und man nach nen Tankgutschein fragt ... Fragt man vergeblich auch wenn es bei einem Einstellungsgespräch angeboten wird ... Am Ende sieht es anders aus ...
Dazu kann ich nix negatives sagen ... Also die Kollegen waren echt sehr freundlich untereinander und haben sich weitestgehend auch gegenseitig unterstützt
Untereinander super .... Von oben nach unten ... Naja dazu schweige ich mal
0/10 ... Keine richtige Kommunikation möglich ... Anliegen oder Vorschläge werden meist ignoriert ... Dienstplanänderung werden scharf kritisiert (auch Notfälle die kurzfristig sind)
Es werden Arbeitssachen gestellt ja ... Aber ausgewaschen und von mehreren ausgeschiedenen Kollegen vorher getragen natürlich ...
Die Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten ist gleich null ... Wenn man ein Anliegen hat wird es entweder ignoriert oder man hört es sich an und bekommt leere Versprechungen. Wenn man nach einiger Zeit nochmal anfragt weiß man da von nix auf einmal mehr
Die Kniestellung wird sehr gerne gesehen und natürlich die "ja" Sager ... Wenn man seine Meinung Mal erwähnt ist man gleich auf der Roten Liste ...was man dann am Dienstplan erkennen wird
Also Aufgaben waren sehr interessant wenn man im Monat 8-10 verschiedene Objekte machen darf und jeden Tag woanders ist und sich da immer neu einrichten muss wie der Auftraggeber so "tickt"
Haben immer eine Lösung wenn man ein Problem hat
Nichts
Nix
12h Schichten
Tariflicher Lohn
Kenn ich bis heute nicht
0 Spaß
Sinnlose Tätigkeiten
Kein Respekt vor Vorgesetzen oder vor Mitarbeitern. Es wird da miteinander umgegangen wie sonst was.
Wir bekommen regelmäßig Lohn
Das Verhalten den meisten Mitarbeitern gegenüber. Ignoranz, Inkompetenz, Arroganz und Gleichgültigkeit. Wir arbeiten schließlich alle für diese Firma und etwas Respekt vor den Mitarbeitern wäre angebracht. Manchmal hat man den Eindruck, man existiert garnicht oder man ist als Mitarbeiter nur ein notwendiges Übel und ein Kostenfaktor.
Etwas Interesse an den Arbeitnehmern wäre suuper. Wir sind keine Maschinen, sondern Menschen. Vielleicht könnten ja die Einsatzleiter sogar mal in den Objekten vorbei kommen? Aber bitte nicht nur bei ihren Günstlingen, sondern bei allen Kollegen. Wir kennen teilweise die Einsatzleiter nicht mal, noch nie gesehen.
Und wie wäre es denn, wenn man mit den Mitarbeitern redet, statt über die Mitarbeiter? Wär doch eine schöne Sache.
Achso, auch eine schöne Sache, wenn die Lohnzettel mal pünktlich kämen.
Wenn die Kollegen merken, dass ihnen etwas Wertschäztung entgegen gebracht wird, dann ist auch die Stimmung eine andere. Dann brauchen auch die Einsatzleiter keinen Greuel davor haben, sich in den Objekten sehen zu lassen. Ein persönliches Gespräch kann manches Problem lösen. Aber lernfähig ist ja da niemand.
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer von dem Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist und von den Kollegen, mit denen man zusammen arbeiten muss.
Nun ja, ohne Worte
Wie überall in der Sicherheitsbranche, herrscht chronischer Arbeitskräftemangel (woran wird das wohl liegen ?) und deswegen sieht es mit Freizeit sehr schlecht aus. Kurzfristig mal einen Tag frei, um Termine wahrzunehmen, das ist nicht drin. Am besten nie krank werden, sonst gibt es Mecker und ne Vorladung zum Gespräch. Urlaub, seit letztem Jahr geplant, wenn man Glück hat und kein Kollege ausfällt.
Null
Mindestlohn und keinen Cent mehr. Wenn als Sozialleistung auch eine Brotbüchse und ein Schokoweihnachtsmann zählen, dann jaaaa ;-)
Beides Null
Es gibt Kollegen, mit denen man gut auskommt. Es gibt auch Kollegen, die sich gerne einschleimen, indem sie, im vorasuseilenden Gehorsam, auf alle ihre Rechte verzichten und das gleiche Verhalten auch von anderen Kollegen erwarten. Wenn aber der andere Kollege meint, er hätte als Arbeitnehmer auch Rechte, welche er gerne auch gewahrt sehen will, dann wird er von den Schleimern gerne mal angeschwärzt. Und es wirkt. Auf so etwas steht man hier. Also, trau keinem Kollegen hundertprozentig, hier herrscht die Günstlingswirtschaft.
