Kleines Unternehmen ohne Vision
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Strömungen in der Softwareentwicklung sollten wahrgenommen und entsprechend in die ebenso zu entwickelnden Prozesse eingebaut werden.
Stärkere Fokussierung auf Softwareentwicklungsprozesse
Nutzen der vorhandenen Kenntnisse der Mitarbeiter.
Überdenken von längst veralteten Paradigmen und Technologien.
Externe Berater zur Gestaltung der derzeit nicht vorhandenen Prozesse hinzuziehen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Lob gibt es vereinzelt unter vier Augen. Kritik wird öffentlich vorgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Kann man sich nicht besser wünschen. Viele private Kontakte sind entstanden und werden auch mit ausgeschiedenen Kollegen weiter gepflegt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist vorhanden. Allerdings mit auf einzelne Personen zugeschnittener Kernarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung ist kaum gegeben, wenn man von pauschaler und öffentlich vorgetragener Kritik absieht. Arbeitsanweisungen sind wenig bis kaum spezifiziert. Mitarbeiter werden mit diesen dann allein gelassen, um nach Abschluss kritisiert zu werden. Starker Kontrast dazu stellt das Verständnis für private Termine dar. Es war immer problemlos möglich bei privaten Terminen oder aus unvorhergesehenen privaten Gründen zeitiger zu gehen oder später zu erscheinen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant, wenn es sich um neu zu schaffende Erweiterungen mit möglichst wenig Berührungspunkten zu bestehendem handelt.