So möchte man nicht arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt, Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Teile der Geschäftsführung und im gehobenem Management scheinen nicht zukunfts-/zielorientiert zu agieren, sondern vor allem in ihrem persönlichen Interesse, ihrer Karriere und Macht.
Mitarbeiter werden ausschließlich als Resourcen angesehen, der Faktor Mensch fehlt. Dies merkt man auch in der täglichen Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu stecken und alle politischen Spielchen gänzlich zu untersagen und abzuschaffen.
Auf Kritik von Mitarbeitern sollte besser eingegangen werden, auch einmal zuzuhören und konsequent, auch unbequeme Maßnahmen zu ergreifen.
Dazu gehört es auch Personen/Kollegen auf allen Ebenen zu hinterfragen, ob sie denn auf Positionen eingesetzt werden, die ihren Skills (auch Soft-Skills) entsprechen und in denen sie für das Klima und die Zielerreichung wirklich hilfreich sind.
So könnte vieles in der Zusammenarbeit verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägtes Micro Management auf allen Ebenen, Neid und Politik zwischen Führungskräften sowie Versuche der Kontrolle/Vereinnahmung der Mitarbeiter bestimmen den Arbeitsalltag
Kommunikation
Es wird nicht miteinander sondern vor allem übereinander gesprochen. Wer am lautesten schreit bekommt recht. Keine geschulten Kollegen im höheren/mittleren Management, daher wenig Empathie und schlichtweg ungenügendes Entscheidungsverhalten
Kollegenzusammenhalt
Nur auf lokaler Teamebene gibt es guten Zusammenhalt, über die Standortgrenzen hinweg gibt es massiv Politik bis hin zu Desinformation und Ignoranz
Work-Life-Balance
Es wird als normal erachtet deutlich mehr als 40h zu Arbeiten und in der Freizeit oder im Urlaub erreichbar zu sein
Vorgesetztenverhalten
Micro Management und Machtpolitik, kein Vertrauen in Mitarbeiter, es wird keine Verantwortung abgegeben, keine Maßnahmen zum Schutz vor Burnout und Einhaltung der Arbeitszeiten!
Interessante Aufgaben
Das Umfeld und die Vielfalt sind durchaus interessant, werden aber irrelevant im Gesamtbild.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es nur für das aktuelle Projekt, nicht für vergangene Leistungen
Arbeitsbedingungen
Teilweise übertrieben reglementiert, keine Schulungen, keine Weiterbildung, keine Förderung, mitunter ungeeignete/veraltete Ausrüstung, extrem langsame Entscheidungen, ausgeprägte Meeting-Kultur, nicht agil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Maßnahmen/Richtlinien bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes, sehr unterschiedlich an den verschiedenen Standorten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten nur für sehr wenige, angepasste Personen.
Schulungen und Weiterbildungen werden - falls überhaupt - nur einigen wenigen ausgewählten Personen aus dem unmittelbaren Bereich der o.g. Personen mit Karrierechancen/-ambitionen gewährt.