Auch hier werden alle gleich behandelt, solange sie funktionieren.
Da fällt mir die Nettikette sehr schwer. Wir haben neuerdings die Günstlingswirtschaft. Wenn man durch ungebührliches Verhalten ( Kritik) aufgefallen ist, ist man durchgefallen und wird völlig ignoriert. Da kann man anrufen, soviel man will, da wird der Hörer nicht abgenommen. E-Mails werden einfach ignoriert, Briefe verschwinden genauso wie Krankenscheine....einfach weg, nicht angekommen. Das ist dermaßen unprofessionell und kindisch, dass man es garnicht glauben kann. Aber ich will es nicht Bossing nennen.
Da kommt es auf das Wohlwollen des jeweiligen Kunden an, der Niederlassung ist es egal, wo und wie wir arbeiten. Da sich sowieso nie jemand von der Niederlassung blicken lässt, wissen die auch garnicht was wir tun. Es interessiert auch niemanden, was wir machen, solange es ruhig ist und der Kunde zufrieden. Es herrscht pure Gleichgültigkeit und Ignoranz.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Dienstplan gibt es per E-Mail aufs Handy, Lohn per Überweisung aufs Konto und das war es auch schon.
Man geht zu seinem Objekt, arbeitet dort und niemanden von der Firma interessiert es, was du da eigentlich machst. Außer, der Kunde sollte sich mal beschweren. Aber solange man seine Arbeit still und heimlich, ordentlich macht, merkt man garnicht, dass es da überhaupt eine Firma gibt. Hauptsache es ist Ruhe und niemand muss sich damit beschäftigen.
Ja , ob Mann oder Frau, hier bekommen alle das gleiche Geld und machen die gleiche Arbeit.
Kommt auf den Kunden an, bei dem man eingesetzt ist.
Das man immer die selben Fehler macht
Mann soll mal auf ander Leute hören
Einarbeitungszeit muss bei eigener Kündigung in der Probezeit zurück gezahlt werden. Es kann dir passieren, das du trotz Vollzeit nur Teilzeit arbeitest wenn du kein 12 Stundendienst machen kannst.
Einer ist dem anderen sein Feind.
Werden teilweise raus gemobbt.
Lässt zu wünschen übrig.
Wem die Geschäftsleitung unbequem ist der wird 0 telef. Kommunikation bekommen.
Pünktliche Zahlung
Das sie hinter älteren Personal stehen egal was vorgefallen ist und ich war nicht die einzigste Person
Man sollte nicht immer nur auf einen hören
Zum Anfang gut und später zum heulen
Reinste Katastrophe
Mein Fall älterer Kollege hat Stress gemacht
Kein Verständnis
Arbeitsbedingungen waren super
Das ist immer ein Glückstreffer
Standard halt
Gibt es nicht
Geld ist immer pünktlich da, das ist in der Sicherheits Branche nicht immer üblich
Nach wie vor bleibt und ist es ein Sicherheitsunternehmen. Man ist als Mitarbeiter nach wie vor nur eine Ressource.
Auf jeden Fall mehr Geld. Man muss mit unter sehr viel Verantwortung tragen. Dies sollte auch honoriert werden.
Leider nichts. Nicht zu Empfehlen!
Alles.
Geschäftsleitung und leitende Angestellte dringend Schulen im Umgang mit Menschen, und Sozial Kompetenz.
Da gibt es eine Bürofrau die völlig fehl am Platz ist.
Nicht bewertbar.
Keine Bewertung.
Mindestlohn, sonst ohne Bewertung.
Umwelt kann nicht Bewertet werden, sozial findet nicht statt.
Nicht bewertbar.
Keine Bewertung.
Katastrophe, nicht in der Lage Geistig hochfrequentiert zu Kommunizieren.
Keine Bewertung.
Null, sinnfreie Gespräche, lügen.
Keine Bewertung.
Den Job den hatte, passte genau zu meinem Studium.
interessante Aufgaben -pünktliche Lohnzahlungen -gutes Arbeitsklima
-Arbeitskleidung wird gestellt,aber gegen Gebühr
auch mal eine andere Meinung akzeptieren
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